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发布时间：2007年12月26日
余杭区总落实措施防止《劳动合同法》实施前的企业侵权行为
《中华人民共和国劳动合同法》将于明年1月1日起施行。针对近段时间来部分企业为规避《劳动合同法》的有关规定，出现变相裁员和群体性解除劳动合同等侵犯职工合法权益的违法现象，日前，余杭区总工会就防止《劳动合同法》实施前的企业侵权行为作出具体部署。
一是加大宣传力度，提高维权意识。要求各级工会引起高度重视，加大对《劳动合同法》的宣传，在职工中广泛开展学习《劳动合同法》活动，让《劳动合同法》进企业、进社区、进班组，不断增强广大职工群众自觉运用劳动合同制度依法维护自身权益的意识和能力，提高企业经营者对《劳动合同法》的认知度。
二是深入企业走访，积极化解矛盾。各镇局工会干部要深入本地区、本部门的企业，会同企业工会做好《劳动合同法》实施的答疑解惑工作，要在宣传好《劳动合同法》的同时，主动与企业行政方沟通，了解职工思想动态，掌握各单位对贯彻实施《劳动合同法》的情况及职工的反映，特别是对一些苗头性、倾向性的问题，要及时化解，达到既促进企业发展，又维护职工权益的双赢目的。
三是加强调查研究，及时掌握动态。各级工会要加强对本地区、本部门对实施《劳动合同法》的调查研究，掌握情况，并作出前瞻性的分析，向党委、政府汇报，确保本地区本部门在发生群体性劳动纠纷时，能得到及时快速地解决，以进一步稳定职工队伍。对本地区、本部门发生的变相裁员和群体性解除劳动合同等侵犯职工合法权益的违法事件，在向同级党委、政府报告的同时，要及时向上级工会汇报。
四是强化监督检查，维护职工权益。各级工会要密切关注和掌握《劳动合同法》学习贯彻中的动向，加大劳动法律法规监督检查，理直气壮地依法纠正和制止在《劳动合同法》正式实施前，发生在本地群体性裁员或变相裁员以及胁迫劳动者辞职的违法行为。要密切配合劳动保障部门，加强对用人单位实施劳动合同制度情况的监督检查，依法查处违反劳动保障法律法规的行为。针对《劳动合同法》颁布实施前后，劳动合同争议在一定时期内可能呈上升的趋势，要进一步强化劳动争议处理工作，制定工作预案，增强及时化解矛盾的预见性和主动性，力争把问题和矛盾解决在基层、解决在萌芽状态，切实维护职工合法权益。
（余杭区总）
市工业系统多形式学习宣传《劳动合同法》
为加深系统工会干部和广大职工对《劳动合同法》的认识和理解，使明年《劳动合同法》的贯彻执行有一个良好的舆论氛围，根据市总工会的统一部署，市工业工会于9月中旬组织开展了《劳动合同法》知识竞赛活动，在系统广大职工和工会干部中掀起了一个学习宣传贯彻《劳动合同法》热潮。
一是将学习宣传工作纳入 “五五”普法规划和工会法制宣传教育工作计划，充分运用各种宣传阵地开展《劳动合同法》的宣传，将2000本的《劳动合同法》宣传手册，下发到基层工会，并借助本会的职工学校开办《劳动合同法》专题培训班；二是积极组织职工参与由全总普法办和工人日报联合举办的“全国职工《劳动合同法》知识竞赛”活动，全系统70余家单位都参加了这一活动，广大职工纷纷仔细研读，查找相关资料，认真答好每一道题，并由基层工会汇总后，统一将答题卡报送到了市工业工会；三是各基层工会积极行动，在本单位职工中开展《劳动合同法》学习活动，如组织分工会干部和职工代表听取《劳动合同法》知识讲解，利用各种载体进行学习宣传，开展学习《劳动合同法》知识竞赛等。这次《劳动合同法》的学习宣传活动，必将对系统广大职工依法维护自身权益，对各单位特别是改制单位依法规范用工管理，努力构建和谐企业起到积极的作用。
（工业工会）
临安市总建成帮扶职工的综合性服务平台
集职工维权、困难帮扶、法律援助、就业指导、组建入会、职工文化等4大类17项服务内容于一体的帮扶职工的综合性服务平台——临安市职工帮扶中心近日正式建成投入使用。省总工会副主席姚炳甫、杭州市总工会副主席李生伟和临安市领导共同为“中心”揭牌。这标志着临安市总工会从此真正拥有了一个帮扶职工、维护职工权益的综合性、敞开式服务“窗口”。
早在2002年，临安市总工会就在机关大楼二楼建立了困难职工帮扶中心，2005年又在中心成立了职工法律维权中心，但由于中心地理位置偏僻、办公场所面积偏小，职工前来中心寻求帮助不太方便，还有一些服务窗口难以开设。为进一步加强职工帮扶平台建设，建成建强工会服务职工的工作窗口，今年4月份，临安市总工会在省、市总工会的支持下，全面整合职工帮扶、依法维权的工作资源，把地处临安市衣锦街的“黄金地段”、原来出租的近300平米的电子游戏机房收回，建成了“临安市职工帮扶中心”。
在服务内容上，“中心”在原来职工法律维权、困难职工帮扶的基础上，增加了职工服务咨询、职工文化指导两大类，形成了法律援助、职工维权、困难帮扶、职工文化、就业指导、组建入会、家政服务等4大类17个方面服务体系，职工可以在“中心”真正享受到维权、帮扶、入会、就业指导、教育培训等“一站式”服务。
据该“中心”主任介绍，下一步，市总工会将大力加强“中心”规范化建设和工作人员能力素质建设，努力以热情的态度、舒适的环境、过硬的业务、务实的作风，竭诚为职工群众提供周到、全面、一流的服务，切实使“中心”成为工会帮扶职工的综合性服务窗口，成为工会主动依法科学地维护职工合法权益的维权中心，成为工会参与社会事务管理、构建和谐社会的工作平台，努力在建设杭州西郊现代化生态市中作出积极贡献。
（凌向武）
市教育系统多项举措保障弱势群体子女教育平等权
今年，杭州市教育局和杭州市教育工会以教育资助体系作为重点工作，努力实现学前教育、义务教育、高中教育、高等教育以及中等职业教育资助的全覆盖。主要举措有四项：
一是在全市城乡已实行义务教育免收杂费的基础上，逐步实行义务教育免收课本费、作业本费。2007年全市义务教育段学生免杂费1.47亿元，免课本费、作业本费5497万元。
二是建立健全中小学、幼儿园教育资助券实施办法。全市已累计资助困难家庭学生约26.6万人次，金额达1.16亿元，其中2007年资助困难家庭学生数达9.94万余人次，金额达4380万元。
三是实施包括助学金、奖学金、特殊专业免除学费、工学结合、社会资助等多种形式的中等职业教育学生资助制度。2007年首次对就读市区（不含萧山、余杭区）的职业高中、技工学校紧缺制造业中艰苦专业技术类的杭州户籍新高一年级学生免学费。
四是建立起以励志奖学助学、困难补助和学费减免为主体的高等教育困难学生资助政策。2007年市属高校助学贷款人数近2000人，金额1121万元，贴息近13万元；奖学金人数1.5万人，金额903万元；减、免、补助学费人数8284人，金额933万元；勤工俭学人数5670人，金额287.5万元。
与此同时，市教育局和市教育工会还特别推出针对进城务工人员子女教育权的保障措施。2007年全市妥善解决14.17万余名符合条件的进城务工人员子女就学，比上年增加2.17万人。全市已有90%的公立学校接纳了近9.68万名进城务工人员子女就学。全市新增9所进城务工人员子女学校，共有47所。采取的主要措施有：一是设立专项经费。其中市本级财政已累计投入专项经费1090万元用于补助招收进城务工人员子女的学校。今年秋季开始取消借读费，外来务工人员子女入学享受同城待遇。二是实行预告制。把进城务工人员子女就学的条件，通过媒体、网络向社会公布，让进城务工人员了解相关政策。三是提供入学服务卡。把进城务工人员子女入学的条件印成资料，发放到他们手中，让其对照条件，提前做好入学准备。四是做好入学跨区调配工作。由于进城务工人员分布不均，根据情况，在全区进行调配，确保符合条件的学生能够及时入学。五是开展课题调研。建立课题调研小组，了解进城务工人员子女就学的动向，研究杭州城市的承载力，找出解决问题的对策。
（教育工会）
市级机关工会召开座谈会探讨明年工作思路
近日，市级机关工会在市行政服务中心大楼召开座谈会，探讨明年工会工作思路。市级机关所属单位的工会主席参加了座谈，市级机关工会主任汤灵红主持了会议。
会上，来自市行政服务中心、市级机关事务管理局、市公安局、市工商联等单位的工会主席围绕如何进一步做好明年市级机关工会工作这一主题，纷纷提出意见和看法。大家认为，市级机关工会工作一定要体现机关的工作特色，不能随大流，也不能搞一刀切，一定要围绕市委、市政府的工作中心，开创机关工会工作的新局面。随着新公务员和非正式公务员（合同工）队伍的不断扩大，机关工会要最大限度地把他们组织到工会中来。要深入贯彻落实科学发展观，以维护干部职工合法权益为基本职责，着力解决干部职工最关心、最直接、最现实的利益问题。要多开展有益于机关干部职工身心健康的文体活动，提高干部职工的综合素质，更好地为创建“文明机关”、“和谐杭州”作贡献、立新功。
（市级机关工会）
桐庐教育工会开展困难教职工家庭情况核查回访
桐庐县教育工会对该县教育系统进入困难教职工家庭信息库的困难教职工家庭情况进行核查回（走）访工作于日前结束。这次核查回（走）访工作主要是对困难教职工家庭的经济收支状况、造成家庭困难的原因、家庭成员的构成及其思想状态、家庭住址以及住宅设施状况等进行详细的实地察看，现场回（走）访。并且对困难教职工家庭实行动态管理，发现一人救助一户，及时取舍，真正把党和政府的温暖及时送到困难教职工家庭。
至目前为止，桐庐县教育系统有困难教职工家庭81户，其中特困户家庭6户。对上述困难教职工家庭，县教育工会逐一上门核查、回（走）访，做到心中有数，情况明了，救助及时。
桐庐县玉华初级中学教师江滔滔，其子江锋于2004年9月考取浙江林学院，同年10月检查发现患了鼻咽癌，先后寻医问药于杭州、金华、上海、南京、石家庄等地，累计支付医药费30余万元，花完了家中的所有积蓄，并且负债10万余元。2007年4月，病情再度恶化，住进了医院。脑瘫水肿、听觉、视觉和吞咽功能基本丧失，只能依赖打点滴勉强维持生命，月医药费用近万元。鉴于此特殊情况，县教育工会紧急向有关部门求助，为江滔滔老师申请办理了《桐庐县特殊困难家庭救助证》，使其能享受政府规定的有关救助项目。与此同时，桐庐县总工会也起动了临时救助机制，从急难补助专项资金中拨出专款，帮助江滔滔老师渡过难关。
县教育工会还积极开展金秋助学行动，千方百计向有关部门争取资金，向今年9月考取大专院校的教育系统的6位困难教职工家庭子女每人资助1000元到2000元不等的助学款，圆了这些困难教职工家庭子女的大学梦。今年考取浙江科技大学的童梦瑶同学，十年前父亲因病去世，靠母亲独自一人操持这个家。而母亲身患多种慢性疾病，须常年以药物控制病情。被温州大学录取的朱海欢同学，父亲于2003年9月遭遇车祸，致使中枢神经、脑神经严重损伤，经医院抢救治疗后，仍长期依赖激光理疗缓解病情，年自负医药费近万元。以上两位同学分别获得2000元和1000元的金秋助学资助。
从桐庐县教育系统进入困难教职工家庭信息库的81户困难教职工家庭的情况来看，造成这些家庭暂时困难的主要原因是突发事件和疑难杂症。教职工本人或其家人遭遇车祸交通事故的有15户，占困难教职工家庭的18.52%；教职工本人或其家人患恶性肿瘤的有29户，占困难教职工家庭的35.80%；教职工本人或其家人患其他疑难杂症（尿毒症、乙型肝炎、心脑血管病、神经病、红斑狼疮、糖尿病等）的有31户，占困难教职工家庭的38.27%。大量的调查数据显示，中小学教师的健康状况不容乐观，应引起有关方面的高度关注。
（胡樟棋）
直属工会开展“讲生活品质、促社会和谐”职工生活后勤保障活动
近日，市直属工会根据省、市总工会的要求，决定在系统企业单位开展以“讲生活品质、促社会和谐”为主题的职工生活后勤保障推进活动。为了开展好此项活动，市直属工会对所属各企业单位工会提出了三方面意见要求。
一是统一思想，加强领导。要求各基层工会领导从思想上真正认识到，开展职工生活后勤保障工作，是维护企业职工劳动经济权益的重要组成部份，是工会组织服务职工、促进发展、实现共建共享'生活品质之城'的重要举措。因此，要提高认识，克服各种畏难情绪，切实加强领导，真正把此项活动抓到实处。
二是着眼实效，明确目标。产业工会要求所属企业工会结合实际制订目标，条件成熟的单位要尽快确定活动方案，力争在2008年底前完成这项活动；条件暂不俱备的单位，要积极想方设法地创造条件，取得行政方面的支持和配合，争取在2009年上半年，系统各企业单位工会都要完成这项工作。
三是抓好管理，落实措施。产业工会要求各有关基层工会既要全面抓好这项活动，又要做到建立一项、巩固一项、完善一项，并广泛开展“最佳食堂、最佳宿舍”等评选表彰活动。
产业工会将适时地组织相关人员进行现场交流学习，进一步推动系统各企业单位的职工生活后勤保障活动的顺利开展。
（直属工会）
萧山区总组织企业文体骨干野外拓展培训
最近，萧山区总工会组织28名基层（职工）俱乐部联谊会文体骨干来到位于桐庐的户外拓展训练基地，举办了一次别具一格的企业文体骨干培训班，开展企业文化建设互动交流，培养文体骨干的自信心和团队精神。
针对职工对精神文化生活的需求十分强烈，企业内部文体人才又十分缺乏，每开展活动需要投入大量精力的实际。近年来，区总工会运用基层（职工）俱乐部联谊会这一平台，以推进企业文化建设为目标，卓有成效地开展了“百名文体骨干培训”活动。这次野外拓展训练，就是区总工会培训规模企业文体骨干的一项具体活动。
在这次培训过程中，文体骨干们通过破冰练习、悬崖速降、信任背摔、穿越电网、篝火晚会、帐篷露宿等6个项目的训练，不仅进一步掌握了组织野外文体活动的一些基本知识，更重要的是进一步增强了团队意识和创新精神，这为今后文体骨干在建设企业文化、打造职工团队精神方面有着十分重要的帮助。据了解，区总工会今后还将继续组织此类活动，以不断提高文体骨干组织、承办企业文体活动的能力，进一步丰富职工的业余文化生活。
（韩宝庆）
私企工会建立工会片组工作联系制度
近年来，随着私（民）营企业工会组建工作的深入，所属单独建立工会企业已由2002年的14家增加到2007年的80余家，在私（民）营企业工会组织不断扩大的形势下，如何进一步加强企业工会的指导管理和服务，改进工会工作（活动）方式方法，充分推动企业工会之间的相互交流协作，共同提高工会工作水平和能力，发挥好企业工会的作用，成为工会面临的新课题。为此，市私企工会经过多次调研，在广泛征求企业工会意见的基础上，决定改变过去单一的工作方式方法，对所属企业工会进行划分编组，建立企业工会工作联系（片）组制度，进一步贴近企业、贴近职工，指导服务好基层工会工作。
现有的80余家基层工会统一按照地域、区块和行业相近的原则，划分为5个工作联系（片）组，其中市美容美发业联合工会单独编组。每个工作联系（片）组推荐组长单位、副组长单位，工会主席担任正副组长，负责工作联系，活动召集，协商交流等主要职能。如：及时交流工会工作的新做法，新经验；共同探讨工会工作的新情况，新问题；提出落实工会任务的新思路，新举措；按时完成上级工会交办的工作事项等。
建立企业工会工作联系（片）组制度，是私企工会继建立企业劳动关系预警机制、企业工会信息员制度后，进一步增强基层企业工会工作交流，促进工作上台阶，制度化的又一创新举措，也是根据目前私（民）营企业工会工作的实际发展状况，在工作方式方法上的一个新尝试。通过实践使私（民）营企业工会工作更有利于贴近基层，贴近职工；更有利于工会工作集思广益，群策群力；更有利于企业工会间的相互学习，发挥企业工会的积极作用。
近日，市私企工会召开了首次（片）组长会议，对具体工作安排和活动制度进行了部署，并听取采纳了各（片）组长单位的意见和建议。
（私营企业工会）
一运公司开展感恩教育专题活动
为了进一步学习和贯彻党的十七大精神，加大企业精神文明和物质文明建设的力度，营造优秀企业文化，提高企业员工爱企敬业、奉献社会的责任感，促进企业和社会的和谐发展，杭州第一汽车运输有限公司党委、工会近期在全公司开展了以“诚信、责任、奉献、回报”感恩教育为主题的专项活动。
一是深入开展形式多样的十七大精神学习活动，回顾改革开放以来党和国家政策为企业发展创造的良好环境和由此带来的企业高速发展新局面，畅谈对党、国家、社会的感恩之情；二是结合贯彻落实科学发展观，围绕公司三年发展战略和明年工作，增强员工主人翁意识、发扬主人翁精神，开展一次我为企业建言献策活动；三是落实公司金华会议精神，开展一次应收账款追收竞赛活动；四是营造良好文化氛围，活跃员工文体生活，举办一次员工棋牌、登山比赛；五是城乡互动，共建文明，在管理人员中开展捐书籍，帮助文明共建村建一个图书室的活动。整个活动持续到年底结束。
（一运公司工会）
开元旅业集团关爱外来员工有新招
近日，开元旅业集团工会在外来员工中开展“创业奉献奖”评选活动，20位外来员工被授予“创业奉献奖”。
今年是集团创业发展20周年，为感谢非萧山籍职工对企业发展作出的贡献，该集团工会开展了“创业奉献奖”评选活动，凡在集团连续工作3年以上的外来员工均可参评，由各分工会推荐候选人，在开元旅业报登载候选人事迹，根据员工投票和集团评议意见，最后确定获得者人选。对获奖员工，集团不仅颁发荣誉证书，还给予回家乡探亲10天的休假时间和3000元费用的奖励。
（开元旅业集团工会）
市建设系统表彰劳动关系和谐企业
最近，市建设系统召开创建劳动关系和谐企业表彰大会，命名和表彰系统首批18家劳动关系和谐企业。会议总结回顾了两年来系统创建活动的开展情况，交流了创建先进企业的经验，对系统下一阶段和谐企业创建工作进行了部署。市建委副主任袁建进，市城建投资集团有限公司党委副书记、副总经理刘万华，市建设工会主任张坚申等系统创建活动领导小组成员及系统所属企业党政工负责人80余人参加了大会。
袁建进在会上指出，创建活动是一项长期、具有重要意义的工作，要把和谐企业创建活动作为当前和今后相当长一段时间的一项中心工作抓紧抓实。所属企业在下一阶段创建工作中，要统一思想，进一步提高对创建和谐劳动关系重要性的认识，将创建活动与企业发展相结合，与落实劳动法律法规和企业社会责任相结合，与共享企业发展成果相结合。
（建设工会）
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