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特别报道
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发布时间：2005年12月13日
市总工会举行乡镇街道工会工作推进会
９月２７日，杭州市总工会召开全市乡镇街道工会工作推进会，５０余个党建带工建“三级联创”先进乡镇街道工会负责人相聚一堂，共同就如何进一步发挥工会的自身优势、推进全市乡镇街道工会工作、为构建和谐社会和营造和谐创业氛围发挥积极作用进行了广泛的交流和深入的探讨。
随着我市城镇化、工业化进程的加快，乡镇街道的区域经济已经成为我市经济社会发展的重要基础，乡镇街道经济组织的职工已成为一支重要的工人阶级生力军。因此，加强对作为工会组织“三级联创”体制中承上启下重要环节的乡镇街道工会的建设显得尤为必要。去年以来，根据市委组织部和上级工会的要求，杭州市总工会全面启动了以争创先进县（市、区）工会、先进乡镇街道工会、先进基层工会为目标的“三级联创”活动，从中涌现出萧山区城厢街道工会等１６个省级和高新区（滨江）长河街道工会等２０个市级党建带工建“三级联创”先进单位。他们在加强工会组织建设和发展会员等方面起到了示范领跑的作用，成为全市乡镇街道工会工作的排头兵。
市总工会副主席刘英出席会议并讲话。她要求全市乡镇街道工会全力推进规范化建设特别是基层工会的组建和会员发展工作，在加强工会组建、强化工会自身建设、建立和健全维权机制、完善工作制度、全面履行工会职责、工会经费收缴、目标考核等７个方面实现规范化管理。她指出，今后凡被评上省、市“三级联创”先进的乡镇街道，全部作为我市总工会的联系单位，实行跟踪服务和指导，及时总结成功经验，在全市乡镇街道工会中全面推广，以榜样的力量推动乡镇街道工会工作跃上新台阶。
会上，余杭区黄湖镇、萧山区临浦镇、高新区（滨江）长河街道等１０个乡镇街道工会分别就进一步推进乡镇街道工会工作进行了现场或书面经验交流。
（山水）
特点明显 成效显著
杭州市职工技能大赛圆满落幕
第七届西湖博览会支持项目──杭州市职工技能大赛历时两个多月，于９月２９日圆满结束。本次大赛在层层选拔的基础上，共有８８１名选手参加了比赛，其中４９３人通过了应知应会考核取得了高级工证书，１８人晋升为技师。大赛还产生了４２位“杭州市技术能手”和５０位“杭州市职工经济技术创新能手”，取得了圆满成功。
为高技能职工搭建了展示技能的平台
“多参加比赛，技术水平就会提高得快！全市职工技能大赛为我们搭建了展示技能的平台。”在“杭氧杯”市级金属热处理工大赛中艺压群芳、勇夺第一的周克焕赛后不无感慨地说。这位来自杭州制氧机集团有限公司的高级工之所以能取得优异赛绩，用他的话说，离不开企业长期狠抓人才培养，更离不开市总工会开展全市性技能大赛，为像他这样的技工创造了脱颖而出的良好机会。他坦言，如果赛前没有企业的支持，没有市总工会组织的针对性培训，他是不可能夺得好名次的。很多选手有着相似的感受，同时纷纷表示感谢市总工会为自己创造了技能交流和技能晋级的机会，回去后将在班组和工友间传播大赛经验和收获，带动更多的同事加入到学知识、学技术、求提高的行列，尽力为企业作贡献。
通过赛场角逐，让强者更强、弱者跟上，已成为多数参赛企业和职工明显的共识。一位领队颇具见地的说：大赛不是目的，夺名次也不是结果，都是为了让职工们掌握更高技能、更多绝活为企业创效，为让他们有更大的发展空间和更好的前程！此话一语中的。
市级职工技能大赛有效地为企业和职工技能展示、技术交流搭建了平台。即便是再优秀的技工，若不为他们提供展示的平台和脱颖而出的渠道，那么他的工作被社会认可所需的时间就会长得多，他取得成功之路也会更曲折和漫长。这不仅是所有参赛选手的强烈感受，同时也是很多企业开始意识到的事实。杭州锅炉集团公司职工葛小青，通过参加各级技术比武，３０岁不到已获得了技师职业资格，现正在向高级技师进军。用他自己的话说，若不是技能大赛这一平台，拿到技师证可能还要十年八年时间。
对技术工人的吸引力越来越大
本次职工技能大赛与往年比，有许多不同之处，一是选手年轻化。参加今年各项比赛的选手大多在４０岁以下，其中参加茶艺师技能大赛的选手平均年龄仅２５．８岁；二是外来务工人员踊跃参加。今年参加技能大赛的选手中外来务工人员的比例比往年明显增多，其中砌筑工大赛的参赛选手全部是外来务工人员。三是大赛吸引了私营企业主前来参赛。在“杭氧杯”金属热处理工技能大赛上，有２名私营企业主前来参赛。一位参赛的企业主说，虽然考试成绩不太理想，但经过大赛的学习和交流，学到了技术，回去要好好提高生产工艺，把外贸生意做得更大。今年参赛选手呈现的不同之处，从一个侧面反映了市级技能大赛在一定程度上已深入人心，不仅对国有改制企业有吸引力，对民营企业、私营企业等同样具有吸引力。
本次大赛之所以吸引了不同性质、不同年龄的职工，是因为本次大赛与企业内岗位练兵、岗位培训和企业的实际需要有机结合起来。职业技能比赛只有同岗位练兵、岗位培训及企业生产实际结合起来，才能增强比赛的吸引力，充分调动企业、职工参与比赛的积极性，扩大比赛的参与面，才能彰显比赛的实用价值，实现比赛的目的。在组织开展今年的大赛时，也注意突出了大赛的特色性，在客观分析本市比赛条件的基础上，根据自身的优势和实际需要，确定领域和比赛内容，如今年的茶艺师技能大赛，很好地体现了我市打造“中国茶都”的主题。
促使了全市职工学知识、学技能氛围的形成
技能比赛、技术比武在我市有着悠久的历史，从２００１开始，市总工会根据市场紧缺、企业急需的原则，每年确定１０个左右的工种作为市级一类技能大赛，并将其纳入市职工经济技术创新活动，根据有关文件的规定，在市级技能大赛中，各赛区前三名选手除授予“杭州市技术能手”称号外，原是高级工的，可以晋升为技师，各赛区第四至八名的选手，授予“杭州市职工经济技术创新能手”称号，理论知识和操作技能成绩均合格的选手，获得高级工职业资格证书。通过一系列的比赛规则和激励机制，在全社会形成比技术、争先进的氛围，从而促进全市技能人才的成长。市总工会经过５年的探索和实践，已逐步形成了职工技能培训、技能帮带、技能比武、技能晋级四位一体的职工技能素质工作品牌。今年，市总工会投入了３０万元专款用于技能大赛的各项费用，在购买培训教材、聘请专家评委以及宣传报道等方面都加大了投入力度，力求把技能大赛办成西博会期间职工展示技能的一次盛会。
各地各系统和广大企业借此东风，纷纷组织开展了多层次、多工种，职工广泛参与的技能比赛，让职工八仙过海、各显神通。除此之外，许多企业还通过组织员工开展拜师学技、集体攻关、贡献“金点子”等活动，在企业内部拓宽技术比武途径，从中发现和培养技艺高超、业绩突出的高技能人才。正如市总工会副主席李生伟曾说过的：举办职工技能大赛，就是要为广大技能人才搭建一个开拓视野、展示才能的平台，选拔出一批爱岗敬业、技艺精湛、具有专业技能，善于解决技术难题的高技能领军人才，从而推动本企业、本系统、本工种技能水平的整体提高。
（谢军标）
《工会法》电视知识竞赛名次排定
旨在进一步保障广大职工合法权益的杭州市职工《工会法》电视知识竞赛决赛于１０月２７日在杭州电视台演播大厅画上了圆满的句号。市人大常委会副主任杨耀梁、市政协副主席曾东元、市总工会主席陈永良、市劳动和社会保障局纪委书记姚萍、省总工会宣教部部长陈敏，市总工会副主席李生伟、钱爱珍和市总工会党组成员竺锡雄等向获奖选手颁奖。
近年来，随着改革的深入和社会主义市场经济的发展，我市经济社会生活中尤其是劳动就业、经济权益、民主权利等方面发生了较大变化，在《工会法》的贯彻过程中，仍然存在有法不依、有法难依、执法不严、违法不纠的现象，致使一些工会组织和职工的合法权益受到侵犯。而《工会法》是我国建立完善社会主义市场经济制度的一部重要法律，是各级工会组织和广大职工依法行使权利，履行义务最重要的法律武器和行为规范。近几年来，市总工会着力于进一步依法建立健全工会与政府联席会议制度、职代会制度、集体合同制度以及劳动争议调处、劳动安全保护监督、职工法律援助等机制，使企业、职工、工会、政府及其职能部门、司法机关、有关社会组织之间，形成相互沟通、运转协调、环环相扣的复合型职工维权长效机制，努力推动企业建立和谐劳动关系，促进社会经济发展。
本次知识竞赛分为预赛和决赛，预赛为笔赛，决赛为口赛。竞赛内容主要是《工会法》、《劳动法》，以及《浙江省实施〈工会法〉办法》、《集体合同规定》、《杭州市劳动合同条例》、《最低工资规定》等地方性规定。这次竞赛是我市历史上规模最大的一次《工会法》知识比赛，参加预、决赛的选手是在全市数十万职工中层层选拔产生的。经过激烈角逐，团体获奖情况如下：
一等奖：淳安县总工会代表队、工业资产经营公司工会代表队；
二等奖：农林民政工会代表队、电信工会代表队、文卫体工会代表队；
三等奖：萧山区总工会代表队、财贸旅游工会代表队、建设工会代表队、交通工会代表队、电力工会代表队、下城区总工会代表队、邮政工会代表队。
个人成绩前１２名获得者是：罗丽娟（建设）、游红彦（工业）、陈雅娟（下城）、蒋冯敏（财贸）、宋佳君（交通）、方红玫（淳安）、郝燕（交通）、袁敏慧（工业）、马敏（萧山）、周颖（电力）、厉美丽（建设）、陈豫红（建设）。
（高海伟）
我市15位巾帼演绎“我的成功之路”
１０月２６日，市总工会举行了“杭州市女职工我的成功之路”演讲比赛，来自各行各业成功创业的１５名女职工汇聚市工人文化宫影剧厅，一一登台演讲，收获成功后的喜悦。市总工会主席陈永良，副主席钱爱珍，省总工会常委、女职工部部长汪国英出席了当天的演讲会。
这次女职工“我的成功之路”演讲比赛，是市总工会为鼓励女职工确立终身学习和不断开拓创新理念、激发女职工为实现“十一五”规划宏伟目标建功立业、在构建和谐社会中发挥独特作用而举办的。参加演讲比赛的１５名女职工是在经过层层推荐、选拔的基础上从全市近５０万女职工中脱颖而出获得比赛资格的。她们以真人真事为题材，结合自己的亲身经历，声情并茂地讲述了她们在改革开放大潮的冲击下奋发向上、自强自立，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩的艰辛历程和成功后的喜悦，具有很强的感染力和感召力。她们中，既有淳安县新北海洋印刷厂方建春等下岗不失志、再次创业图自强的先进典型；也有像杭州市植保站高级农艺师洪文英那样对事业执著追求，在科技领域里留下一串串成功脚印的知识型女性；还有杭州食品酿造有限公司方蜜蜜等外来务工女性自强不息、勇于拼搏，在“第二故乡”铸就辉煌的突出代表，充分展示了当代女职工的自身价值、聪明才智和良好精神风貌。经过最后评定，来自杭州食品酿造有限公司的方蜜蜜和杭州市公交集团有限公司的金洲双双荣获演讲比赛一等奖。
杭州市总工会还将组织参赛选手组成杭州市女职工“我的成功之路”巡回演讲团，到基层单位作巡回演讲，充分展示当代女职工的精神风采，以榜样的力量进一步激发广大女职工在“三个文明”建设中再创佳绩。
（市总女工部）
我市参赛队在浙江省饭店业服务技能大赛上全面“开花”功之路”演讲
由省旅游局、省劳动和社会保障厅、省工商行政管理局和省财贸工会联合举办为期三天的２００５年浙江省饭店业服务技能大赛于１０月２３日在杭州星都宾馆落下帷幕，全省１１个地市经过层层选拔，共有１５０余名选手参加了本次比赛。杭州选派的１１支代表队（共４３名选手）在大赛上奋力拼搏，囊括了全部前五名的团体奖项。前厅服务、客房服务、餐饮服务的比赛杭州选手包揽了个人前三名，其中，杭州黄龙饭店的钭秀丽、开元名都大酒店的薛昂、浙江西子宾馆的徐琪分别获得客房服务、前厅服务、餐厅服务的第一名，并荣获 “浙江省旅游行业职业技能带头人”和“浙江省操作技术能手”称号（或相应技师证书）。五洋宾馆的张文锋、范玲会分别获得前厅服务的第二、四名；黄龙饭店的杨勇、高鹏分别获得调酒服务项目的第四、五名。杭州市旅游委员会、杭州市财贸旅游工会获大赛优秀组织奖。大赛中，我市选手知识面的宽深度和创新意识均给专家和同行留下了深刻的印象。
为了迎接浙江省旅游饭店业服务技能大赛，杭州市旅委、市总工会、市劳动和社会保障局高度重视，专门组织杭州市旅游饭店服务技能大赛，在此基础上精心组织参赛选手，并召开专题会议，研究布置参加省级大赛方案，商量对策、精心安排，备赛工作深入细致，有关领导亲自督阵，为大赛获胜打下了良好的基础。通过比赛，既体现了旅游业竞争激烈、高手如林，又激发了旅游饭店业员工学技术、学本领的积极性，使职业技能大赛成为全面提升旅游饭店业的服务水平、加快高技能人才队伍建设的一种有效载体。
（财贸旅游工会）
下城区委常委会专题研究工会维权机制建设商行政管理局和省财贸工会
日前，下城区委召开常委会议，专题听取区总工会关于义乌维权工作会议精神和“区总工会履行维权职能情况及下一步打算”的工作汇报，并下发区委常委〔２００５〕１８号会议纪要，要求全区上下认真学习贯彻中央、省委领导对工会工作的重要批示及全省工会维权工作现场会精神，不断强化工会组织的工作责任和职能，创新工会维权新机制，努力在更高起点上推进工会工作。
一是要加强领导。全区各级党组织要切实加强对工会工作的领导，把工会工作提上重要议事日程，要建立和完善政府与工会组织的联席会议制度和各项工作制度，积极为工会维权工作创造有利条件，充分发挥工会组织在构建社会主义和谐社会中的重要作用。
二是要健全组织。要进一步加快非公企业工会组建工作步伐，善于利用社会资源，借助社会力量，协调内外关系，进一步形成依法维权工作合力。
三是要建立机制。要深入研究新形势下工会工作面临的新情况新问题，切实把创新完善工会维权机制作为切入口和突破口，当前主要是着力建立和完善社会化维权十大工作机制。
四是要完善服务。全区各级工会干部要不断提高自身工作能力和水平，帮助职工正确处理国家、集体和个人利益三者关系，进一步提高工会依法维权工作的针对性和实效性。
（章文耀）
余杭区委七管齐下为开创镇乡（街道）工会工作新局面鸣锣开道
为进一步加强和改善党对镇乡（街道）工会的领导，开创新时期镇乡（街道）工会工作的新局面，余杭区委日前多管齐下，从思想上、组织上、体制上为该区镇乡（街道）工会工作的顺利开展鸣锣开道。
这７条举措是：配齐配强镇乡（街道）工会工作班子，即工会会员人数达万名的企事业单位确定一名工会专职干部（会员人数在万名以下的按万名配备），会员人数在万名以上的增设一名工会专职干部；健全组织机构和落实办公场所。至明年底，全区所有镇乡（街道）工会组织的设置全部由任命制工作委员会改为选举制工会委员会，并落实专门的办公场所；建立和健全工会经费保障机制，落实工会工作经费，保证工会工作的正常运转和工会事业的发展；建立镇乡（街道）工会工作协调机制，即镇乡（街道）党（工）委每年至少一次听取工会工作情况汇报，建立镇乡工会与政府的联席会议制度，及时协调解决工会工作和职工普遍关心的热点、难点问题；根据市委《关于加强和改善党对新时期工会、共青团、妇联工作领导的意见》，落实镇乡（街道）工会主席的政治和生活待遇；加强基层工会建设，即镇乡（街道）党（工）委把基层工会组建纳入党建总体格局，把工会工作纳入党建工作目标考核体系，支持工会开展以争创“先进区（市、县）工会、先进镇乡（街道）工会、先进基层工会”为目标的“三级联创”活动，充分发挥镇乡（街道）工会在“三级联创”中承上启下的独特作用；构筑齐抓共管的工作格局，即各镇乡（街道）人大、政府每年不少于１次对《工会法》执行情况进行视察和检查，各镇乡（街道）要建立和健全劳动关系三方协调机制，提高集体合同、工资集体协商协议的签订率和履约率。
（胡大淼 王 侃）
富阳市委书记批示：支持工会开展维权活动
１０月２０日，富阳市委书记佟桂莉在市总工会提交的《关于当前我市职工队伍稳定情况和工会维权工作的情况汇报》上批示：对总工会所提出的六点建议先请政府与总工会联席会议研究，需要提交书记办公会议的再另行研究。对六点建议请政府及相关部门给以支持。
前些时候，富阳市总工会在调查研究的基础上，针对在职工维权方面存在的问题，专门向市委提交了《关于当前我市职工队伍稳定情况和工会维权工作的情况汇报》，其中向市委、市政府提出了六点建议：一是建议加强政府执法主体执法力度，支持工会依法开展维权活动。二是建议建立最低工资标准申报制度。三是建议设立“非因职工原因停产包底工资标准”制度。四是建议设立职工维权热线联动督办机制。五是建议政府加大对职工操作技能培训和竞赛力度。六是建议企业工会经费由地税代扣代收。
目前，富阳市总工会为贯彻市委书记批示，正在积极协调落实建议所涉及的各项工作。
（富阳市总工会）
市工业资产经营公司首届职工文化艺术节圆满划上句号
杭州市工业资产经营公司首届职工文化艺术节从７月２６日民生杯“希望之夏”卡拉ＯＫ大赛的启幕，到９月２６日晚利群之夜“和谐创业”文艺汇演成功举行，历时两个月，进行了六个大项的活动，圆满地划上了句号。
本届职工文化艺术节得到了各级领导和企业的高度重视和大力支持。市领导李松春、沈坚、马时雍，市总工会主席陈永良、副主席刘英，市工业公司领导许荣森、张锦铭、张金富、许虎忠，以及市委宣传部、市经委、市劳动和社会保障局等部委办局的有关负责人分别出席了文化艺术节的有关活动。为了确保职工文化艺术节的成功举办，市工业公司专门成立了组委会和办公室，并先后三次专门召开会议听取汇报、专题研究、提出指导性意见。一些企业则有钱的出钱、有力的出力，给予了财力和人力上的大力支持。为了塑造企业良好形象、保证参赛项目的质量，不少参赛代表团都由企业党政工领导亲自挂帅担任团长，并认真做好本单位参赛人员的选拔，以及经费和时间等方面的协调工作。
本届文化艺术节较好地体现了群众性强、参与面广的特点。本次艺术节所有项目的设置，较好地坚持了从基层中来、从职工中来的原则。组委会在设定项目前，专门组织召开部分基层工会主席座谈会征求意见，并向各企业下发了艺术节项目设置征求意见表，在此基础上再根据大多数单位及职工的意见予以确定。
由于具有群众性，艺术节受到了普遍欢迎和广泛参与。据统计，本届艺术节共吸引了７０多家单位的近万名干部职工参加。其中杭锅、杭橡、电化、新华、卷烟、喜得宝等单位参加全部的项目；民生、新华集团、中北大酒店等单位的１３位党政工领导参加了有关项目的比赛。
本届艺术节达到了展示风采、增进友谊、凝聚人心的目的。从各单位组织参加本届艺术节的整个过程看，无论是参赛队员的选拔还是训练排练，无论是企业领导还是一般职工，无论是台前幕后还是台上台下，充分体现出了工业系统广大干部职工团结一心、相互协作，敢于创新、敢于竞争，与时俱进、锐意进取的良好精神和风貌。正如市工业资产公司党委书记、董事长许荣森在开幕式上所说的：本届职工文化艺术节是系统企业与企业之间职工增加了解、增进友谊、加强团结、鼓舞士气、展示风采、促进发展的一次艺术盛会，更是对系统各参赛代表队的竞争意识、团队精神、企业形象和系统６万余名职工精神风貌、艺术才华的一次盛大检阅。
（付敏琴）
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