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维权在线
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发布时间：2007年06月21日
不符合法定标准的劳动合同部分内容无效
【案例】刘永大学毕业后，在人才市场找工作时，被一家新成立的国内私营企业选中，双方于是协商签订劳动合同；协商过程中，企业一方表示：由于本企业为新建企业，有关业务尚未展开，经济效益无从谈起，因此工资可以确定数额，但发放日期无法确定，如果资金周转困难，可能几个月发一次，希望刘永谅解。刘永认为企业有困难职工应当分担，因此对企业的说法并无异议，双方于是签订劳动合同，并在合同中约定：刘永工资为每月２５００元，企业根据效益情况分别支付，最长为年终一次性支付。合同签订后，刘永开始上班，工作相当努力。一个月后，企业领导告知刘永：由于经济效益不佳，工资无法支付，等经济状况好转后再一并支付。刘永予以谅解，同意了企业以后支付工资的提议，并继续努力工作。二三个月后，企业仍然表示无法正常支付工资，刘永心中不快，但因有合同约定在先，也就继续努力工作。四个月后，当企业再向刘永表示仍然无法正常支付工资时，刘永不再接受企业的解释，要求企业马上支付所欠工资。企业表示在双方签订的合同中，刘永同意最长在年终时结算工资，这在合同中已作约定，因此刘永现在要求马上支付工资是违约行为，刘永认为自己要求企业支付工作后的工资并无过错，双方于是发生争议。
【评析】本案双方主要的争议在于：虽然企业与劳动者在劳动合同中签订了关于延期支付工资的条款，劳动者是否可以不按合同约定要求企业马上支付工资。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，工资的支付形式是按月和货币支付，这是法定的劳动标准。对于法定的劳动标准，当事人不得以约定的方式予以违反，也就是说，即使约定了某些条款，因不符合法定标准，也应当予以纠正并按法定标准承担义务。本案中，刘永与企业在劳动合同中约定了工资延期支付的条款，虽然该约定是当事人自愿签订的，但该约定违反了法定的劳动标准，因此用人单位除了依照法定标准承担按月支付工资的义务外，还应对合同中的上述条款予以修改。所以，刘永可以要求企业马上支付已拖欠的工资。
（赵爱凤）
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