下城区总积极推进非公企业组建工作

    为进一步推进非公企业组建工作，最近，下城区总工会在总结、交流的基础上，对所属各系统（局、总公司）、街道（镇）工会今年的非公企业组建工作提出了五点意见要求。
    一是认真学习区委发２００４２５号文件精神，传达区委书记翁卫军对维护外来务工人员合法权益、吸收他们入会等情况所作出的批示意见，进一步提高对抓好非公企业工会组建工作重要性的认识。同时要根据组建工作的有关要求，认真制订本单位组建工作目标任务的具体措施、办法和时间。二是不断创新组建工作方法，努力抓好工作“接轨”。要认真学习非公企业组建工会的先进经验和做法，找出本单位组建工作上存在的问题和薄弱环节，探索解决的方法。当前，要紧紧抓住市、区党组织正在进一步加强对非公企业党的制度建设这一有利时机，重点推动“工建”主动接轨“党建”工作，积极依靠党组织的力量，使“抓党建、促工建”的举措收到较好效果。三是积极争取党政领导对工会组建工作的大力支持。各单位要通过摸清家底、力求做到心中有数，在抓好落实的过程中，主动向党政领导汇报，寻求支持。同时，要确保责任到位、人员到位，尽快按照区总工会要求招聘有关人员，争取组建工作在“量”和“质”上都有新的突破。四是实行目标考核责任制。区总工会将在年底对非公企业工会组建工作任务的完成情况，列入对街道（镇）及有关部门工会工作目标管理考核，考核重点放在工会组建、职工入会率和联合工会中企业覆盖率三个方面，并建立工作督查和工作进度通报制度。对区总工会常委会、机关工作人员和街道（镇）工会正、副主席也将实行组建工作考核责任制，分片包干、落实责任、年底考核。五是在“送服务、促组建”上做文章。要采取切实有效的形式，多为企业在培训员工等方面提供一些免费服务，尽可能地为企业解决一些实际困难，从而扩大工会影响力，提高组建率。

（章文耀）

 
经济技术开发区工会实施蓝领成才工程

    前不久，随着杭州经济技术开发区职工素质教育协会的成立，职工素质教育工程实施办法的实施，标志着该开发区职工素质教育工程已步入制度化运作阶段。
    杭州经济技术开发区经过１０余年的建设发展，已成为拥有２００多家知名企业的工业区，年轻人多成为开发区的一大特色。为满足广大青年职工求知求学的迫切需要，实现他们“工余时间厂门口上大学”的心愿，区总工会于去年决定实施职工素质教育工程。这是一项充分利用区内高校充裕的教学资源，服务企业，服务职工，实现校企合作，既为企业涵养储备人力资源，又为职工提供智力充电、提升专业技术水平、增强个人竞争力的蓝领成才工程。２００３年，该开发区工会共举办了６期学历和技术培训，开设了日语、英语、成人高复、专升本、技术等级、专业培训等四大类４０多个素质教育项目，已有４０余家企业的１０００余名职工享受到了这一阳光工程的教育培训。尤其值得一提的是，今年年初，共有３０余家外企的２１５名职工收到了杭州职业技术学院成人高职大专的录取通知书，占参加该校成人高职大专培训职工的７５％。
    今年是开发区职工素质教育工程全面推开的一年。区总工会将与高教园区各大学联手，搭建开发区职工素质教育平台，建立由开发区总工会、高校、基层工会和职工组成的职工素质教育网络，推出学历教育、知识更新教育、专业技能培训、技术等级考评等培训。同时学校将为广大职工优惠１０％至１５％学习费用，据不完全统计，在已参加职工素质教育的近千名职工中，仅学费优惠这一项就为职工节省支出９０余万元，真正使就学职工享受到工会“职工之家”的温暖。
    职工素质教育工程由于立足于企业欢迎、职工所需、党政所望、工会所能这一基础，它一经推出就得到了开发区党工委、管委会的高度重视和许多企业的赞同支持。经过一段时间的运作，已形成了政府认同、高校欢迎、企业支持、职工高兴的良好氛围。

（杭经开工会）

 

五洋宾馆工会联系实际开展“创建学习型组织，争做知识型职工'活动

    杭州五洋宾馆工会根据上级工会的要求，结合企业的实际，围绕一个“轴心”、二次学习、三级架构、四项能力，在财贸系统中率先开展了“创建学习型企业，争做知识型员工”活动。
    围绕一个“轴心”——企业文化。他们围绕企业文化“是什么，为什么，怎么做”并结合企业在经营过程中的真实案例，积淀、提炼、总结出五洋文化，编印成小册子，使企业文化变得生动而具可操作性。同时推行“无障碍沟通”和“朋友式沟通”，以包容、尊重、沟通为目标，建立五洋文化。
    树立二次学习理念——终身学习。每个员工在完成在校的一次学习的基础上，更新并提升学习理念。一是“终身学习”理念。宾馆推出学习积分奖励制度，鼓励员工自学成才，借此形成良好的学习气氛，并在简报上开辟“书吧”栏目，推荐好书，使员工有选择地学习。二是强调“全员学习”。鼓励宾馆的决策层、管理层、操作层都要全心投入学习；宾馆的培训计划覆盖全员，并针对不同层级的员工制订了不同形式的培训项目；全员征集学习格言，将优秀的格言上员工学习墙，举办特长展，让每位员工亮出自己的“闪光点”。三是强调“全过程学习”。提倡员工在工作过程中学习，边学习边准备、边学习边计划、边学习边推行，使员工将学习与工作有机地结合起来，并评选出宾馆季度明星及年度五洋之星。同时开辟企业发展沙龙，成立登山协会、乒乓协会、英语协会、网友协会等，以协会为单位组织协会成员每月进行一次活动，既重视个人学习和个人潜能的开发，更强调组织成员的全体学习和群体智力的开发。
    创树三级培训架构——倒“金字塔”式三层次培训结构。他们对基层操作人员、中层管理者和高层领导者三类人员制订的不同技能要求和创争目标。对基层操作人员侧重于操作技能和具体工作方法，分不同岗位、工种在宾馆内进行操作技术比武擂台赛，并选拔推荐优秀选手参加省、市操作技能比武；对中层管理者侧重于基本管理技能的培训，举办专题讲座或组织针对性培训学习，并为他们开通多媒体学院，推出多媒体教育课程；对高层领导者侧重于战略抽象能力培养，选送他们参加ＭＢＡ、领导突破力、职业经理人、高管研讨班学习。
    增强四项实践能力——应变能力、创新能力、竞争能力、发展能力。宾馆完善了信息公开制度，设立创新宽容机制，建立“创意共享奖”，为员工构筑学习和展示自己的平台，鼓励员工不断学习，更新知识结构，最大限度地发挥自己的智力，提高应变能力、创新能力、竞争能力和发展能力。
    宾馆将定期对“创建学习型班组，争做知识型员工”活动进行检查和评价，选树和表彰学习型班组、学习成才标兵、职业技能操作能手，并结合年终考评建立淘汰机制，给员工以机遇和挑战，以形成五洋宾馆特色的学习机制。

（赵思梅  颜涵夷）
 

下城区市容环卫局工会着力做好维护文章

    近年来，下城区市容环卫局工会以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕区总工会重点目标考核工作和局党委中心工作，解放思想，与时俱进，突出维护，排忧解难，较好地发挥了工会组织的桥梁、纽带作用。
    一、履行维护职能，加强民主管理。一是抓组织建设。２００１年局系统进行了内部体制改革，合并了基层单位，大幅度调整了干部，局工会主动与党政主要领导汇报，理顺关系，提出建议，在党政领导的支持下，在最短的时间内选举并组建了基层工会，在组织上确保了工会工作的正常开展。二是抓民主管理。注重发挥职工代表大会的作用，严格按照大会程序把好会前征求意见建议关、会中审议讨论关和会后落实反馈关，把审议上年度工作报告和下年度工作计划、评议行政和工会干部工作作为主要议题来抓。三是抓维权机制。积极推行工资集体协商制，提高劳动合同的签订率和合同质量，对集体劳动合同的格式、内容作了进一步规范，并建立了工会劳动法律监督检查领导小组、工会女职工领导小组、工会劳动争议调解小组等组织，加强检查和监督，切实把合同内容落到实处。还建立了所（场）务公开监督小组，定期按照所务公开内容进行监督。
    二、为职工服务，让职工满意。一是抓好抗“非典”和“双高”期间的后勤保障工作。“非典”疫情发生之后，局工会及时为一线职工购买了毛巾、肥皂、口罩等防护用品，发放了预防“非典”的中药制剂，并加强对临时工居住场所的检查和消毒工作，分发了防“非典”宣传资料等工作。去年“双高”期间，碰上了五十年一遇的高温，持续时间长，局工会组织基层工会，几乎每天都到一线送防暑药品、点心和冷饮。二是开展“扶贫帮困”和春风行动。如局汽车场职工柏建新因女儿患了白血病，为了治疗几乎花光了所有积蓄。局工会在组织慰问的基础上，还在全局发出倡议，积极为柏建新女儿的治疗筹集资金。平时工会还做好职工特别是困难职工的家访，及时探望生病职工，如遇职工或其家属去世，工会都安排人员进行慰问或悼念。三是不断丰富职工业余生活。每年的三八妇女节、春节等重大节日，局工会都要组织在职职工和离退休职工搞活动，去年又分批组织职工到海南、昆明等地疗养，进一步激发职工热爱环卫，积极工作的热情，更好地发挥主人翁的作用。
    三、加强自身建设，提高工作水平。一是抓好工会干部培训。针对工会干部调整后业务不熟的实际情况，局工会加强了干部培训，先后派出６名基层工会主席参加市、区总工会举办的政治、业务培训班，局工会还分期分批对全局２４名工会干部进行了专门培训，学习“三个代表”重要思想和工会十四大精神，学习《工会法》和《劳动法》等，使工会干部尽快掌握本职工作要求。二是抓好制度建设。逐步建立、完善了工会工作重点目标考核、基层工会主席例会、所（场）务公开、工会干部岗位责任制、职工之家建设评比、工会档案管理等一系列规章制度，加强工会规范化建设。三是抓好作风建设。坚持深入基层倾听一线职工的心声，开展了广泛的谈心活动，工会主席找工会委员谈心，工会委员找工会会员谈心，及时了解职工的困难以及工作中的不足。

（夏怀工）