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特别报道
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发布时间：2006年08月21日
我市着力打造工会社会化组建新模式
“各级工会要不断完善‘党委领导、行政支持、工会运作、各方配合’的工作机制，充分利用和发挥政府职能部门的优势，借助社会力量，合力推动工会组建社会化的工作进程，努力实现今年新增工会组织１５００家、新发展会员２０万名的目标，使工会组建和会员发展工作继续走在全省前列”。这是杭州市总工会于６月２０日桐庐县召开的全市工会社会化组建工作现场会上对各级工会提出的要求。市总工会主席陈永良、桐庐县委副书记王斌鸿出席现场会并讲话，现场会由市总工会副主席刘英主持，桐庐县委常委、组织部长张如勇出席。
近几年来，杭州市各级工会认真贯彻落实胡锦涛总书记关于“扩大覆盖面、增强凝聚力”的批示精神和中华全国总工会关于“组织起来、切实维权”的要求，不断加大工会组建力度，到去年底全市基层工会已达１１３７０家，工会会员共达１３１万余人，工会组建和会员发展工作均走在全省前列。但工会组建和会员发展工作与日益壮大的职工队伍还不相适应，尚有相当部分私营企业没有组建工会，外商投资特别是台资企业工会组建还有不少阻力。目前在全市１３７万名外来务工人员中，还有５７％的外来务工人员游离于工会组织之外，一些非公企业职工和外来务工人员合法权益受到侵害的现象时有发生。
为最大限度地把职工组织到工会中来，更有效地维护他们的合法权益，杭州市总工会加强与工商、外经贸、劳动和社会保障、建设等政府职能部门和工商联、行业协会的沟通与协调，合力推进工会组建工作：
──加强与工商部门的沟通与合作。主动配合各级工商部门履行好新建企业工会组建的告知义务，把工会组建纳入工商部门对企业年检和“诚信企业”评先的内容和条件之一。要建立工商与工会信息共享机制，及时掌握企业新开、变更、歇业的情况，加快新建企业建会工作。
──加强与外经贸部门的联系与合作。积极争取外经贸部门的支持，在外资企业立项审批的同时，做好《工会法》等法律法规的宣传工作，督促外资企业把组建工会写入企业章程之中。在外资企业的联合年检中，要把企业工会组建纳入年检内容之一，对开业一年以上长期未建工会的外资企业，要督促其依法组建工会。
──加强与劳动部门的联系与合作。会同劳动部门加强《劳动法》、《工会法》的宣传，把是否建立工会组织作为劳动监察的重要内容。对长期未建工会的企业，各级工会要及时提请劳动部门依法处理。要在劳动部门的协助下，抓好劳务中介企业的工会组建，把劳务人员尽可能地组织到工会中来，有效地维护好他们的合法权益。
──加强与建设部门的联系与合作。要在建设主管部门的配合下，加强建筑业企业工会组建工作。今年下半年，市总工会和市建委将联合开展建筑业企业工会组建情况大检查，重点检查三级以上资质建筑企业和一万平方项目工地的工会组建情况。积极推行流动会员“一次入会、务工通用、持证流动、进出登记”的会籍管理制度，畅通外来务工人员入会通道。
在当天的现场会上，桐庐县总工会、桐庐县建设局、杭州建设工会、上城区湖滨街道总工会、西湖区古荡街道总工会等单位分别交流了工会社会化组建工作的经验。
（胡大淼）
杭州市职工技能大赛拉开帷幕
为加快提高以农民工为主体的建筑业一线作业人员的操作技能水平，努力造就一支作风过硬、技术精湛的建筑业技能人才队伍，大力推进建筑业技术创新，６月２２日，由杭州市建筑业协会、杭州市建筑装饰协会、杭州市建设工会联合承办和杭州二建建设有限公司协办的“杭州二建杯”钢筋工、镶贴工、精细木工大赛暨杭州市建筑业职业技能竞赛开赛，拉开了今年杭州１２项市级技能大赛序幕。
举行职工技能大赛是提高职工技术素质的有效途径，也是围绕中心服务大局，促进经济社会发展的重要载体。２００５年，全市共有８８１名职工通过层层选拔参加了市级十大工种技能大赛，其中４９３名职工被晋升为高级工，８人晋升为技师，４２人被授予“杭州市技术能手”称号，５０人被授予“杭州市职工经济技术创新能手”称号。
据介绍，这次建筑业职业技能大赛钢筋工、镶贴工、精细木工三项竞赛，是今年建筑业全国职业大赛的一次重要选拔赛。
比赛试题是根据现行的国家技师职业技能标准命题的，内容包括理论知识和技能操作两部分组成。竞赛满分为１００分，其中理论知识笔试占百分之三十，实际操作占百分之七十。每个赛项除１２０分钟的理论知识笔试以外，重点是１８０分钟的实际操作。实际操作的比赛项目是制作２根２米长３０厘米宽的长梁加３根高６０厘米的柱子。
经过３０分钟的开幕式，当天上午９：００，“杭州二建杯”钢筋工操作比赛首先开赛。参加竞赛的３６位选手手脚麻利地进行计算、配料、下料、绑扎等多个工序的操作竞赛。
经过激烈的角逐，最终桐庐县代表队的刘有名、杭州二建代表队的吴高来、下城区代表队的叶成飞获得了钢筋工大赛一等奖。
据悉共有１５支代表队１１５名选手报名参加了三项市级建筑业职业技能竞赛，１１５选手全部为外来务工人员，年龄最大的是来自杭州铭成装饰工程有限公司５０岁的边平飞，年龄最小的是浙江翼虎建设有限公司１９岁的陈云刚。
根据规定，杭州市建筑业职业技能竞赛每个工种设一等奖３名，二等奖１０名，三等奖１５名。各工种获得竞赛一等奖的选手，除授予“杭州市技术能手”称号外，并同时获得杭州市建委授予的“杭州市建设行业技术能手”称号，其中３５岁以下的由团市委授予“杭州市优秀青年岗位能手”称号。理论和操作成绩双合格的一等奖获得者，可获得技师职业资格。
据悉，尔后的镶贴工、精细木工大赛将分别于６月２３日和２５日举行。
（高海伟）
我市出台市区劳模（先进）低收入补助实施办法
为体现党和政府对劳模（先进）的关怀，帮助低收入劳模（先进）改善生活条件，提高生活水平，根据《杭州市人民政府关于市政府与市总工会第八次联席会议纪要》有关精神，杭州市政府出台了《杭州市区劳模（先进）低收入补助实施办法》。
补助对象：杭州市区（不含萧山、余杭区）市级及以上劳动模范（含比照享受劳动模范待遇的人员）和１９５５年至１９６５年省、市政府（委员会）评选表彰的先进生产（工作）者，有下列情况之一的，列为市区劳模（先进）低收入补助对象：（一）月收入低于１２００元的省部级劳模。（二）月收入低于１１００元的省级先进。（三）月收入低于１０００元的市级劳模。（四）月收入低于９００元的市级先进。
收入核定：（一）在职劳模（先进）的月收入指本人上年度全年工资总额（含各种奖金、津贴）的月平均数。（二）退休劳模（先进）的月收入指本人上年度全年养老金总额（含市补每月４２元的生活补贴和清凉饮料费，不含劳模荣誉津贴）的月平均数。（三）无固定收入指本人上年度无收入或家庭收入低于最低生活保障金标准的。（四）无固定收入的收入按《杭州市城乡居民最低生活保障实施办法》计算。
补助标准：市区劳模（先进）低收入补助按以下标准核定：
（一）在职或退休（职）月收入低于１２００元的省部级劳模补足到１２００元。（二）在职或退休（职）月收入低于１１００元的省级先进补足到１１００元。（三）在职或退休（职）月收入低于１０００元的市级劳模补足到１０００元。（四）在职或退休（职）月收入低于９００元的市级先进补足到９００元。（五）年满法定退休年龄且无固定收入的城镇和农业劳模（先进）每月补助４００元。（六）不满法定退休年龄且无固定收入的城镇失业和农业劳模（先进）每月补助２００元。
补助对象核定：（一）区总工会和产业工会负责补助对象的核定，组织指导基层工会开展补助对象的核查工作。（二）基层工会和街道（乡镇）、社区（村）工会要主动与劳模（先进）联系，组织符合补助范围的对象填写《杭州市劳模（先进）低收入补助申请表》，并与单位劳资（人事）部门或街道劳动保障站核实其月收入，签署意见后于当年７月底前报送相关区总工会、产业工会。（三）区总工会和产业工会对上报的《杭州市劳模（先进）低收入补助申请表》进行审核，对符合条件的填写《杭州市劳模（先进）低收入补助汇总表》，于当年８月底前上报市总工会经济工作部。（申请表和汇总表可在“杭州工会”网ｗｗｗ．ｈｚｇｈ．ｏｒｇ“工会文件”栏目下载）
有关事项：（一）补助对象的核定时点为当年６月３０日，之前已去世或调离杭州的，不再享受低收入补助待遇。（二）申请对象人事（档案）关系、居住地和户籍关系不在一处的，以人事（档案）关系所在单位（地）为准。（三）市财政核拨补助款后，发现有遗漏者，不再列为当年补助对象，其当年补助由所在区总工会或产业工会负责解决。（四）对月收入低于最低工资标准的在职劳模（先进），其所在单位应严格执行最低工资标准，并在最低工资标准基础上核定补助款。（五）劳模（先进）因违法违纪受到刑事处分，或因犯严重错误受到开除（含开除党籍）、留用察看处分的，不予补助。（六）低收入劳模（先进）补助资金专款专用，不得挪作他用，并接受市财政部门的监督管理。
（正 达）
“放歌在天堂”外来创业者声乐大赛金银铜奖全部产生
2006“放歌在天堂”外来创业者声乐大赛活动的逐一亮相，精彩好戏不断上演，而备受瞩目和期待的压轴戏——决赛将这种热烈气氛推向高潮。这次大赛由中共杭州市委宣传部、杭州市总工会主办，浙江省音乐家协会、杭州市音乐家协会等协办，杭州市工人文化宫承办。
近几年来，随着城市化、现代化进程不断加快和经济社会持续快速发展，杭州越来越成为农民工的就业、创业基地。到去年底，全市在杭就业、创业的农民工已达１３７万人，他们主要分布在建筑、餐饮、服务、加工制造等劳动密集型行业，其年龄大都在４０岁以下。杭州市总工会清醒地认识到，在杭州的经济社会发展、三个文明建设和和谐社会建设中，农民工已是一支不可或缺的重要力量。如何更好地关心这一群体的工作、生活已成为党政和工会工作的重点之一。这次专门为外来创业者展示歌唱才能而举办的声乐大赛充分体现了市委市政府对外来务工人员文化生活的关心，也是贯彻落实建“文化大省”，创“文化名城”要求，积极营造“礼仪之都、人文杭州”良好氛围，促进企业文化，营造和谐社会，展示外来创业者艺术才华和精神风貌的具体举措。
这是杭州特意为所有外来创业者举办的第二届声乐大赛。所有热爱生活、爱好音乐的外来创业者，只要是非杭州本地户口且有合法暂住证明，在杭州工作（不限年龄、国籍）的都可参加。
经过预赛的３０位选手进入了决赛，比赛分通俗、美声、民族三种唱法。参加决赛的选手有民族１２人、美声６人、通俗１２人。
７月１３日晚７：１５，杭州红星剧院座无虚席，空气中弥漫着天籁般的歌声，如丝缎般轻抚着评委和观众的心。参加比赛的３０位选手分别来自黑龙江、河南、河北、云南、江苏、山东等地，各位歌手均拿出自己的看家本领，深情地演唱了自己选定的歌曲，一决高下。
首先进行的是美声组的比赛，“我像一朵雪花天上来，总想飘进你的情怀”，打头阵的是来自桐庐县代表队的娄喜刚一首《我像雪花天上来》唱得感人肺腑。音乐系毕业的娄喜刚今年才２７岁，生长在吉林的他有着东北汉的豪爽，现场似乎变成了他自已的舞台，丝毫没有了比赛的紧张气氛。
选手们一首接着一首，台下的观众都抱以热烈的掌声。美妙动听的歌声在剧院回荡，给天堂杭州增添了新的活力。民族组的选手大多有着娴熟的技巧和丰富的舞台表现力，而通俗组的选手大多比较年轻，充分表现出了他们活泼可爱的一面，给大家带来了欢声和笑语。来自我省平湖的叶丹萍是所有选手中年龄最小的一位，今年才２０岁。去年刚到杭州的叶丹萍目前在一家医院从事信息工作，从小就是文艺骨干的她特别喜爱唱歌和做主持人，节假日还经常客串婚庆公司的婚庆主持工作。有着丰富舞台经验的叶丹萍去年就获得了２００５“放歌在天堂”外来创业者声乐大赛第三名的好成绩。清新的嗓音，动情的演唱，一袭黑色连衣裙，最终佩戴通俗组１号牌的叶丹萍演唱了一首深情款款的《一想到你》获得了评委和观众的一致好评。
市委常委、宣传部长张鸿建，省总工会副主席陈世权，市总工会领导陈永良、韩柏青、刘英、李生伟、钱爱珍、竺锡雄等观看了决赛，并给获奖选手颁奖。
大赛充满激情，高潮迭起，从预赛的１００多名选手中脱颖而出的３０名决赛选手向全场上千名观众充分展现了自我魅力。经过评委公平、公正的评比，最后，美声唱法、民族唱法、通俗唱法桂冠分别由来自绍兴的５号选手周凌洁、甘肃的６号选手谢敬东、湖州的５号选手董文胜获得。
（宣教部）
我市职工经济技术创新活动朝“四化”方向发展
为贯彻落实市委、市政府《关于加快高技能人才队伍建设的意见》，全面实施素质工程，大力提高职工技能素质，努力造就一支技能精湛、结构合理的技能人才队伍，市总工会围绕技能培训、技能帮带、技能比赛、技能晋级，不断加大工作力度，逐步实现了技能培训规模化、技能帮带多级化、技能比赛经常化、技能晋级梯级化。
──技能培训规模化。今年３月份以来，市总工会组织２００５年选树的职业技能带头人师徒，采取组织办班、个别插班和送教到点等形式，组织培训３８批次，培训职工１９２人次，培训内容有计算机操作、汽车维修、钳工等１７个方面，帮助８０名职工实现技能晋级。在此基础上，今年６月份，市总工会下发《关于开展万名职工免费技能培训的通知》，进一步加强与劳动部门、技工学校、高等职业院校的合作，加大对各级各类技能人才的培训培养力度。以市工人业余大学和工人文化宫为基地，发挥职工技协办组织的人才队伍优势，加大资金投入，引进或借助技工学校、高等职业院校的师资力量，以全市市级和产业（区）级两级职业技能带头人师徒和带头人所在系统或企业的技术骨干为主体，对全市１万名职工实行免费技能培训。市总工会将增设紧缺工种培训项目，努力使工人业余大学、工人文化宫成为培养高技能人才和后备技工力量的重要培训基地，并要求有条件的区县（市）总工会也要建立职工职业技能培训基地。
──技能帮带多级化。市总工会自２００３年以来，在全市选树职业技能带头人，开展名师带高徒活动。三年来选树１０１名市级职业技能带头人，１１０５名产业（区）级职业技能带头人，帮带徒弟上万名，促进了企业职工技能素质全面、有序的提高。通过对２００３年１０名职业技能带头人帮带效果的考核统计，帮带的１００名徒弟中有６３名取得了高一级技术资格，帮带成绩已超出了《杭州市职业技能带头人管理办法》的要求。今年，职业技能带头人向基层单位延伸，力争在全市企事业单位选树５０００名企事业级职业技能带头人，在全市进一步深化名师带高徒活动。
──技能比赛经常化。针对我市产业结构调整和技术工人供求状况，市总工会自２００２年至今，每年组织１０个左右工种的市级职业技能大赛。每项大赛前三名将获得技师资格证书，并授予“杭州市技术能手”称号；理论知识和技能操作均合格的参赛选手将获得高级工资格证书。今年，我市确定了加工中心、铣工、电焊工、计算机操作员、维修电工、钢筋工、精细木工、镶贴工、美容师、美发师、车工、汽车驾驶员等１２个工种。各区县（市）总工会、产业工会将组织不少于３项有地区和产业特色的技术比武或技术论坛。鼓励、支持有条件的企业经常开展操作比武和岗位练兵活动，进一步形成学技术、比技能、岗位成才的良好氛围。
──技能晋级梯级化。自２００３年市总工会实施“四位一体”工作机制后，通过技能培训、技能帮带、技能比赛等活动，已帮助４３８１名职工取得高一级职业资格证书。市总工会将进一步争取政策扶持，强化目标管理，通过技能培训、技能帮带和技能比赛，努力培养一支数量充足、结构合理的技术工人队伍。配合我市“８１５”高级蓝领培训工程，市总工会将实施“１２３”高级蓝领登高计划，力争每年帮助１０００名职工晋升为高级工，帮助２００名职工晋升为技师，帮助３０名职工晋升为高级技师。
（谢军标）
杭州市女职工权益保障研究会产生新一届理事会
杭州市女职工权益保障研究会二届一次会员（理事）大会日前在市工人文化宫举行。市委副秘书长崔鹏飞、市政府副秘书长陆瑞芬出席大会并讲话。市总工会主席陈永良、市卫生局局长邬丽娜、市民政局副局长张伯顺、市计生委副主任张玲娟、团市委副书记柴宁宁、市妇联副主席吴持瑛、市社科联秘书长周建富等市有关部门领导和负责人出席大会。市总工会副主席、研究会会长钱爱珍受该研究会理事会委托向大会作了工作报告。会议审议产生了研究会新一届理事会，钱爱珍继任会长。
会议确定了研究会今后一个时期的主要任务：致力于女职工权益保障的调查和研究，为市领导和有关部门科学决策提供理论依据；学习借鉴、总结推广市内外各地有关女职工权益保障的先进经验，以进一步促进和完善我市女职工权益保障的运行机制；结合女职工普遍关注的“热点”和女职工权益保障工作的难点问题，组织开展女职工权益保障的监督检查；结合女职工的生理特点和女职工权益保障方面的存在问题，针对性地举办相应的知识讲座和法律法规咨询服务活动，以进一步增强她们的自我保护和法律意识。
会议还审议通过了《杭州市女职工权益保障研究会章程》（修改稿）。
崔鹏飞在讲话中对研究会今后的工作提出三点要求：一是要切实加强与专家、学者、政府部门和工会界等社会各界人士的联系，在“借”字上下功夫，以赢得更多人的支持。二是要深入开展调研工作，为党委、政府决策提供可行性意见和建议。三是要敢于和善于剖析女职工权益保障中的难点、热点问题，教育、引导她们为构建和谐社会及杭州的经济建设作出新贡献。
陆瑞芬在讲话中对研究会提出了三点希望：一是要适应新形势，拓宽新思路；二是要探讨新热点，树立新观念；三是要抓住新机遇，迎接新挑战。
（女工部）
我市聘任首批职工劳动安全卫生监督员
为加强企业劳动安全卫生群众监督，确保职工在劳动过程中的安全和健康，强化工会劳动保护工作基础，杭州市总工会、安监局、卫生局６月２８日聘任首批１２８人为杭州市职工劳动安全卫生监督员，聘期３年。市总工会副主席李生伟、市安监局副局长王辉、市卫生局副局长王明法等出席聘任仪式并讲话。
这１２８人当中，既有区、县（市）总工会、市产业工会劳动保护工作分管领导和具体负责干部和安全生产重点乡镇（街道）工会及市属大型企业工会从事劳动保护工作人员，也有省市新闻单位联系安全生产工作的新闻记者。
在受聘前，他们接受了２天的集中资格培训，学习了安全生产、职业卫生法律法规和工会劳动保护及工会主动参与安全生产工作的重点和方法。
杭州的职工劳动安全卫生监督员按不同的聘任单位分为市、区县（产业）、企业三级。各级职工劳动安全卫生监督员要根据制定的《杭州市职工劳动安全卫生监督员聘任和管理暂行办法》行使９个方面的群众监督职责：
（一）宣传党和国家劳动保护方针、政策，监督劳动安全卫生法律、法规、标准及安全生产、职业病防治有关措施的贯彻落实，负责对本地区、本系统或本单位（班组）的安全卫生工作开展检查，提出意见和建议，督促和协助企业及时落实对劳动安全卫生问题及事故隐患的整改，改善劳动条件和作业环境，保障职工在劳动过程中的安全和健康。
（二）严格执行国家劳动安全法律法规和政策，按规定参与同级政府（行政）劳动安全卫生重大决策、规章制度和措施的制定。
（三）组织和发动职工利用《安全卫生提示卡》开展群众性的安全生产和职业卫生自检自查活动，对检查发现的重大事故隐患或严重违反职业病防治法律法规的行为，及时通过所在单位工会以《安全卫生隐患整改意见书》的形式向企业行政提出书面整改意见，并跟踪督促整改。
（四）及时向上级工会和辖区卫生、安监部门报告企业职工伤亡、职业病危害等事故，受所在单位工会的指派参加职工伤亡事故调查和处理，对发生的职工伤亡和职业病危害事故进行研究、分析，总结教训，提出建议。
（五）在生产过程中发现危及职工生命安全紧急情况时，有权要求企业或现场指挥人员采取紧急措施，支持或组织职工采取必要的避险措施，并立即向上级部门报告险情和处置情况。
（六）教育职工遵守国家有关劳动安全卫生各项法律、法规和企业的规章制度，组织并指导职工开展“安康杯”竞赛等群众性安全生产活动，总结推广群众性劳动安全卫生监督、预防事故和职业病危害的先进经验。
（七）督促企业按时向辖区卫生行政部门上报职业病危害因素的检测和有害作业职工的职业健康监护等结果。
（八）掌握辖区范围内企业（班组）劳动安全卫生基本情况，建立安全检查、重大事故隐患、职业病危害问题及整改、伤亡事故调查处理等工作档案。
（九）有权向聘任单位或直接向市总工会、市安全生产监督管理局、市卫生局反映劳动安全卫生重大问题。
聘任单位希望受聘的职工劳动安全卫生监督员切实履行职责，充分发挥劳动安全卫生群众监督的作用，认真监督劳动安全卫生法律法规、标准及安全生产、职业病防治有关措施的贯彻落实，为维护职工劳动安全健康合法权益，防止和减少生产安全事故和职业病的发生作出应有的贡献。
（高海伟）
杭州市“春风行动”助学援助将实行分类救助新办法
为进一步深化和完善“春风行动”的助学救助机制，从本年度起，“春风行动”的助学援助将实行分类救助的办法，即分为单纯因学致困困难家庭和因其他各种原因造成困难、并已持有有效期内《杭州市困难家庭救助证》的困难家庭两大类，把单纯因学致困困难家庭的助学援助逐步从持证困难家庭中剥离出来，进一步加大助学援助力度，针对性地消除因学致困的原因。
单纯因学致困困难家庭助学援助的实施办法
申请条件：单纯因学致困家庭申请助学援助应同时具备以下三个条件：其子女就读全日制普通高校（含大专、高职院校）；持有杭州市市区户籍（不含萧山区、余杭区）、并在市区实际居住一年及以上；家庭成员年总收入（申请前１２个月）减去高校学费（凭就读高校开具的学费收据，每个学生每学年按６０００元计算，不足６０００元的按实计算）后，其共同生活的家庭成员人均月收入在杭州市区城镇（农村）居民最低生活保障标准１．２倍以下。家庭人口和家庭收入的核定计算，参照《杭州市城乡居民最低生活保障实施办法》（杭政２００３１号）的相关规定执行。
申请程序和发放时间：符合上述条件因学致困家庭，以户主为申请人、家庭为申请单位，于每年度９月１日至１０月３１日向户籍所在地社区（村）工会组织提出书面申请，如社区（村）无工会组织的，向社区（村）帮扶救助站提出，同时提供户口簿和家庭成员居民身份证、房地产证或住房租赁证（住房租赁合同）、家庭成员的收入证明、子女就读高校的学生证和由该高校开具的学费交纳收据及学籍证明（新生须提供高校录取通知书复印件），并按规定填写《杭州市“春风行动”助学援助金申请表》；社区工会或救助站受理申请后，在调查核实的基础上，在社区公示７天后报街道（镇乡）工会审核；街道（镇乡）工会会同帮扶救助机构在受理申请之日起５个工作日内完成审核并上报区总工会；区总工会会同区民政部门在收到街道（镇乡）报批材料之日起７个工作日内做好审批工作，并核发由市“春风行动”办公室统一印制的《杭州市“春风行动”助学援助证》；申请人持《“春风行动”助学援助证》和《助学申请表》等审批材料，于每年９月１日至１１月１５日到市总工会困难职工帮扶中心办理助学援助金的领取手续。
助学援助标准：为帮助单纯因学致困家庭从根本上消除因学致困的原因，“春风行动”加大了对他们的助学援助力度，给予每生每学年５５００元的助学援助。获助学援助的困难家庭，不享受“春风行动”其他优惠政策和待遇。
持证困难家庭助学援助的实施办法
持有有效期内《杭州市困难家庭救助证》的困难家庭的助学援助，仍按杭州市总工会、市民政局联合出台的《关于对杭州市区困难家庭子女给予“春风行动”助学救助的实施办法》（杭总工〔2004〕104号）实施。
助学援助对象和标准：凡持有有效期内《杭州市困难家庭救助证》的困难家庭，其子女就读全日制普通高校（含大专、高职院校），均可申请助学援助，救助标准为每生每学年２０００元。
助学救助的程序为：在校生的助学援助由申请人于即日起持《杭州市困难家庭救助证》和户主《居民身份证》、学生《居民身份证》、《学生证》，到户籍所在社区申领并填写《杭州市困难家庭子女助学申请表》，由社区帮扶救助站初审并签署意见；申请人持经社区初审并签署意见后的《杭州市区困难家庭子女助学申请表》及上述材料，于８月１５日起到杭州市总工会困难职工帮扶中心办理助学援助金的领取手续。今年被录取就读的新生，于９月１日起至１１月１５日，到户籍所在社区提出助学援助申请，同时还需提供被高校录取的《入学通知书》和学校收费收据。
在上述持有《杭州市困难家庭救助证》、并获得助学援助的困难家庭中，其纯因学致困的困难家庭在本轮持证期满后，仍符合助学援助条件的，与纯因学致困的助学援助机制并轨，即换领《杭州市“春风行动”助学援助证》，享受“春风行动”助学援助，不再享受“春风行动”其他优惠待遇和政策。
（胡大淼）
我市三名技工拿到市政府特殊津贴
杭州汽轮机股份有限公司钳工技师秦曙光、杭州锅炉集团有限公司焊工高级技师葛小青和杭州商辂丝绸有限公司的高级缫丝工吕红兰的名字，出现在了最近公布的２００６年度杭州市享受市政府特殊津贴人员的名单中。这是杭州的高技能人才首次荣登市政府特殊津贴榜。
今年杭州市首次选择享受市政府特殊津贴人员，共５０名。选拔对象是从在杭州从事科学研究、成果转化、生产技术、教育教学、医疗卫生、管理以及文化艺术、体育、广播电视、新闻出版等工作的专业技术（技能）人员中产生。杭州市人事局副局长郑健波介绍，这次选拔“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”，以各类人才取得的成果、业绩和实际贡献为主要依据。
今年４９岁的秦曙光，１９７６年进厂，现为有５６人的杭州汽轮机厂总装车间叶装二班班长，钳工技师。多年来，他带领全组员工，克服各种困难，完成生产任务翻番，荣获浙江省职工经济技术创新能手和杭州市职业技能带头人等称号。
３１岁的葛小青是技校焊接毕业生。毕业后分到焊接技术要求最高的杭州锅炉集团有限公司容器车间工作。１０多年来，他虚心向老师傅学习各种焊接技术，期间，他碰到了无数的困难，但他从没气馁过。工夫不负有心人，葛小青获得两届杭州市焊工技术比武第一名和一届浙江省青工焊接比赛第二名的好成绩。
缫丝工吕红兰今年才２６岁，虽然她只是初中毕业，但是凭借着自己的努力，在挡车工这一工作岗位上她已经成为了技术能手，先后获得了浙江省技术能手、杭州市劳动模范、全国五一劳动奖章和全国劳动模范获得者等荣誉。这次荣登市政府特殊津贴榜，吕红兰说虽然这不是自己获得的最高荣誉，但对于她来说这是一个很有分量的奖。吕红兰现在主要负责技术工人的培训工作。经过她和其他培训老师的努力，原来可以看两台机器的工人现在可以看三台半了。
他们将获得一次性津贴２万元；今后由所在区、县（市）每年安排一次健康检查；在申报科技项目和科研经费时，有关部门也将在同等条件下给予优先考虑。
（正 达）
工业公司向“春风行动”捐款５０万元
6月15日下午，在杭州市工业资产经营有限公司成立五周年庆典仪式上，市总工会副主席刘英从该公司党委书记、董事长傅力群手中接过该公司向“春风行动”捐赠５０万元。捐款时，全场响起了热烈的掌声。这是杭州市将于今年下半年开展的第七次“春风行动”收到的首笔捐款。
省委常委、市委书记、市人大常委会主任王国平发去贺信，对市工业资产经营有限公司成立五周年举行的庆典活动表示热烈祝贺，并向公司全体干部职工致以亲切的问候！王国平还在贺信中殷切希望该公司继续推进“工业兴市”战略，弘扬“合力兴工”精神，加强自主创新，调整产业结构，转变发展模式，增强发展后劲，为杭州经济社会发展再立新功！市长孙忠焕在这一庆典仪式上讲话，市人大常委会副主任李松春、市政协常务副主席马时雍和市政府秘书长娄延安等出席，并为“双十佳企业”和“十佳职工”颁奖。
杭州市工业资产经营有限公司成立于２００１年６月。５年来，该公司紧紧围绕“发展是第一要务”这一主题，坚持“以人为本，人才强市”理念，实现了跨越式发展：销售产值从２００１年的１５１亿元到２００５年的３２２亿元，年均增长２０％，利税从２００１年的１５．５亿元到２００５年的２４亿元，年均增长１２％，利润从２００１年的６．８亿元到２００５年的１０．５亿元，年均增长１１％，国有资产收益率年均达到８％以上。从中涌现了年销售产值超７０亿元的杭州橡胶（集团）公司等“十强企业”；杭州民生药业集团有限公司等“国有资产突出贡献十佳企业”；杭州汽车发动机厂总装分厂试车工温小良等“十佳职工”，受到该公司的表彰。但公司发展不忘扶贫帮困，节俭办庆典回报社会，他们于当天在武林广场举办大型公益性服务活动的同时，作出了向第七次“春风行动”捐款５０万元的义举，受到社会各界的普遍赞扬。
据了解，光顾该公司当天在武林广场举办的大型公益服务活动的市民和过往群众２万余人次，其中义务提供修理家电、磨剪刀等各类服务达４９３５人次。
（山 水）
上城区委区政府专题研究职工劳动竞赛活动并提出实施意见
日前，上城区委、区政府专题讨论研究在全区广大职工中广泛开展社会主义劳动竞赛的问题，并提出实施意见。
全省社会主义劳动竞赛现场会后，上城区总工会立即召开了全区各系统局、街道工会干部、区直属工会的工会主席会议迅速传达大会精神，并及时向区委、区政府领导进行了汇报，得到了区委、区政府领导的高度重视。
６月８日，区委常委会又专门听取了工会关于在全区职工中开展社会主义劳动竞赛的专题汇报，决定建立由区委副书记丁晓芳任组长，区委常委、区政府副区长顾文友，区总工会主席周勤任副组长的区社会主义劳动竞赛领导小组。成员有区委办、区府办、区委组织部、区委宣传部、区发展和改革局、区教育局、区科技局、区财政局、区人事局、区劳动和社会保障局、区建设局、区商贸旅游局、区安全监管局、区科技经济园管理办公室、区总工会的领导。领导小组下设办公室，负责领导小组日常工作。办公室设在区总工会，周勤同志兼任办公室主任。
会议提出了开展全区职工劳动竞赛活动实施意见。劳动竞赛的总体目标是围绕中心服务大局，与时俱进常赛常新，以人为本激发活力，加快经济结构调整，转变经济增长方式，增强自主创新能力，提升经济发展的质量和效益．建设创新型企业，动员广大职工为技术创新建功立业。劳动竞赛活动的主要领域是工业企业、服务业单位、背街小巷改善工程及其他重点工程。劳动竞赛活动分四个步骤：建立机构，制订规划；突出重点，整体推进；建立制度，严格考评；表彰奖励，树立典型。
《实施意见》要求全区各有关部门通力合作，加强协调；精心组织，加强领导；广泛宣传，层层发动；创新内容，务求实效。努力开创新时期社会主义劳动竞赛新局面。
（上城区总）
余杭区全面启动镇乡（街道）建立职工法律维权工作站工作
近日，随着余杭区首个镇乡职工法律维权工作站——百丈镇职工法律维权工作站的成立，标志着该区在各镇乡（街道）全面建立职工法律维权工作站的计划正式推开。
为了进一步加强工会维权工作，夯实基层基础，构筑社会化维权机制，余杭区总工会把在各镇乡（街道）全面建立职工法律维权工作站作为全年重点目标任务之一，明确提出全区各镇乡（街道）工会在１０月底前建立职工法律维权工作站。他们落实责任和措施，加强指导和协调，明确建站的具体要求，有力地推动了该项工作的落实。
维权工作站由各镇乡（街道）分管领导、工会、劳保站、司法所、经发办、商会等相关部门负责人组成，并由分管领导任站长，工会主席（主任）、劳保站长任副站长。有条件的镇乡（街道）要吸收法庭庭长、派出所所长参加。镇乡（街道）工会负责工作站日常工作。
维权工作站的主要任务和职责是：（１）信访接待。为职工提供劳动政策、法律法规的咨询服务；受理企业、事业单位工会会员和职工合法权益受侵犯的投诉；受理工会干部、职工群众的其他信访事项；受理对工会工作提出的意见和建议。（２）困难救助。做好困难职工调查摸底工作；做好“困难职工救助证”发放工作。（３）法律援助。做好职工投诉的调解协商工作；做好职工权益受侵犯的调查、取证工作；做好法律咨询和政策宣传；委托担任代理人、辩护人，参加劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼代理非诉讼事务。（４）机制建设。做好日常职工投诉、信访的归类、梳理、归档工作；定期分析职工投诉和信、访、电，并写出职工维权季度分析报告；做好职工群体性事件的快速应急机制和２４小时上报制。
（余杭区总）
淳安建立企业工资集体协商指导员队伍
近日，淳安县从乡镇和工会、劳动等部门聘任了１１名熟悉经济、法律、管理、工会、劳动工资、财务等工作的人员为企业开展工资集体协商的指导员，从而为推进该项工作由数量向质量的转变发挥积极作用。
今年，该县工会和劳动部门把提高企业工资集体协商的质量作为落实职工民主权利，让职工分享改革发展成果的重点工作。经过一个多月来的酝酿，决定建立指导员队伍，以加强对企业工资集体协商工作的帮助指导。在聘任指导员的同时，制定了指导员三项工作职责，还对指导员提出了加强调查研究，注重工作方法，运用法律法规，坚持公平、公正原则，分类指导、严把质量和自觉廉洁自律等五点要求。
目前，该县的指导员已分三路，深入企业面对面地开展指导协商工作。
（王江北）
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