为认真贯彻《企业工会工作条例》，切实加强企业工会工作，今年，临安市总工会将紧紧围绕发展企业和谐劳动关系，推动企业科学发展这条主线，着力加强企业工会工作。

　　扎实推进创建劳动关系和谐企业活动。继续把“和谐劳动关系创建”活动作为全市企业工会工作的重中之重，举全会之力，攻艰克难，持之以恒地将“创建”活动推向深入。突出劳动合同、集体合同和职代会三个关键环节，不断完善企业内部协调劳动关系制度建设。加强与政府相关部门的合作，着力提高劳动合同的签订率和履约率，依法规范劳动关系，切实做好维权“关口”前移。深入开展工资集体协商“要约行动”，进一步建立健全平等协商和集体合同制度。按照杭州市总工会的安排，会同相关部门对乡镇（街道）、产业（局、公司）和企业实施《杭州市企业工资集体协商试行办法》进行一次专项督查。积极推进以职工代表大会为基本形式的企业民主管理工作，深化非公企业民主管理“三级达标”工作，探索非公企业厂务公开工作新途径。今年要确保绝大多数中小企业达到初级达标要求，规模以上企业达到中级达标要求，６３家“Ａ”级达标企业要顺利通过考核验收。适时对全市开展创建劳动关系和谐企业活动进行一次专项督查，召开一次专题总结会议，召开创建活动总结表彰大会，评选表彰和谐劳动关系先进企业，以推进这项工作的深入扎实开展。

　　深入开展职工素质教育和经济技术创新活动。以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动作为培育企业精神、建设企业文化的重要载体，积极开展构建社会主义和谐社会、提高职工思想道德素质为主题的各种学习教育活动，教育职工带头树立社会主义荣辱观，促进社会主义核心价值体系建设。今年，全市要新增学习型组织１０％，新增学习型班组１０％，新增知识型职工２‰。组织企业工会紧贴“重点项目建设年”、“发展环境建设年”活动，继续深化“竞赛五一五，建功十一五”劳动竞赛，扩大企业参赛面，提高劳动竞赛对经济社会、企业发展和提高职工收入的贡献率。继续组织好合理化建议、技术比武、技术革新和技术协作等活动，实施“临安市职业技能带头人”制度，选树一批职业技能带头人，深化职业帮带。重点抓好１０至１５项市级技能大赛，各乡镇（街道）和部门开展２至３项特色性技术比武活动，评选１０名市级职业技能带头人，新聘乡镇（街道）、产业级职业技能带头人３０名，企业级技能带头人１００名，形成梯级职业技能带头人帮带体系，全面提升职工能力素质和技术水平，为推动工业企业发展作出贡献。

　　大力加强和谐企业文化建设。按照弘扬社会主义荣辱观，建设和谐企业的要求，大力加强和谐企业文化建设，组织开展好“六个一”活动，即：提炼一种企业精神，概括一句企业格言，创作一首企业之歌，建设一个职工学习（活动）场所，组织一次提合理化建议活动，开展一次职工文体活动。制订和谐企业文化建设标准和考核评比机制，加强对企业的检查指导，年底组织评选“和谐企业文化建设先进企业”，将其作为劳动关系和谐企业评比的重要内容，充分发挥企业文化在和谐企业建设中的鼓舞激励作用。

　　进一步加强企业工会建设。重点抓好商贸流通领域、建筑行业、服务行业工会组建工作，探索组建特色行业工会。总结推广乐平乡组建集散工会工作成果，在锦城、昌化等较大乡镇（街道）扩大集散工会组建成果，不断完善多元化的工会组织体系。今年，全市要新组建基层工会１３０家，新增会员１１０００名。认真贯彻落实《企业工会工作条例》和全省非公有制企业工会工作会议精神，遵照“促进企业发展，维护职工权益”的原则，以党建带工建、“三级联创”、“双爱双评”和职工之家建设为载体，继续深化“完善两项制度、确保六个到位”活动，不断建立健全企业工会工作机制和制度，规范夯实企业工会工作基础，使企业工会在服务企业发展、维护职工权益、解决职工难题、创新企业文化等四个方面发挥更大作用。今年，全市先进乡镇（街道）工会要达到７５％，先进职工之家要达到２５％。

（凌向武）

 

　　近日，西湖区维权中心成功处理了两例涉及外来务工人员工资问题的案例，不仅维护了外来务工人员的合法权益，受到外来务工人员的一致好评，而且也进一步扩大了维权中心的知名度。

　　前些时候，市总工会法律援助站来电说，有一务工青年因工受伤，缺少证据无法鉴定，希望西湖区维权中心调查补证。该青年来自甘肃省，２００６年１１月在杭州五建有限公司大关工地干小工，不小心从１２楼滚下楼梯，脚趾骨折。经住院治疗，现已痊愈。现要求公司支付当月工资和工伤后的补偿费。据了解，该青年在公司干了一个多月，没有签订劳动合同。考虑到其无伤残后果，经过协商，该公司同意一次性支付工资和工伤补贴费２５００元。

　　来自江西资溪县的黄国芳，原是浙江省新安江移民。去年１０月应聘于杭州福临门运输业务有限公司做空调修理工。在聘用时，双方约定：使用三天，如不合格，不支付工资。因黄技术有限，不符合公司的要求，未被聘用。后黄到别处去学该项技术，于今年２月又到该公司去应聘，在使用期（三天）后，仍未被聘用。黄要求公司支付使用期的工资。无奈之下，黄到维权中心，要求维权中心维护其合法权益。经过维权中心与福临门公司沟通联系，该公司同意支付黄在使用期的六天工资。

（西湖区总）

 

　　５月８日下午，由江干区总工会主办的２００７年江干区职业技能大赛开幕式暨卫生系统职业技能竞赛鸣锣开赛，由此拉开了今年该区职业技能竞赛的帷幕。市总工会副主席李生伟，市卫生局副局长滕建荣及区领导洪永跃、沈健、魏丹英、叶小宝参加了开幕式并观摩了比赛。

　　此次比赛分两大部分，模拟一起人感染高致病性禽流感疫情发生、进展、处置情况的突发公共卫生事件应急演练和静脉输液、铺备用床、心肺复苏三个项目的医疗卫生职业技能操作。通过基层单位的层层选拔，有１０个代表队的４０多名医疗护理人员参加竞赛。经过紧张激烈的角逐，笕桥镇社区卫生服务中心、凯旋街道社区卫生服务中心和区疾病预防控制中心三支队伍分别获得突发公共卫生事件应急演练前三名。凯旋街道社区卫生服务中心的龚文丽获得静脉输液组第一名，凯旋街道社区卫生服务中心的郑雅红获得铺备用床组第一名，四季青街道社区卫生服务中心的马巧丽获得心肺复苏组第一名。

　　２００７年江干区职业技能竞赛还将在服务行业、建筑行业、公安、教育系统中开展形式不同的技能比武，创造重技能、提素质、讲安全的良好职业氛围。通过开展一系列的职业技能竞赛，提高职工队伍素质，为“打造杭州中心区，构建和谐新江干，创建全区人民共建共享的生活品质示范区”作新的贡献。

 （江干区总）

 

　　近日，市工业工会全体干部兵分４路，将《职工维权１００问》３０００册、《杭州市工会劳动法律监督条例》１０００册和收音机７００台送到了基层企业一线职工、工会干部和先进外来务工人员手中，这是我会干部积极响应市总工会开展的以“五送”为重点，深入开展“为职工服务、让职工满意”活动的重要举措之一。

　　自市总工会《关于以“五送”为重点深入开展“为职工服务、让职工满意”活动的通知》下发后，该会高度重视，结合系统实际，迅速行动起来。

　　一是转发通知。将市总工会的“五送”要求和本会的意见及时落实到各基层工会，要求各基层工会根据活动内容，结合本单位实际，制订具体实施方案，确保活动取得实效，让企业职工切实感受到工会组织带来的实惠和温暖，引导动员广大职工树立共建共享生活品质的理念，为建设“生活品质之城”作贡献。

　　二是“五送”服务到基层。第一，积极动员所属企业腾岗献岗。该会干部与有关企业联系，通过宣传动员，岗位排查摸底，已有杭州中北大酒店、中粮美特容器有限公司、万马药业有限公司３家单位提供了５个适合“４０５０”人员和零就业家庭人员就业的岗位。其中中北大酒店提供的一个会议服务员岗位已与下城区零就业家庭人员方秀玲在市总工会“五送”启动仪式上现场签订了劳动合同。第二，丰富外来务工人员的业余生活。４月２５日、２６日，先后免费为橡胶集团、达利公司、杭芝机电、杭叉股份、杭锅集团的４００名外来务工人员送去了杭州大剧院提供的大型原创歌舞剧《筑城记》戏票，使这些外来务工人员在现代化的艺术殿堂里享受了一场高品味的文化大餐，开阔了视野。同时，系统工会干部们勇跃捐款，积极参与为优秀外来务工人员赠送收音机活动，７００台收音机已陆续送到先进外来工的手中。第三，积极开展送技能活动。根据市总工会的安排，该会积极与企业协商，组织优秀职业技能带头人到有关技术缺乏的企业举办讲座，现场授艺。如杭锅集团获得市杰出人才奖的高级技师葛小青，已在市总工会“五送”活动启动仪式上，到杭州杨明金属制品有限公司送技能，传授企业生产克难攻关急需的焊接技艺。第四，关心职工身体健康。今年，该会将举办系统第二届职工运动会，同时，将组织系统职工参加市第六届职工运动会所有十大项目的比赛，为职工强身健体提供平台。积极组织基层工会开展女职工安康团体重大疾病互助保险，到目前为止已有８９家单位（包括分公司）１０９０５名女职工参保。积极动员指导企业建立医疗补充保险，为职工提供第二道生活防线，今年已有油漆公司等３家企业建立医疗补充保险。第五，法律宣传到一线职工。日前，该会已在系统企业中布置开展了职工学习社会保险知识的工作，提高广大职工依法自我维权的能力。同时，还将根据“五五”普法的要求，开展多种形式的基层工会干部培训班，重点学习《公司法》、《劳动法》、《杭州市工会劳动法律监督条例》等法律法规，使工会干部增强法制意识，提高依法维权的能力。日前，正积极配合市总工会“五送”活动，将《职工维权１００问》、《杭州市工会劳动法律监督条例》等送到企业职工手中，同时，该会分管法律的干部积极下基层、进社区、进工地，开展授课、法律援助等法律服务。

　　三是反响热烈。“五送”活动所到之处，受到了基层工会和职工的热烈欢迎，在该会的带动下，各基层工会纷纷表示，要结合各自单位的特点，在市总工会、产业工会的基础上，开展好“五送”活动，积极为职工办实事、做好事、解难事，把工会组织的温暖送到职工的心里，把工会组织的关心送到职工的手中。

（工业工会）

 

　　为充分发挥工人阶级在“生活品质之城”建设中的主力军作用，日前，市直属工会下发文件，决定在全系统职工中开展“我为‘生活品质之城’建设争光彩、创亮点”系列活动。系列活动将围绕五个方面展开。

　　（一）促进企业增效和职工增收协调发展，提高职工群众的经济生活品质。一是围绕企业转变增长方式、增强自主创新能力，深入开展社会主义劳动竞赛，建立健全职业技能带头人队伍（并将这项工作向事业单位延伸），大力实施“万名职工培训计划”，不断推动提高企业经济效益。二是着力保障职工收入的合理增长，切实贯彻《杭州市企业工资集体协商试行办法》，实施“要约行动”，展开实质性协商，催生职工满意的工资协议，促进企业效益和管理层薪金、职工收入的比例平衡。

　　（二）围绕打造和谐企业，加强基层民主政治建设，提高职工群众的政治生活品质。结合开展创建“劳动关系和谐企业”活动，健全完善职代会、厂（事）务公开等基层民主制度，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权，促进基层民主政治建设。大企业工会要针对企业改制、结构调整情况，畅通完善职代会组织制度，全面落实职代会各项职权。外商投资企业要按规定建立健全职代会组织机构，形成良好运行机制。要在坚持基本形式的同时，按照构建和谐社会的新要求，探索创新载体，不断活跃基层民主政治生活氛围。

　　（三）丰富职工精神生活，完善各种文化体育设施，提高职工群众文化生活品质。以继续有效开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为主线，增强职工文化知识和技术水平。“创争”活动先进、达标单位，要巩固成效，建立完善长效机制，确立企业文化“基本盘”。其他单位要按市定“创争”活动标准，认真组织实施。要加强职工文化体育事业，建立健全各种职工体育文化设施；参与办好企业局域网，畅通职工信息渠道；积极做好职工疗休养工作，保障职工休养、休息权。

    （四）切实发挥工会作为重要的社会政治团体作用，努力创造各种条件，提高职工群众的社会生活品质。在参与制定有关法律法规、政策过程中，广泛征求、吸收广大职工的意见建议，推进决策和社会民主。积极为职工中的人大代表、政协委员、行风监督员创造各种物质、政治条件，为他们组织参与各种社会活动提供方便，促进他们提高参政议政、社会监督的能力。积极尝试在工会与政府（相关部门）联席会议中选派职工代表参加。不断拓展领域，丰富职工群众社会活动，提高参与层次。

    （五）改善职工劳动条件，保障职工生命安全和健康，提高职工的环境生活品质。以贯彻实施《杭州市工会劳动法律监督条例》为契机，进一步改善职工劳动安全卫生条件，加强职工劳动保护，持续开展“安康杯”竞赛，搞好安全生产。产业工会将会同杭州市劳动监察支队、安全生产监察支队对上述工作进行督查，提高专业性和实效性。开展“爱心家园”活动，保障职工后勤生活。组织发动职工开展节电降能活动，倡导崇尚节约、反对浪费，促进资源节约型、环境良好型社会建设，推动企业从粗放经营向集约经营转变。

　　文件要求，系统各级工会要把开展好这项活动作为工会围绕中心、服务大局的重要载体，作为自身工作融入“生活品质之城”建设的有效途径，切实加强对活动的领导，务求抓出成效；要把这项活动的运作过程，作为创新工作、增强质量的积极实践，并以此带动工会工作整体水平的不断提高。

（直属工会）

 

　　结合认真学习、贯彻落实市第十次党代会关于建设“生活品质之城”的精神，根据市总工会十二届六次全委（扩大）会议确定的今年工会重点工作目标和市交通局、市交通集团公司党委以及省交通厅重点工作考核目标，市交通运输工会对本系统“职工之家”建设目标考核细则进行了多次修改。

　　在修改的过程中，市交通运输工会注重把握市第十次党代会精神，将优秀“职工之家”建设的标准与落实“生活品质之城”建设五个方面的要求紧密结合，从共建和共享两个方面入手，重点抓好事关职工经济生活品质和环境生活品质的职工经济技术创新活动、劳动安全卫生监督工作以及事关职工政治生活品质、文化生活品质和社会生活品质的和谐劳动关系创建、企业民主管理建设、职工文体活动开展等重点工作。通过职工之家建设，组织广大职工参与到品质生活的创建中，同时通过职工之家这一载体，让广大交通职工能够共享生活品质的成果。

　　细则同时明确将落实市总工会建设“生活品质之城”、“五送”大型活动有关工作任务作为考核的内容之一。

（交通工会）

 

　　多年来市文卫体工会致力于积极探索处理好工会财务和经审工作的关系，使两者并驾齐驱，更好地服务于工会工作。通过长期实践、不断完善，文卫体工会形成了以制度促规范，以规范促和谐的工会财务和经审互查、互助、互促的新模式。一是强化培训制度，不断提高业务素质。文卫体工会明确新任财务和经审干部务必参加上级工会组织的业务培训，并要定期开展新知识和技能培训。二是完善预决算制度。要求基层财务重视并规范预决算编制，同时建立了以预决算审查审计为中心的经审工作模式。三是不断完善台账管理制度。要求财务工作做到账账相符、账实相符，经审工作台账要能够完整反映全年经审工作和财务工作情况。四是建立信息互通制度。财务经审工作要经常互通信息、沟通协调，共同收好、管好、用好工会经费。

（文卫体工会）

 

　　为贯彻落实市总工会党组关于开展“作风建设年”活动的实施意见，全面加强自身作风建设，农林民政工会开展方便基层、服务职工活动，拓展“为职工服务，让职工满意”的工作内容。

　　一是编印下发《基层工会业务知识选编》，主要内容分为：农林民政系统基层工会工作规范以及范文；工会业务基础知识；政策、法规和文件等内容，以利于规范基层工会工作内容，为工会干部熟悉业务，查找资料提供方便。二是整合印发工会工作台账，对现行的工会工作台账、女职工工作台账、经审工作台账合并归类，印发“工会工作台账”，充实新的内容，删除重复项目，方便基层工会工作记录和管理存档。三是建立企事业单位空岗信息制度，开展寻岗帮扶。对部分较大型企业和服务型事业单位岗位空缺情况，要求基层工会及时上报，建立用工寻求信息，由产业工会优先推荐本系统零就业家庭成员和失业人员，并为市总帮扶中心输送信息，为下岗失业人员提供及时、便捷、有效的就业信息服务。四是大兴学习之风。要求产业工会人员刻苦钻研，勤于学习，加强理论、法律政策和业务知识的学习，振奋精神，精通业务，扎实工作，树立五种形象，提高方便基层，服务职工的本领。

（农林工会）

 

        为进一步落实杭州市委提出的共建共享品质之城的战略措施，杭州市教育工会、杭州市教师权益研究会成立课题组，深入农村，开展调研，关注偏远地区农村教师的生存状况。

　　本次调研的重点是义务教育阶段农村教师的生存状况，包括生活、工作和专业发展。调查大致分三个阶段：第一阶段（四月上旬）：确定课题，组织申报；第二阶段（四月下旬至五月中旬）编写提纲，分层调研；第三阶段（五月下旬至六月）资料汇总，专家论证。

　　日前，市农村教师生存状况调研课题组成员会议在市总工会召开。课题组负责人、市教育工会主席张群英重申了开展调研工作的指导思想和目的意义。强调教育强市的建设，品质之城的创建离不开农村教育的发展，更离不开农村教师队伍素质的提高。关注农村教育，特别是关注和研究农村教师的生活、工作状态有其深远的历史意义和深刻的现实意义。接着对调查课题的总体设计论证提出了指导性思路。

　　课题组针对课题前期的框架结构、调研提纲、样本范围等进行了认真的讨论。课题组成员对本系统农村教师工作、生活现状进行了分析，并提出了调研的具体意见和建议。

　　杭州市教师权益研究会副会长、市教育局人事处处长张汶参加了会议并讲了话。他希望课题组站在维护教师权益的高度，从农村教师的编制、工资福利、职称评定、进修培训等为重点，写出高质量的调查报告，为行政部门决策提供参考依据，为切实改善农村教师的生活、工作现状，进一步促进杭州市教育事业的发展做出成绩。

　　参与本次调研的主要成员是杭州地区１３个区、县（市）的教育工会干部，还有部分一线的教师。

（教育工会）

 

　　市级机关工会第二互助组所属各单位工会，积极参加“共建共享生活品质大讨论”活动，大家把关心贫困弱势群体，提升人民生活品质视作己任，开展帮困扶贫活动，为打造“生活品质之城”作贡献。

　　市农办机关工会在热心参与为农民办好十件实事的同时，还捐助贫困家庭。４月１８日下午，已与农办结对多年，家住西湖区周浦乡的“姐妹帮扶对子”颜云娥，因急症手术住院无力支付医药费，其邻居打来了电话反映她的情况。女工委获悉后立即向工会主席汇报，在办领导和机关党委的大力支持下，发动机关党员干部进行募捐，并迅速得到大家的积极响应。短短１天时间，就收到捐款２９８０元。第二天中午，工会指定代表带着凝聚机关全体党员干部爱心的捐款来到西湖区第二人民医院探望颜云娥。当她手捧捐款，眼泪止不住地流了下来，感激之情不言而喻。

　　市信息办工会继春节为结对帮扶家庭送去慰问金、慰问品后，日前，办机关妇女小组结合学雷锋活动又为结对帮扶家庭送去了大米、食用油、日常洗涤用品等生活必需品，使帮扶对象高建华家庭深受感动，连声称赞政府和帮扶小组替他（她）们想得周到。妇女小组还详细了解了帮扶家庭的实际困难情况，建立了通讯等信息联系。今后该办机关妇女小组将不定期地上门慰问，力所能及地为帮扶对象家庭提供帮助和解决实际困难。

　　市级机关工会第二互助组各单位的帮困扶贫行动，印证了当前开展共建共享“生活品质之城”大讨论活动的初步成效。

（高  岭）

 

　　杭州市财政局工会坚持以提高素质推动和谐，以促进身心健康维护和谐，以困难帮扶创造和谐，通过开展“送知识、送健康、送温暖”等活动，积极营造和谐氛围，架起了一座党群“连心桥”。

　　一是“送知识”。年初精心拟订了涵盖当代政治经济、健康保健、团队和谐、个人发展等四大类１８个讲座题目，供各分工会根据单位实际，自行选题，局工会邀请专家教授上门服务；并通过组织学习中央和省、市委重要会议精神、组织会员踊跃参加共建共享“生活品质之城”大讨论活动、网络学校学习、组织开展学技能、读好书活动，组织工会知识测试等形式，增强干部职工的主人翁意识，形成先进的生活观念，为创建学习型组织营造良好的学习氛围，不断提高干部职工的综合素质。

　　二是“送健康”。邀请专家名医上门举办竞争压力与心理健康、职业病防治、四季保健、美食健康等健康专题讲座，并携带部分医疗仪器上门开展巡回咨询门诊，适当组织开展简单治疗，送医、送药到基层，组织开展各种健身活动，丰富会员的生活内涵，形成健康的生活方式，促进全体会员的身心健康。

　　三是“送温暖”。进一步健全困难职工档案，根据困难职工群体的新问题和新要求，结合单位实际，努力为职工群众做好事、办实事、解难事。进一步充实困难帮扶基金，完善困难帮扶制度，建立健全困难职工的生活保障体系，开展好冬送温暖夏送凉活动。

　　与此同时，局工会深入基层进行调查研究，将会员的需求带回党委，将党委的关心送到基层，架起了党委和普通干部职工沟通联系的桥梁。

（李春兵）

 

        ４月２０日上午，由余杭区百丈镇工会牵头，镇其他相关部门协助，在镇工人文化宫和杭州时进竹木有限公司举办全镇竹制品企业职工技能竞赛暨庆“五一”劳动节活动。

    参加此次活动的４１名参赛选手分别由８家基层工会通过广泛推荐选派，涉及的竹制品企业有３０余家。活动竞赛项目有３项，分别为挑竹丝、结小竹节和织竹凉席。在简短进行开幕仪式后，选手们本着“友谊第一，重在参与”的原则，在紧张热烈的气氛中进行竞赛，经过一个上午的激烈角逐，每个比赛项目都分别产生了一、二、三等奖。参赛选手们也都发挥出了自己的最好成绩，其中织竹凉席第一名的选手在５分钟的时间内织了１．９１米长的竹凉席；结小竹节的选手在３０分钟内结了１０张１．９米的竹窗帘；挑竹丝的选手在５分钟内挑了１５００根竹丝这样速度和质量连选手们自己也不敢相信要在平时是很难做到的。

    该镇党委、人大、政府对此次活动也十分重视，镇人大副主席郭有梅不仅到活动现场还亲自担任总评委，同时镇政府还决定把这次活动的三个项目全部纳为“百丈镇首届人民运动会”的比赛内容。

（余杭区总）

 

　　日前，杭州橡胶（集团）公司工会与企业行政联合发文，就开展好今年劳动竞赛工作提出了实施意见，同时又专题召开党政工会议对开展劳动竞赛的具体事宜进行了研究和布置。劳动竞赛再次在整个集团公司如火如荼地开展起来。

　　去年，杭州橡胶（集团）公司工会根据市工业资产经营有限公司工会《关于开展推进工业兴市战略目标社会主义劳动竞赛活动》的通知和围绕企业搬迁，开展了“赛产量、夺第一，赛质量、创优质，赛消耗、降成本，赛安全、保健康”劳动竞赛，取得显著成效，劳动竞赛的开展较好地调动和发挥了广大员工的积极性，使员工的智慧和能力转化为促进企业发展的动力，推进了集团分厂之间的交流与合作，促进了企业各项方针目标的超额完成。年底，公司销售收入首次突破了１００亿元的大关，企业效益增长的同时，企业职工的收入也有了明显的提高，２００６年职工人均收入增长１４％。

　　今年，杭州橡胶（集团）公司工会在去年劳动竞赛顺利开展的基础上，积极组织，精心谋划，着力在深化和做强“劳动竞赛”这个品牌上下功夫，整个劳动竞赛呈现出以下特点：

　　第一，层层细化竞赛指标。橡胶工会在去年劳动竞赛的基础上对劳动竞赛的内容细分为生产计划指标、质量竞赛指标、设备能源竞赛指标、人力资源管理竞赛指标、成本竞赛指标、安全生产竞赛指标。在每个指标下面又进行分类。竞赛指标的细化，使各参赛团队干有方向，赛有目标。而且合理、具体、人性化的指标，也深受员工的认可。

　　第二，将劳动竞赛和打造品牌、创建名企相结合。杭橡集团工会将劳动竞赛与市工业资产经营有限公司提出的“名品、名企业、名人”的战略目标接轨，通过劳动竞赛加强企业品牌建设，号召全体员工立足本职岗位，从细节做起，打造“朝阳”品牌，创造万人名牌企业。

　　第三，将安全生产工作融入劳动竞赛。抓效率更要抓安全，杭橡集团以“安康杯”竞赛为主线，制订了安全生产职业卫生等一系列竞赛指标，并实行安全生产一票否决制，即凡发生重大等级以上事故取消当月竞赛评比资格。

　　第四，以劳动竞赛促“创争”工作。通过劳动竞赛，进一步推进“创建学习型组织，争当知识型职工”活动。加强班组建设，强化基础管理，并建立激励机制，充分调动和发挥广大员工的积极性、创造性。

　　第五，将劳动竞赛致力于职工技能水平和收入水平双提高的目标。通过劳动竞赛，深化职业技能带头人制度，广泛开展技能带教、技术比武、技术攻关、技术革新等活动，使得广大员工和专业技术人员在竞赛中脱颖而出。企业员工在竞赛中提高劳动技能，在竞赛中作出奉献，增加收入。最终，通过此项活动，推进企业和谐健康发展，保证职工的殷实富足，实现企业和职工双赢。

（工业工会）

 

　　为创新工会工作，促进工会工作活力，近日杭芝机电有限公司工会发文，决定实行分工会工作台账化管理，做到分工会工作量化操作，有据可查。

　　台账设置有分工会工作达标考核标准、部门主要经济指标、部门５Ｓ管理考核情况、安全、环境ＫＹＴ（危险、预知、训练）教育情况、安康杯活动记录、谈心、家访、慰问职工记录、职工提案记录、参加议政茶话会记录、困难职工、帮困结对登记、岗位练兵、劳动竞赛记录、工作计划、工作总结、《杭芝工人》投稿记录、会议、活动记录、工作创新等１５张表格。杭芝工会要求各分工会根据台账要求，结合本部门实际，在完成有关工作和组织活动时认真做好书面记录。每季末按考核表自行评分，每季一次由工会办公室完成考核工作，考核时间为下季第一个月的２０日前，每季考核结果作为年终评比的主要依据。

（杭芝工会）

 

　　近年来，杭州广播电视台工会从抓入会、抓素质、抓服务、抓活动入手，努力把工会打造成职工的温馨家园，让职工共享“家”的和谐与温馨。

    一、抓入会，最大限度地把职工吸收到组织中来

    广电系统的新闻从业人员和技术保障人员的基本素质相对比较高，是组织开展工会工作的一块沃土。随着广电事业的发展，工会会员能够逐步享受到改革发展的成果。但以往都是具有事业编制身份的人员才能加入到工会组织中来，非事业编制职工和外来务工人员享受不到工会会员的政治权益和福利待遇，职工入会率不够高。这些没有入会的职工，多数是近年来招聘的大学生，从事采编播、节目主持和工程技术工作。他们年轻有朝气，思想活跃，上进心强，经过工作岗位的实践锻炼，成了基层一线的骨干力量。不能入会的问题，或多或少地影响了他们的工作激情。造成这一矛盾的主要原因是一些同志没有走出“福利工会”的思维定势。２００６年，该会以《工会法》和工会各级领导的要求为依据，从构建和谐文广集团的高度，把解决职工入会问题作为一项重点工作来突破。工会委员会在充分调研的基础上，先后３次召开会议研究解决各频道（频率）和各中心聘用员工加入工会组织的问题；采取把工会会员享受待遇与行政划拨经费解决福利待遇问题加以区别的办法，本着用感情留人、用事业留人、用适当的待遇留人的理念，经反复沟通，多次协商，解决了２１６名聘用人员和外来务工青年的入会问题，使员工进入广电的门，就成了有组织的人，让全体员工共享广电工会大家庭的温暖，增强了集团的凝聚力。

    二、抓素质，努力增强企业的发展后劲

    企业工会要真正履行好维护职能，非常重要的一点就是必须紧紧围绕企业生产经营，积极推进企业经济发展。要推进企业经济发展，就必须不断提升职工的思想素质和技能素质。为此，广电工会结合单位工作实际，以“创争”和帮带活动为载体，努力提升职工的思想素质和技能素质。一是着力抓好职工业务技能培训。去年，工会与人力资源部及各基层工会共同组织５５７名新闻采编、播音主持、编导摄像和广电技术专业人员到浙江传媒学院进行为期两个月的正规培训。近期，干部职工踊跃参加了省广电局组织的系列知识讲座。二是充分发挥“名师”的作用，切实抓好帮带工作。去年以来，广电工会在不断深化“创争”活动的同时，通过开展“名师”带高徒活动和每年组织“广电新星”评比活动，积极推动职工素质的提高和电视事业的发展，收到良好效果。如去年被评为文卫体工会职业技能带头人的著名主持人张平，带出了陶安这个受到广泛认同的新的“创争”活动先进个人；去年被评为市学习型班组的《警界４１》栏目，近期又获得全国广播影视系统法制宣传教育先进集体称号。三是加大学习培训的经费投入。交通经济广播每年为一线采编人员提供３０００元的学习培训经费；除了各分工会用于学习培训的投入外，我们每年把收缴经费的１０％用于组织职工的学习培训开支。另外，还通过开展评选“十佳”员工活动激励广大员工奋发向上。

    三、抓服务，尽力为职工群众解难事办实事

　　杭州广播电视台工会成立以来，始终坚持把为职工群众解难事、做好事、办实事作为工会工作的出发点和落脚点。一是建立健全困难职工帮扶机制。先后建立和完善了《职工住院探望制度》、《职工患重大疾病特殊医疗费补助办法》和《春节期间走访慰问特困职工制度》等帮扶机制。二是尽力为员工排忧解难。所属职工无论是生孩子住院，还是因公受伤，或是体检中发现病情住院治疗，都会有工会组织前往探望，嘘寒问暖。近两年来，先后有４名身患恶性肿瘤的职工领取大病特殊补助２３．６万元；春节慰问患有重大疾病和家庭特殊困难职工２７人次，发放慰问金３．２万元。三是努力为员工办好事做实事。近两年来，先后为８２６名职工办理了数字电视基本免费服务和网通免费服务；为３２４名女职工办理了安康保险；为２７６名独生子女发放慰问金５．５万元；组织４２人次各类先进进行了疗休养。

    四、抓活动，不断提升职工的生活品质

    广电行业的竞争越来越激烈，新闻从业人员的工作压力越来越大。为缓解职工的心理压力，满足他们多样化的精神文化需求，工会不定期地组织开展丰富多彩的群众性文体活动。同时，相继成立了登山健身、广播体操、瑜伽、太极拳、足球、篮球、乒乓球、羽毛球、游泳、围棋、象棋、歌咏和摄影绘画等文体兴趣小组，全员健身运动遍地开花，群众性文体活动贯穿全年，丰富了职工的业余文化生活，陶冶了思想情操，增强了工会组织的吸引力。与此同时，工会还积极组队参加上级举办的各类文体项目比赛并取得了优异成绩。

    ２００７年１月杭州广播电视台工会被全国教科文卫体工会评为“模范职工之家”。

（项文海）

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