Lierda Science & Technology Group Co.,Ltd

　　

综   述

　　本报告编制遵循《非上市公众公司监督管理办法》和《中国公司社会责任报告编辑指南》，以 2015年度为重点，阐述公司以“尽心尽力，成就您我”为企业精神，积极履行企业社会责任，为社会发展做出不懈的努力。

　　《利尔达科技集团股份有限公司2015年度社会责任报告》以2015年度为重点，通过真实、客观地反映公司在产品质量、环境保护、合作伙伴以及社会公益等方面所做的努力，从而向社会展现公司在追求经济效益、保护股东利益的同时，诚信对待和保护其他利益相关者，尤其是员工、客户的合法权益，努力推进环境保护与可持续发展、资源节约与循环利用，积极参与、捐助社会公益及慈善事业，积极投身“五水共治”，以自身发展影响带动地方经济的振兴，促进公司与社区、社会、自然的协调、和谐发展的成果。希望本报告能起到与社会各界沟通、交流的桥梁作用，加强社会各界对本公司的认知。同时，公司也虚心接受社会的广泛监督，以期做得更好。

　　第一章  综述

　　利尔达十余年来致力于物联网嵌入式行业的技术及市场推进，技术实力雄厚。参与了12项国家及行业标准的起草，是国家物联网基础标准工作组重要成员之一，同时加入了CLAA中国LoRa应用联盟、中国智能家居产业联盟。截止2015年底，集团拥有23项发明专利、208项实用新型专利、40项外观设计专利以及141项软件著作权。利尔达是国家重点领域高新技术企业、国家火炬重点高新技术企业，国家电子信息产业基地实训中心，并取得了“中国优质名牌产品”“浙江省著名商标”“浙江省专利示范企业”“浙江省创新型试点企业”“浙江省企业研究院”“杭州市优势骨干企业”、中华电子十大物联网嵌入技术服务商、中国智慧城市系统集成十强品牌、中国物联网十佳行业解决方案奖、中国物联网示范工程项目优秀奖等十余项政府及行业荣誉，多次被评为“浙江最佳雇主企业”。2015 年经中国电子商务协会企业资源整合服务中心、中华品牌战略研究院评估，利尔达品牌价值达到45.98 亿元。先进的管理理念与管理体系为利尔达的快速持续发展以及更好地履行社会责任提供了保障。公司设有产品中心、生产中心、品质中心、研发中心、营销中心、运营中心、管理中心和财务中心八大体系，旗下有9家全资子公司，1家控股公司，1家参股公司，并在全国主要城市设立了20多个集销售、服务于一体的办事处和销售网点。“事事有人管，人人有监管”的矩阵式管理架构、“无我化管理”的技术管理平台、“市场与销售分离”的先进营销理念、以人为本的人力资源管理体系，以及贯穿于利尔达每一个细节的“尽心尽力，成就您我”的企业文化，构成了利尔达独特的管理体系。并且严格按照公司所获得的杭州市政府颁发的“杭州市企业社会责任建设最佳企业”的标准切实履行好企业应承担的社会责任。

　　第二章  股东权益保护

　　股东是企业生存的重要生命线，股东的认可是保持企业永续发展的根源，保障股东权益是利尔达的义务和职责。

　　1、公司自2015年新三板挂牌以来，公司严格按照《公司法》、《证券法》、《非上市公众公司监督管理办法》、《全国中小企业股份转让系统挂牌公司分层管理办法（试行）》和有关法律法规规范运作，建立健全了公司法人治理机制，公司股东大会、董事会、监事会“三会”运作不断规范，严格按照相关规定行使相关权利，执行公司决策，制度不断健全完善，形成了一整套相互制衡、行之有效的内部管理和控制制度体系，提升公司治理水平，提高公司经营质量，切实保障全体股东和债权人的合法权益。

　　2、自挂牌以来，公司借助资本平台，坚持诚实守信、规范经营，实现了可持续发展：经营业绩持续增长，资产规模不断扩大，综合实力迅速提高，抗风险能力也得到大大加强。公司在华东、华南、华北数个城市设立了销售公司和办事处，积极推动各地的物联网行业，助力传统行业转型升级。利尔达基于产业的良好的发展，取得了行业和社会的认可。董事长叶文光荣获杭州市工业经济联合会、杭州市企业联合会、杭州市企业家协会授予的杭州市优秀企业家表彰； 全资子公司浙江利尔达物联网技术有限公司在产业余杭发展大会中喜获“产业余杭十佳信息经济企业”的荣誉称号；利尔达科技集团入选“浙江制造”品牌重点培育企业，进一步夯实了自主产品的市场地位；利尔达科技获评赛普拉斯（Cypress）“中国区最佳技术和方案合作商”；并经第十届中华电子企业品牌价值评议组委会评测，利尔达科技集团品牌价值飙升至45.98亿元，相比第一届电子企业品牌价值评测（3.31亿元），十年间利尔达的品牌价值实现了超1289%的增长。

　　3、公司在经济效益稳步增长的同时，重视对投资者的合理回报，积极构建与股东的和谐关系。为此，公司结合实际情况，制定相对稳定的利润分配制度，积极回报股东。2015年7月，公司实施了“每10股送10股”的资本公积转增股本方案，给股东以实实在在的回报。

　　4、公司严格按照相关法律法规的规定和要求自觉自愿履行信息披露义务，做好信息披露工作，确保信息披露的真实、准确、及时、完整和公平，以利于公司股东和债权人及时了解、掌握公司经营动态、财务状况及所有重大事项的进展情况。

　　5、公司不断加强投资者关系的管理，通过电话、网络、及现场接待等多种方式积极与投资者进行交流互动，听取广大投资者对于公司生产经营、未来发展的意见和建议；能平等对待所有投资者，防止未公开重大信息泄露，杜绝针对不同投资者选择性披露的情形发生，并合理安排股东大会的时间，在选举董、监事时实行累积投票制度，充分保障中、小股东的合法权益。

　　第三章  职工权益保护

　　每一个利尔达人都是公司一笔宝贵的财富。因此，努力创造员工与企业之间的稳定和谐关系是利尔达非常重视的工作内容。公司秉承“尽心尽力，成就您我”的宗旨，以人为本、关爱员工，把广纳人才并最大限度地发挥其才能、实现员工的全面发展，作为公司永恒的追求，致力于公司价值最大化与个人价值最大化的和谐统一，实现企业与员工的“双赢”。公司尊重员工的知情权、参与权、选择权、监督权，注重尊重员工，理解员工，发展依靠员工，发展成果由员工共享，以建立和健全现代企业制度为主线，注重强化企业的内外社会责任，提高员工的幸福度和满意度。

　　1、公司严格遵守新《劳动法》并按照有关法律法规的规定，与所有员工签订《劳动合同》，合同签订率达到100%，为全部符合条件的员工办理医疗、养老、失业、工伤、生育、意外等社会保险，参保率和按规定缴费率达到100%，确保了职工的合法权益为员工提供健康、安全的生产和生活环境，切实维护员工的切身和合法利益。

　　2、公司采用灵活多样的薪酬激励政策，根据不同的岗位进行专项的薪酬和考核设计。以岗位和技能水平确定付薪标准，同时也根据绩效产出的多少进行按劳分配。为所有员工提供均等的就业机会，对性别、年龄、疾病、种族、宗教信仰等没有任何歧视政策。同时不盲目追求表面上的绝对平等，而是根据行业工作性质及个人的技能水平、性别及生理的差异，合理分配工作岗位，使其发挥各自优势，在工作中更好地发挥积极作用。收入分配不但向苦、脏、累、险及一线员工倾斜，更要向知识密集、技术高、责任重的重要岗位和关键岗位倾斜。

　　3、公司注重对员工安全生产和劳动保护。2015年是取得安全生产化三级标准的第三年，我们在原有的安全工作基础上，进一步完善安全管理制度。在日常管理中，严格要求特种岗位操作人员持证上岗，严格遵守操作规程，坚持每日保安巡查制度。我们把危化品整治作为重点工作来抓，对危化品的存储环境和使用做了细化要求，确保危化品仓库安全性。每年初结合发展目标，制订职工的全年安全培训计划，培训已达300人次。

　　4、员工身体健康也是公司的关切点，所有新员工必须体检合格，每年组织全体员工进行常规体检，发现问题及时复检、就诊，以确保员工的身心健康。并在自愿原则下，为员工安排乙肝三系的检查和乙肝疫苗注射。公司为女员工特别是处于“三期”女员工实行特别保护。针对员工的身体状况给予调整合适的工作岗位；夏天做好防暑降温措施，免费发放防暑药品；帮扶困难员工等，处处给员工以家的温馨，体现公司对员工的关心和人性化管理。此外，公司一直按国家有关规定给予妊娠期和哺乳期女职工享受特别的福利制度，更好地保护了女员工的权益。

　　为了解决员工“吃的问题”，自2015年入住新的利尔达物联网科技园之后，公司不仅建立了能容纳千人的大食堂，还引入了西餐、甜点、各地小吃等多种餐饮店，尽力满足公司来自全国各地的员工的口味。

　　5、公司积极开展各项文化娱乐活动，丰富员工的业余文化生活。建立书吧、健身房、台球室、羽毛球馆、瑜伽馆等文体设施，不定期举办篮球友谊赛等文体活动，陶冶员工情操，增强员工的团队合作意识和集体荣誉感。每年举行新春文艺晚会，在自娱自乐的同时提升员工的士气，增强员工的凝聚力和向心力。

　　6、多年来，利尔达坚持精英导师“传帮带”的培养模式，对每一名应届新人指定资深骨干作为“业务导师”，于此同时，HR在培训和试用期间作为其“管理服务导师”。这可以从业务工作、技术传授、职业规划、个人发展、文化生活等多方面给予新人全方位的引领和指导。通过每周周报提交、技术知识分享会、师徒交流、团队共创等一系列活动，进一步提示人才的综合素质，优化人员知识结构。几年来，涌现出了一大批专业技术强、思维活跃、勇于创新、综合素质俱佳的精英。为了促进员工的专业知识及业务能力，提高员工队伍整体素质，保持人才队伍的创新力和竞争力，公司还与杭州电子科技大学联合组建具有教育部硕士学位证书的“利尔达物联网工程硕士”班。截止2015年已经连续成功启动四年，班级课程结合实际专门定制，针对公司及目前电子领域高含金量的研发方向和技术聚集点，已成功培养出56名高端人才。

　　9、公司重视职工权利的保护，依据《公司法》和公司章程等的规定，建立职工监事选任制度，确保职工在公司治理中享有充分的权利；支持工会依法开展工作，成立了职工代表大会，对工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的事项，通过职工代表大会等形式听取职工的意见，关心和重视职工的合理需求；设立员工合理化建议箱，听取员工的意见和建议，公司与工会建立集体合同、工资协商机制、双爱约定、女职工权益保护专项集体合同等，通过各种方式和途径，构建和谐稳定的劳资关系。 

　　第四章  供应商和客户权益保护

　　在利尔达“尽心尽力，成就您我”的企业文化下，在“事事有人管，人人有监管”的矩阵式管理架构下，“合作共赢”不仅仅是我们的口号，它已经成为利尔达人根深蒂固的理念，融入到每个人工作的点滴之中。

　　1、成熟应用信息管理系统，优化运营体系，快速响应客户需求。2013年，自助研发的PDM系统实现了料号认证系统化管理，并同时完成了线上的产品变更管理；2014年自主研发 MRP系统，将客户需求管理、原材料计划和库存状况紧密关联的同时，也充分满足敏捷项目的短周期供货需求；2015年，在原有PDM系统的基础上，建立一套适合本公司的PLM（产品生命周期管理）系统，给公司的自主研发产品质量带来了更高层次的提升。结合公司的ERP和EMS系统，更好的保障了客户订单交付的准确性，也更快速地响应客户需求。

　　2、建立供应商价值分析体系，优化供应商管理。2015年，与利尔达在本年度产生往来交易的供应商有一千余家，面对数量众多、差别巨大的供应商，制订了一套科学有效的供应商关系管理系统，能更好的寻找出与我司最具双赢关系的、能够建立战略伙伴关系的供应商。2014年，在千岛湖希尔顿度假酒店召开首届供应商大会，与来自全国各地的优秀供应商代表欢聚一堂，共同探讨更为长期的合作共赢模式。2015年，在新的利尔达物联网科技园区，召开了开园展暨供应商大会，大会规模上千人，规模空前。

　　3、推行导入环境管理体系，深入改善品质管理体系。2015年，公司导入 ISO14001:2004环境管理体系，并深入改善已有的ISO:2008品质管理体系，通过执行严格的质量标准，提升产品品质和服务质量，为客户提供了高品质的产品和优质的服务。为了给客户提供更好更完整的服务，我们建立了售后服务部门，并且引进系统来进行专业化的售后管理。通过网站客服、微信公众号客户及传统的电话客服方式，尽全力解决客户的各种售后问题，保障客户的权益。

　　第五章  环境保护和可持续发展

　　利尔达作为物联网解决方案的领导者，其创造的产品就是为了实现低碳、节能、环保的目标，为人们的工作生活创造更好的环境，并实现环境保护的目的：

　　1、2015年，利尔达物联网科技园获得《建设项目环境影响评价资质证书》，证书等级乙级。

　　2、利尔达物联网科技园按照国家环保法律法规和标准开展生产经营活动，未发生污染事故和污染环境违法行为。

　　3、2015年推出智能停车系统并已在利尔达物联网科技园区启用，该系统可帮助节省80%的电能，减少碳排放，达到保护环境的目的。

　　4、2015年11月公司以现金对杭州八杯水智能净水科技有限公司进行股权收购和增资。通过这一行动，公司未来可在营造健康、安全、便捷的家庭饮水和用水环境做出自己的贡献。

　　4、已研发完成并将于2016年投入市场的空气魔方产品，将帮助人们轻松检测空气中的甲醛和PM2.5。

　　第六章  公共关系和社会公益事业

　　企业发展源于社会，回报社会是企业应尽的责任。利尔达注重企业的社会价值体现，把为社会创造繁荣作为所应承担社会责任的一种承诺，以自身发展影响和带动地方经济振兴。 

　　1、公司与社会各界保持密切合作，积极承担社会责任，参与扶贫开发、资助下岗职工再就业等社会公益事业，开展和谐社区建设等社区服务及活动。

　　2、公司除了积极参与社会公益事业外，还鼓励全体员工主动回馈社会，参与各种形式的捐资、义工、便民活动，以支持各项慈善事业。同时，公司多次组织员工进行无偿献血活动，支持社会和谐发展。

　　3、积极、主动加强与政府主管部门、行业协会、监管机关的沟通与联系，对相关部门根据法律、法规要求提出的监督和检查，都予以积极配合、协助，尽到自身的责任与义务。2015年利尔达的一名普通员工方记文，为一名11岁身患白血病的小女孩捐献了造血干细胞。公司对他的大爱行为全力支持，特批了一个月的带薪假，并授予方记文“最美员工”称号及现金奖励。

　　4、公司支持社会公益事业，积极参与“春风行动”、扶贫开发、资助下岗职工再就业等社会公益事业，开展“学雷锋便民活动”、和谐社区建设等社区服务及活动，通过政府部门、行业组织和红十字会，积极向社会、社区捐款。

　　第七章  社会责任履行状况存在问题及整改计划

　　2015年，尽管公司在环保、公益事业、职工保护、股东权益保护等诸多承担社会责任方面取得一定成绩，但仍有很大的进步空间，主要体现在对教育、社区建设等社会公益事业方面的支持仍有不足，为此，公司将在今后的经营管理中，积极履行社会责任，创建和谐企业；在力所能及的范围内，增加社会公益的投入，积极参加与国内外对口支援当地的教育、文化、社区建设、扶贫济困等社会公益活动，促进公司和区域经济的和谐发展，为和谐社会建设作出应有的贡献。

  浏览次数：993