市委副书记朱报春

2006年7月27日

 

　　为认真贯彻落实中央领导同志和全总、省总有关会议精神，全面部署我市的社会主义劳动竞赛活动，我着重讲三点意见：

　　一、统一思想，充分认识新时期开展社会主义劳动竞赛活动的重要意义

　　开展社会主义劳动竞赛是我国工人阶级在长期实践中形成的优良传统，也是新形势下发挥职工积极性、主动性和创造性的重要途径。我们要深刻领会中央领导同志的指示精神，自觉从贯彻全心全意依靠工人阶级指导方针、发挥工人阶级主力军作用，建设创新型城市，实现“十一五”规划的高度，充分认识新时期社会主义劳动竞赛的重要意义。

　　１、开展社会主义劳动竞赛有利于转变经济增长方式，促进创新型城市建设。广泛开展社会主义劳动竞赛，大力推进经济结构调整和增长方式转变，不断提高自主创新能力，是建设创新型城市的必然选择，也是实施“十一五”发展规划，推进我市经济社会又快又好发展的客观要求。通过各级工会组织职工开展多种形式劳动竞赛活动，有利于推动经济增长方式的转变，从而为我市经济社会又快又好发展作出贡献。

　　２、开展社会主义劳动竞赛活动有利于构建和谐劳动关系，促进和谐社会建设。开展社会主义劳动竞赛，最大限度地把职工的积极性调动起来，充分发挥他们先进性、主动性、创造性，这对于增强企业竞争能力，实现各种生产要素的优化配置，达到企业与职工互利双赢的目标；对于劳动者和创业者的和谐相处、企业劳动关系和谐稳定，共谋企业发展、共建和谐社会，都具有十分重要的意义。

　　３、开展社会主义劳动竞赛活动有利于实施人才强市战略、提高职工队伍素质。开展社会主义劳动竞赛是职工经济技术创新活动的深化和发展，其外延更广泛、内涵更丰富。新时期的社会主义劳动竞赛是培养职工学习能力的重要学堂，是提高职工技能水平的练兵赛场，是发挥职工能力才华的广阔舞台，是实现“既建精品又出人才”的有效载体。我们要让广大职工在干中学、学中练、练中比、比中创，不断增强学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，努力造就一支高素质的新型劳动者大军。

　　二、精心组织，迅速掀起我市新时期社会主义劳动竞赛活动的热潮

　　根据全总、省总“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”竞赛活动有关决议精神，围绕我市推进“五大战略”的总体要求，市社会主义劳动竞赛委员会制定下发了关于在全市开展社会主义劳动竞赛的实施意见。各级各部门必须切实按照实施意见的部署和要求，广泛发动，精心组织，迅速在全市掀起社会主义劳动竞赛的热潮，为我市的经济社会又快又好发展作出新的贡献。

　　１、抓好四个层面，切实提高竞赛活动的针对性。根据市社会主义劳动竞赛委员会研究决定，在不同行业、不同领域开展不同内容的劳动竞赛。具体分四个层面：一是在生产经营性企业开展“为创新献一计、为安全查隐患、为增效作贡献”的竞赛活动，动员广大职工为建设创新型杭州建功立业。二是在重点工程领域开展“比质量赛工程创优、比安全赛文明施工、比技术赛科技创新、比高效赛工程进度、比廉洁赛作风建设”，动员广大职工为加快城市基础设施和重点工程建设建功立业。三是在服务性行业开展“讲诚信、比敬业、重礼仪”竞赛，动员广大职工为我市打造“人文杭州”建功立业。四是在教育卫生系统开展“比职业道德、比岗位技能、比社会影响”竞赛，动员广大教育、医务工作者为破解上学难、看病难等问题建功立业。上述四个层面的牵头实施单位，都要细化活动内容，紧贴干部职工的工作实际设计好各种竞赛活动，使他们能自觉融入，乐于参加，从而在全市掀起社会主义劳动竞赛的热潮。

　　２、把握五个结合，切实增强竞赛活动的实效性。根据省总的精神，结合杭州的实际，就是要把握“五个结合”。一是要把劳动竞赛与经济社会发展的重点相结合。劳动竞赛作为工会围绕中心、服务大局的重要载体，必须以党委、政府的经济社会发展中心作为工作的着眼点和着力点，使竞赛融入全市经济社会发展之中，与市委、市政府中心工作合拍。做到党委、政府的中心工作、重点工作在哪里，劳动竞赛就开展到哪里。二是要把劳动竞赛与企业发展目标相结合。劳动竞赛要与企业发展在目标上同向，决策上同步，与企业的生产经营活动融为一体。在工业企业中，要实现企业可持续发展，企业产品优化升级。在建筑行业中，要打造更多的优质工程和精品工程。在服务业中，要以质量、服务、信誉和效益为重点，推动服务行业持续快速健康发展。只有这样才能提高企业参与竞赛活动的积极性。三是要把劳动竞赛与提高职工素质相结合。要通过劳动竞赛使广大职工掌握新技术、学到新本领，在竞赛中增长才干，在竞赛中提高素质，建设一支适应现代化建设要求的职工队伍。要深入开展职工技能培训、技能帮带、技能比武、技能晋级的“四位一体”提升职工技术素质的活动，充分发挥工会教育阵地的作用，把工会的职业技能培训与劳动部门的职业资格认证结合起来，加快提高职工素质的步伐。四是要把劳动竞赛与弘扬劳模精神相结合。劳动竞赛造就劳动模范，劳动模范促进劳动竞赛。因此，要把培养、选树、宣传、发挥劳模作用与劳动竞赛紧密结合起来，做到互为平台、互为促进。今后凡在劳动竞赛中作出突出贡献，取得优异成绩的单位和个人，都可以优先作为市劳动模范集体和劳动模范的评选对象。五是要把劳动竞赛与创建和谐劳动关系相结合。要把劳动竞赛融入企业经营管理之中，用劳动竞赛凝聚广大职工的向心力，建立与市场经济体制相适应的企业竞争机制、激励机制、共赢机制、诚信机制，增强企业盈利能力和发展后劲，实现企业利润最大化，职工利益最大化，促进社会主义劳动者与社会主义建设者的和谐、企业生产者和经营管理者的和谐，共建和谐的劳动关系，共建和谐社会。

　　３、实现五个转变，切实体现竞赛活动的时代性。在新形势下开展社会主义劳动竞赛，必须坚持与时俱进，常赛常新，真正赋予劳动竞赛耳目一新的时代特征，使参赛职工听起来心动，做起来有劲。新时期劳动竞赛活动的时代性体现在五个转变：一是劳动竞赛的目标由速度型向效益型转变。在市场经济条件下，生产经营要围绕市场，劳动竞赛也必须紧跟市场，瞄准市场变化来开展。通过竞赛，促进企业由速度型向效益型转变。二是劳动竞赛的方式方法由单纯体力型向体力与智力结合型转变。在新形势下，职工要适应社会主义市场经济以及科技进步的要求，不能光凭体力，必须用丰富的科技知识充实自己，掌握新技能，不断提升自身素质和岗位竞争力，促进职工素质由体力型向智力型转变。三是劳动竞赛的激励机制由以精神奖励为主、物质奖励为辅向两者并重转变。在市场经济条件下，要有体现市场经济原则的激励手段和措施，那就是干好干坏不一样。对涌现出来的先进个人，既要有荣誉，又要给予相应的报酬或奖励。在劳动竞赛中，还要注重维护职工的合法权益，通过实现职工的具体利益来调动他们参加劳动竞赛的积极性。四是劳动竞赛的组织形式由阶段性突击型向常态性长效型转变。从新时期劳动竞赛的内容看，赛创新、赛安全、赛服务等，都不可能毕其功于一役，都需要一个长期坚持的过程。五是劳动竞赛的工作格局由单纯以工会为主向党政领导、部门配合、工会运作、企业为主、职工参与的社会化新格局转变。社会主义劳动竞赛是一项系统工程，新时期的社会主义劳动竞赛不仅仅是工会的事情，而是各级各有关部门都要下力气抓的一件大事。我们要把上述五个转变，贯穿于我市社会主义劳动竞赛活动的生动实践，使之具有鲜明的时代特征和杭州特色。

　　三、加强领导，扎实推动新时期我市社会主义劳动竞赛活动广泛深入开展

　　新时期社会主义劳动竞赛活动是一项长期的任务，各地各单位要切实加强对社会主义劳动竞赛的领导，认真谋划、精心组织，开拓创新、狠抓落实。

　　一要加强领导，精心组织。开展社会主义劳动竞赛，关键要建立党政领导、部门配合、工会运作、企业为主、职工参与的工作格局。各级工会要把开展劳动竞赛作为重要工作来抓，切实履行组织、协调、指导的职责，认真做好各项准备和实施工作。各区、县（市）和产业系统要根据实际建立劳动竞赛的领导小组和相关协调组织，各企事业单位要制定切实可行的竞赛方案，努力形成条块结合、上下联动的工作格局，扎实有序地推进竞赛活动。

　　二要健全机制，务实创新。市总工会作为竞赛委员会办公室所在单位，要主动做好沟通协调和服务工作，并着力在舆论引导、平台搭建、考核评估、荣誉激励上下功夫，真正使劳动竞赛达到企业满意、职工满意、社会满意的目标，从而使社会主义劳动竞赛活动成为继“春风行动”后的又一块响亮的品牌。

　　要强化宣传，营造氛围。要着力营造良好的舆论宣传氛围，形成强大的舆论声势，扩大劳动竞赛活动的社会影响，在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。要着力营造学赶先进的氛围，教育引导广大职工以先进人物为榜样，以创优为目标，在奋斗中建功立业，在奉献中实现人生价值。

 

──李生伟副主席在市首届职工劳动安全卫生监督员聘任仪式上的讲话

同志们：

　　今天，市总工会、市安监局、市卫生局联合在这里举行杭州市职工劳动安全卫生监督员聘任仪式，目的是为了进一步增强广大干部、职工的劳动保护意识，不断把我市职工劳动保护工作推向深入。刚才，市总工会、市安监局、市卫生局的有关领导为首批聘任的１２８名劳动安全卫生监督员颁发了聘书，同时，市安监局王辉副局长专门为首批劳动安全卫生监督员作了业务辅导；市卫生局王明法副局长就发挥我市职工劳动安全卫生监督员的作用提出了希望和要求，对此，我代表市总工会对市安监局、市卫生局给予我市工会劳动安全卫生群众监督工作的关心和支持表示衷心的感谢。我们相信，全市职工劳动安全卫生监督队伍的建立，对我市的安全生产和劳动保护工作必将起到有力的推动和促进作用。

　　下面，我就发挥好职工劳动安全卫生监督员的作用讲几点意见：

　　一、提高认识，增强劳动安全卫生监督的责任感和紧迫感

　　加强劳动安全卫生群众监督是社会主义市场经济发展的需要。我国市场经济体制的建立和劳动关系的市场化，给安全生产和职业病防治工作提出了许多急需解决的新问题，工会劳动保护工作也面临诸多严峻的挑战。大量失业人员寻求再就业和源源不断的农民工进城务工，使强资本、弱劳动的矛盾日益突出。非公有制经济在蓬勃发展的同时，也伴随出现了劳动条件恶劣、职业危害严重、安全管理基础薄弱、职工教育培训不到位、伤亡事故多发等问题。与此同时，由于一些非公有制企业工会维权工作的不到位，使劳动者在安全健康问题上的要求与呼声得不到及时反映，劳动安全健康合法权益屡遭侵犯，工会代表职工实施对劳动安全卫生的群众监督难以实现。

　　工会对安全生产工作监督参与的职责，是《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律、法规赋予的权利，也是工会必须认真履行的职责和义务。当前社会的发展以及安全生产领域出现的诸多新情况、新问题，对工会开展劳动安全卫生监督工作提出了新的更高的要求。工会如果不能在职工的劳动安全健康中发挥应有的监督作用，就很难得到社会的重视和职工的认可。因此，我们必须增强紧迫感、责任感和使命感，积极探索劳动安全卫生群众监督的运行机制和工作方法，探寻群众监督检查的有效措施和实现途径，力求在加强非公企业劳动安全卫生群众监督方面取得新的突破。

    二、突出重点，切实履行劳动安全卫生监督的职责

    各级职工劳动安全卫生监督员要积极配合政府和行政有关部门搞好安全生产监管工作，主动参与安全检查，排查企业事故隐患和职业危害问题，并认真督促有关部门对问题的整改，不断改善职工作业环境和劳动条件。要按照安全生产关口前移的要求，认真监督企业对国家劳动安全卫生法律法规、标准及安全生产、职业病防治有关措施的贯彻落实。对生产工艺落后，设备陈旧，严重威胁职工生命安全健康的企业，要积极建议政府有关部门依法强令整改；对不具备整改条件的，建议停产关闭。推动企业建立健全自我约束、自我完善的安全生产管理机制。

　　要进一步发挥企业职工（代表）大会对劳动安全卫生的监督作用。诸如企业安全生产的现状、安全投入、重大隐患的整改、职工安全教育培训及职工应当享受的劳动安全卫生待遇等重要问题，要向职工代表大会报告，广泛听取职工意见，接受职工群众的监督，切实维护职工劳动安全卫生的知情权、参与权、建议权和监督权。

　　要切实维护好职工接受安全知识培训教育的权利，提高职工安全防范意识。一方面要教育职工自觉遵章守纪，另一方面要监督和协助企业按规定对职工进行教育培训。要动员职工积极参与“安康杯”竞赛和推广使用《安全卫生提示卡》等群众性安全生产活动。要组织职工对照《安全卫生提示卡》经常性地开展安全生产自检自查，查找身边存在的事故隐患和不安全行为，及时制止和纠正违章指挥、违章作业，有效地防止和避免伤亡事故的发生。

　　要督促企业做好外来务工人员的上岗安全培训，组织他们认真学习安全生产、劳动保护基本知识，提高安全防范意识，使他们明白为什么要遵章操作，怎样保护自己又不伤害他人。 

　　三、强化措施，着力加强职工劳动安全卫生监督员队伍建设

　　建立健全劳动安全卫生群众监督检查体系，是做好工会劳动保护工作的基础和组织保证。各级工会要根据《杭州市职工劳动安全卫生监督员管理办法》的规定，在本地区、本系统建立职工劳动安全卫生监督员队伍，并加强对职工劳动安全卫生监督员队伍的管理。要注重抓好职工劳动安全卫生监督员的思想建设、作风建设和业务能力建设，努力提高他们的业务能力和工作水平，充分发挥他们在安全卫生工作中的监督检查作用。今年，在检查考核工会劳动保护工作时要重点检查基层职工劳动安全卫生监督员队伍建设和作用的发挥情况。

　　按照安全生产“关口前移、重心下沉”的要求，要坚持把职工劳动安全卫生监督员队伍建设的重点放在基层，重心放在班组。班组是企业安全生产的前哨，只有夯实企业班组群众监督的基础，我们职工劳动安全卫生监督检查体系才算真正形成，才能发挥好作用。在乡镇（街道）和企业工会设立职工劳动安全卫生监督员的同时，要加强对企业生产班组特别是非公有制企业生产班组职工劳动安全卫生监督员队伍建设，努力构筑自下而上的群众性的安全卫生监督网络。

　　各级工会要采取有力措施，加强对职工劳动安全卫生监督员的培训，提高全市职工劳动安全卫生监督员的监督能力和工作水平，真正发挥职工劳动安全卫生监督员应有的作用。

    同志们，保障广大职工在生产过程中的安全与健康，事关改革发展稳定的大局，也是工会组织义不容辞的神圣职责。各级职工劳动安全卫生监督员要认真学习并掌握安全生产方针政策和业务知识，不断增强搞好劳动保护工作的责任心和自觉性，求真务实、勤奋工作，扎实有效地全面推进劳动安全卫生群众监督工作，为构建和谐社会、保障广大职工在劳动过程中的安全和健康做出新的贡献！

 

    编者按：７月１９日，杭州市总工会召开了半年度工作会议。会上，市总工会主席陈永良作了题为《抓住机遇，开拓创新，干在实处，全面完成“三大工程一项建设”各项目标任务》的讲话。讲话回顾总结了上半年主要工作，提出了下半年主要工作任务及其工作要求。现将其中的下半年主要工作任务刊登如下，希全市各级工会根据市总工会确定的目标任务和要求，结合各自的实际，认真抓好贯彻落实。

        下半年，各级工会要按照年初确定的目标任务，统筹兼顾，突出重点，整体推进。

　　１、全面开展社会主义劳动竞赛。开展社会主义劳动竞赛是工会工作的一项传统优势，是工会围绕中心、服务大局、促进发展的必然要求。王兆国同志在全总十四届三次执委会上强调，新形势下工会工作和工会建设要重点解决好三个问题，其中之一就是要“进一步解决好工会组织创新建功立业活动的问题”。全总在《关于团结动员广大职工为实现“十一五”规划建功立业的决议》中，也要求广泛开展劳动竞赛，尤其要搞好重要行业和关键领域中重点工程的劳动竞赛。今年５月，省总工会召开了全省社会主义劳动竞赛现场会，总结推广了台州经验。目前，我市一些地区、产业系统和基层工会结合实际，积极探索新形势下劳动竞赛的新路子，取得了一定的成效。

　　下半年，我市要进一步掀起社会主义劳动竞赛的热潮，更加广泛深入地开展劳动竞赛活动。全市将成立社会主义劳动竞赛委员会，并在生产经营性企业、重点工程项目、服务性行业和教育卫生系统全面开展不同形式和内容、各有侧重的劳动竞赛。在生产经营性企业中，要重点组织开展“为创新献一计、为安全查隐患、为增效作贡献”的“三个为”活动；在重点工程项目中，要重点组织开展“比质量、赛工程创优，比安全、赛文明施工，比技术、赛科技创新，比高效、赛工程进度，比廉洁、赛作风建设”的“五比五赛”立功竞赛；在服务性行业中，要重点组织开展“讲诚信、比敬业、重礼仪”劳动竞赛；在教育卫生系统中，要重点组织开展“比职业道德、比岗位技能、比社会影响”劳动竞赛。

　　各地区、各产业要紧密结合实际，把劳动竞赛与党和政府的中心工作，与企业生产经营活动，与提高职工素质，与弘扬劳模精神，与创建和谐劳动关系结合起来，不断丰富劳动竞赛的内容，创新劳动竞赛的形式，增强劳动竞赛的实效，走出一条具有杭州特色、创新特点的劳动竞赛新路子。要按照全市科技创新大会暨市委九届十一次全会精神，把劳动竞赛与增强职工的创新能力、激发职工的创新创造活力有机结合起来，抓好万名职工免费技能培训、“名师带高徒”和职业技能竞赛活动，使劳动竞赛成为提高职工创新能力的平台、展示职工技术技能的舞台、激发职工创新创造活力的“催化剂”。特别是正在开展的万名职工免费技能培训工作，时间紧、任务重，各区、县（市）、产业工会要切实承担起培训主体的职责，提高认识、统一思想，明确任务、责任到人，狠抓落实、务求实效，确保今年全市完成３５％的培训目标。

　　２、大力推进工资集体协商制度。前不久，胡锦涛总书记在改革收入分配制度党外人士座谈会上强调，要完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持各种生产要素按贡献参与分配，在经济发展的基础上，更加注重社会公平，加大调节收入分配的力度，规范个人收入分配秩序，着力提高低收入者收入水平，扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，取缔非法收入，努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势。胡锦涛总书记的重要讲话，指明了收入分配改革的方向，是我们维护职工合法权益的根本指针。

　　工会推行的工资集体协商，是改革收入分配制度、规范收入分配秩序的内在要求，是建立和谐稳定的劳动关系、保障职工劳动经济利益的必然要求。市总工会将会同劳动部门，建立杭州市工资集体协商指导委员会，加强对企业工资集体协商工作的指导，帮助企业建立工资分配共决机制、工资增长机制和工资分配监督机制。要大力开展工资集体协商“要约行动”，主动就工资分配、工资增长等问题与行政进行协商，提高工会参与工资分配的主动性。各级工会要积极推动企业贯彻落实《杭州市企业工资集体协商试行办法》，力争到年底全市７０％的百人以上建会企业建立工资集体协商制度。已经建立工资集体协商制度、签订工资协议的单位，工会要督促行政抓好落实和兑现；工资协议履行期满的单位，要及时开展好新一轮协商，签订新一轮工资协议。

　　下半年，开展工资集体协商工作的重点是解决哪些企业职工工资水平与企业效益水平不适应、经营者与劳动者收入差距过大、一线职工工资收入增长缓慢、不执行或变相执行最低工资标准等突出问题，切实保障职工的合法权益。

　　３、加强企业工会工作，加快工会组建和会员发展步伐。企业工会是工会的重要组织基础和工作基础，加强企业工会工作是工会推动经济发展、构建和谐劳动关系的重要着力点，是工会扩大覆盖面、增强凝聚力的必然要求。全总十四届九次主席团（扩大）会议审议通过的《企业工会工作条例（试行）》，明确了企业工会是什么、干什么、谁来干、怎么干以及保障干好工作的条件等问题，是指导企业工会工作的纲领性文件。各级工会要认真组织学习《条例》，提高认识，把加强企业工会工作作为当前和今后一个时期的重中之重工作来抓。要抓好试点，总结经验，选树一批工会工作突出、作用发挥明显的企业工会典型，带动本地区、本产业的企业工会工作。市总工会将召开发挥企业工会作用、增强企业工会凝聚力经验交流会。创新工会组建方法，健全企业工会组织，提高职工的入会率，是加强企业工会工作的重要内容。

　　前不久，省委副书记乔传秀对工会组建工作作出批示，要求浙江在工会组建工作方面也要走在全国前列。按照这个要求，省总工会调整了对各市工会的考核目标，召开了全省工会组建工作电视电话会议。各级工会要按照乔书记的指示和省总工会的要求，切实增强前列意识、责任意识，进一步加快工会组建和会员发展步伐。要认真学习桐庐县开展工会社会化组建的经验，积极推进“党委领导、行政支持、工会运作、各方配合”的工会组建格局，进一步加强与工商、外经贸、税务、劳动、建设等政府职能部门和工商联、行业协会、新闻单位的沟通与合作，借助社会各方力量，大力开展工会社会化组建。市总工会将调整对各区、县（市）、产业工会的会员发展目标，力争全年新发展会员３０万名。

　　在下半年的工会组建和会员发展工作中，各区、县（市）、产业工会一是要加强领导、明确目标、落实责任，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、责任部门重点抓、全会上下共同抓的工作机制；二是要突出重点、分类指导、提高实效，着重抓好规模以上外资企业、建筑企业、商贸餐饮企业、劳务中介企业、各类贸易市场的建会工作，提高外来务工人员和“三高”群体的入会率；三是要创新形式、拓展渠道、全方位推进。要加强行业性、区域性工会联合会组建工作，扩大乡镇（街道）工会直接吸收职工入会试点工作。要继续争取劳动等有关部门的支持，加大劳动监察等方面的执法力度，促进企业依法建会。

　　下半年，乡镇、区县（市）和市人大、政协将进行换届，要抓住这一重要契机，切实贯彻市委办公厅批转市总工会党组报告的精神，提高人大、政协中职工代表的比例。市总工会要配合和促进党委组织部门在区、县（市）换届中落实工会干部的政治生活待遇，力争工会主席进班子问题有新突破。

　　４、组织实施好第七次“春风行动”。开展好“春风行动”，既是市委、市政府交给工会的一项光荣而艰巨的任务，也是工会服务职工群众特别是困难群众的主要载体。今年，市领导把深化“春风行动”作为一项重点调研课题，要求工会、劳动、民政等部门在理顺体制、创新载体、完善方法等方面提出新的思路和举措。目前，市总工会正按照市领导的要求，认真做好“春风行动”调研工作，摸清工作中存在的问题和困难，尽早提出第七次“春风行动”的具体设想和方案。各区、县（市）总工会要结合当地实际，积极向党委政府提出意见建议，上下联动、整体推进，抓好有特色的帮扶救助活动。同时，要制定出台《杭州市职工医疗互助救济保障办法》，加强对职工医疗互助救济活动的宣传，发动企事业单位和广大职工踊跃参保，共同把这件好事办好、办实。

　　５、开好政府与工会联席会议。政府（行政）与工会联席会议，是工会源头参与、源头维护的重要渠道。坚持联席会议制度，使联席会议制度化、规范化、长效化，是工会工作的一项重要任务。开好联席会议的关键是议题的确定。下半年，市总工会相关部门要搞好调查研究，摸清情况，提出有针对性、可操作的意见和建议。同时，要加强与政府有关部门的沟通联系，抓好第八次联席会议决定事项的落实工作。各区、县（市）、产业工会也要按照市委、市政府有关精神，建立健全联席会议制度，不断规范，提高实效。

　　６、组织好杭州总工会成立８０周年纪念活动。今年１０月１８日是杭州总工会成立８０周年纪念日。８０年来，我市工会在党的领导下，基层组织逐步增多，会员队伍逐步壮大，工作领域不断拓展，作用发挥越来越大。为了进一步弘扬工人运动和工会工作的优良传统，扩大工会工作的社会影响，市总工会将编印发行《杭州工会８０年》一书，制作一本８０周年的邮册，举办一场职工服务咨询活动，召开一个老工会工作者、工运老前辈座谈会和表彰庆祝大会。各级工会要配合８０周年纪念活动，充分发挥工会宣传阵地的作用，加强与社会宣传媒体的合作，加大工会工作的宣传力度，进一步扩大工会在职工群众和全社会中的影响力。

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