南铁临管处：以工人名字命名技改成果

    在南疆铁路临管处有７项技术革新成果被以成果创造者的名字隆重“冠名”，同时，创造者每人获得奖励８００元，并捧过大红证书。此举使成果创造者获名、获利、得实惠。
    为鼓励职工积极参与企业改革创新，提高操作技术、设备效能和加强工艺流程改造，该临管处提出进一步深化“金点子”活动。活动中，该处及时收集职工在岗位上的摸索、创造，总结出“技术创新成果”，并制定出职工成果“冠名”办法，使职工创新成果能够在生产操作中得到推广和应用。
    对职工创造发明、绝活绝技进行“冠名”这一举措，得到了广大干部职工的认可。合理化建议评审会中，该处专门对全处９项“冠名”进行成果认定，对其中７项具有推广价值的成果予以处级“冠名”。东风４Ｂ斜齿主机油泵“文永宏检修工作法”、机床故障查找“梅虎七字诀”、汽车装卸捣固机“魏明走行架”等成果被隆重冠名。

 

河北：向非公企业推荐工会主席候选人

    河北省总工会有关部门近日下发《通知》，要求各级工会开始“选点试验”，做好向非公有制企业推荐工会主席候选人试点工作。
    《通知》明确要把握好五个环节：①建立企业档案和人才库。与同级党委组织部门共同考察后联合建立人才库，人选一般为从国家机关离岗、退休的干部，从国有企业下岗、退休的管理人员以及其他人员。②推荐候选人。党委组织部门和工会采取人才供需发布会、招聘交流会等形式，向用人单位提出推荐意见，上级工会指导双方协商劳动关系、政治经济待遇等。③民主选举。必须依法履行民主程序后方可担任本单位的工会主席。④上岗培训。地方总工会要对推荐的主席进行上岗培训。⑤对工会主席进行管理。将工会主席纳入用人单位党组织或上级党组织的管理，上级工会进行协管。定期对工会主席的工作情况进行考察，建立工会主席培训制度，及时解决工会主席在维权等工作中的困难，维护他们的合法权益。

 

日照：建立经济技术创新四大评选表彰体系

    山东日照市在实施经济技术创新工程中，着力搞好四大评选表彰体系的建设。这四大评选表彰体系是：
    ①以充分挖掘职工创新潜能，发挥职工创造力，促进企业技术进步为目标，建立经济技术创新成果评选表彰体系。区县（委局）对比较突出的经济技术创新成果进行表彰。市总根据成果所创造的价值分别授予“日照市创新能手”、“十佳优秀技术创新成果”、“日照市五一劳动奖章”。
    ②以掌握和学习高新科学技术和先进操作方法为主要内容，建立优秀技术能手评选表彰体系。经市级技术比赛领导小组认定的市直委局、行业组织的市级比赛，其优秀选手分别授予“日照市技术能手”和“日照市五一劳动奖章”等称号，并与职称晋级、技术工人技术等级调整挂钩。
    ③以管理创新和技术创新为重点，建立“金点子”评选表彰体系。区县对职工中的优秀合理化建议要进行梳理并表彰，并参与市级“金点子”的评选，由市总工会进行表彰。
    ④以夯实基础、提高班组整体水平为重点，建立优秀班组评选表彰体系。区县（委局）在基层开展评选表彰活动的基础上，表彰特别优秀的班组，并推选一至两个班组参加市级优秀班组的评选。

 

乌市：外来打工者可加入互助会

    记者从新疆乌鲁木齐市总工会了解到，乌鲁木齐地区的在职职工和有组织的从业人员，包括在乌鲁木齐市工作半年以上的外来打工者，均可申请加入职工保障互助会。
    据介绍，职工保障互助会的会员，因大病、伤残、死亡，女会员因生育引起的多器官衰竭等，均可以在保障互助会得到每份全额保障金１０至２０倍的补偿理赔。每份保险金全额为１５０元，由职工个人一次性交纳。一个保障期为３年。期满后，在职工自愿的基础上，自动转入下一保障期。享受过保障互助待遇的会员只需要重新交纳会费。
    乌鲁木齐市总工会建立的职工保障互助会试运行两年来，已有近万名职工自愿加入，滚存资金达到１４０多万元，并已为３０余名患大病或死亡的会员进行了补偿赔付。目前，乌鲁木齐市职工保障互助会已正式挂牌成立。

 

潮州：建立整体维权机制

    广东省潮州市总工会建立整体维权机制，从源头、宏观、全局上维护职工的合法权益。
    市总工会积极参与政府涉及职工切身利益的法规政策的研究制定，通过人大、政协等渠道反映职工的呼声和要求，建立市级劳动关系三方协商机制，对工资谈判等有关劳动关系问题进行三方协商。在坚持职代会制度的同时，全市６０５家国企和事业单位推行了厂务公开制度；８５５家企业建立平等协商集体合同制度，国有集体企业建制率达９８．９％。市总还开通职工权益热线电话，建立了每周一主席接待日制度，对职工投诉和上访的问题及时调处，今年以来，调解处理劳动争议案件近百宗，使大量的劳动关系矛盾协商在源头、化解在基层。
    同时，潮州市总建立了特困职工帮扶指导中心，注入近２０万启动资金为困难职工救急救难和下岗职工再就业提供培训、择业指导、中介等服务；积极做好特困职工的建档和纳入“低保”工作，使１８１３户困难职工家庭纳入了全市最低生活保障范围，基层实现“应保尽保”。从今年开始，潮州市总在坚持工会组织、工会干部挂钩扶持困难职工的基础上，又开始资助一批品学兼优的特困职工子女完成非义务教育阶段的学历教育，首批３０名特困职工子女每人已得到２０００元的工会助学金。

 

莱州：劳动合同为外来工撑腰
    前些时候，山东莱州市总工会有关领导来到夏邱镇永兴建材设备厂，与镇工会负责同志一起对该厂集体合同的签订和履约情况进行了检查，并指导企业与３０多名外来打工者签订劳动合同。合同签订后，来自平度市的打工者张云钊兴奋地告诉记者：“没签订合同以前，总担心年底拿不到工资，现在有了法律保障，我们可以放心了。”
    为切实保障农民工和外来打工者的合法权益不受侵害，莱州市总工会把打工者的维权工作摆到了突出位置来抓。首先，他们从外来打工者比较集中的镇街入手，抓好平等协商和集体合同的签订、续签、补签工作，努力扩大集体合同的覆盖面。目前，全市镇街区域性、行业性集体合同签订率达到８９．５％。在此基础上，他们主动与市劳动部门配合，加大对农民工和外来打工者劳动合同签订工作的督导力度，从源头上依法维护他们的合法权益。
 

 

安康机务段工会：创建“智能型”班组

    “创建智能型班组，争做科技型工人”如今已经成为安康机务段５８个班组、１５００多名职工的时尚追求。
    为充分挖掘职工潜在智慧，丰富和提高职工的科技知识和职业技能，使基层班组成为职工岗位成才的课堂，成为企业发展壮大的基石，该段工会经过深入调研和科学分析的基础上，制订了班组职工学习制度，专门开辟了“知识园地”，实施“新世纪读书计划活动”，修缮了专门的“阅览图书中心”，并购进了４００多本科技书籍供职工借阅，鼓励职工跨岗、跨工种学习，努力做到“主业精、旁业通”，实现一专多能，为开展科技攻关活动奠定基础。
    在此基础上，段工会积极引导职工围绕安全、技术改造、节能降耗、经营管理等方面的疑难问题开展攻关活动，攻关项目所需的经费由车间、段两级部门协调解决，并出台了相应的科技创新奖励措施，最高奖金为３０００元。一大批“智能化”班组、“科技型”工人在活动中脱颖而出，累计创造直接经济效益７０多万元。

 

南京城建工会：开展最佳职代会案例评选活动

    为增强职工代表的责任意识，进一步规范职代会的运作程序，提高职代会工作的质量，更好地发挥职代会作用，南京市城建工会开展了２００３年“最佳职代会案例”评选活动，成为职工民主管理工作的创新之举。
    该活动截至２００３年１２月，共收到基层工会申报的１８个职代会案例，内容涉及职工生产、生活的方方面面，展现了基层工会勇于开拓、大胆实践，在新形势下积极探索职代会作用发挥的成果。经评审小组的评议，６个案例被评为最佳案例。该会对这６个案例逐个加以点评，并编印成册，下发至全市城建系统各基层工会，有力消除了企业管理层认为职代会可有可无的误区，促进了各基层工会规范职代会程序，进一步提高了职工民主参与和民主管理的水平