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职工之声
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发布时间：2009年04月20日
话说“屋檐下”
俗话说，人在屋檐下，没法不低头，是说环境对人的外在压力。不同的人对“屋檐”理解不同，所感受的压力程度也不同。有的人在檐下收放有度、屈伸自如，忍辱负重，默默前行；有的人只是苦苦挣扎，没有超越重压，反而异化为檐下的牺牲品。
初入社会的人常用不堪重压的感觉，有形、无形的“屋檐”，压得多少单纯的青年仰天长叹、一筹莫展。起初他们愤愤不平，但渐渐地，他们发现自己的热情不过是别人无足轻重的谈资。而他们本人，或者成为别人展示宽容的道具，或者成为嘲弄的对象。有的人由愤满而惆怅，由惆怅而失落，由失落而沉沦，成为自弃与被弃的“局外人”；有的人由苦闷而警醒，由警醒而振作，由振作而有所作为，成为超越“屋檐”的强者；也有的人在失落与彷徨之间找到一条随波逐流、被运适应、阿谀逢迎、投机取巧的路，逐渐变得“成熟”起来、圆滑起来，成为社会机器上一个平庸却严丝合缝的标准零件。
其实，只要你暂时不能离开那个让你无法忍受的“屋檐”，那么“适应”是你眼下生活唯一明智的选择，正所谓适者生存“现实是生活的第一要义”。
对于要成就一番事业的朋友来说，“屋檐”的压力是绝对的，自由的天空从来都是相对的。每个人都有自己选择的自由，但在成就伟业的过程中，却没有逃避压力的自由。艰难困苦，玉汝于成。从来没有哪个成功者不曾忍受压力、一马平川地自走向辉煌。自古雄才多磨难，纨绔子弟少伟男。而那“磨难”，便有“檐下”的苦楚和逆境的艰辛。但当他具有足够能力的时候，不仅可以自我解脱，而且可以变令人窒息的“檐”下重压，为“大庇天下寒士俱欢颜”的幸福屋檐。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，所有自由的精灵都将高傲地飞翔。
而那些一遇“屋檐”便畏避，一见困难就逃跑的人，一定要就远忍受“屋檐”的重压。永远不会成为“屋檐”和他自己的主人。
（徐小凤）
如此雷人的“竞争上岗”，谁之隐痛？
前不久，不少报纸与网络上都刊载了这样一条新闻：老板资产缩水裁员情妇，五情人PK败者开车坠崖。说的是山东青岛某公司老板范某在资产缩水后，为了节省开支，让他所包养的5名情妇进行了三轮“竞赛”，以争夺最后的一个被包养名额。因惨被“淘汰”，与他交往时间最长的情妇于某假装约所有人一起游玩，途中开车冲下悬崖。于某当场死亡，其他人都不同程度地受伤。
在这里，我们首先当然要谴责那个范某，自以为有几个钱了就可以放纵欲望，玩弄女性。企业为谁而办？公司为谁而设？说实话，是社会养活了我们的企业家，一个成功人士在功成名就之后，应该想到的是对社会感恩，为回报社会作出自己的贡献。只有这样，我们的企业才能在人民群众中找到无穷无尽的力量，企业最终才会处于不败之地。然而有些所谓的企业家，自己的腰包满了之后，想到的不是为社会贡献点什么，而是想着自己怎么样来挥霍来风流，这种人生境界是渺小的，是让人小视的。范某就是这样的人，他只会在所谓的红颜散尽之后而身败名裂。
在这里，我们还要为那个在情妇PK当中失败的女子而发一声叹息。一个人，只有自己劳动养活自己，才会在社会为自己挣得地位与尊严。甘作他人情妇，这本身就将自己付之屈从地位，这就注定了自己失败的命运。就是在这场PK当中的胜出者，最终也逃不了被抛弃的结局。
任何一个现象都是社会的缩影，估且不说范某和那个死去的女子，从社会这个大背景下论之，我要问的是：情妇PK上岗，谁之隐痛？一言而概之，是社会之痛，这反映了我们整个社会对女性就业问题的冷淡甚至歧视。厦门大学曾做过一项调查显示，在相同条件下，女生就业机会只有男生的87％。我国法律中虽然规定了男女享有平等就业权利，但由于操作性不强和缺乏罚则，对就业歧视未能起到有力的遏制作用，一些岗位在招聘时被无形地增加了歧视女性的因素，致使很多适合该岗位的女性被排斥在就业的大门之外。妇女正在成为中国就业压力最大的人群，这已经成了社会的共识。
情妇PK上岗，谁之隐痛？我们整个社会都要为此而三思，都要为女性充分就业而努力。
（周二中）
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