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强根基 促和谐 增幸福
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发布时间：2016年12月26日 来源：高虹镇总工会着力打造“有为”工会
管理培训
外来务工表彰
职工免费体检
慰问困难职工
工资集体协商
高虹镇地处临安市北郊，是一个工业以节能灯、农业以竹笋闻名的小康乡镇，获得全国环境优美乡镇、全国工资集体协商先进典型等荣誉称号。目前，全镇共有职工2万余人，已建成基层工会96家，其中单建工会89家、村工会6家、行业工会1家，工会会员19816名，工会组建率和职工入会率均达98%以上。
重实效 夯实组建基础
高虹镇的企业特点是两个99%，即99%是民营企业，99%是中小微企业。针对实际情况，高虹镇总工会大力推进两新组织工会建设。一是坚持党工同建。争取镇党委对工会工作的支持，加强工作协调，将工建要求纳入基层党建工作同步部署、同步落实，实现党工共建。二是主攻主导产业。节能灯行业是高虹镇的支柱性主导产业，无论是企业数还是从业人员数在全镇所有行业中都占据明显的支配性地位。根据主导产业突出、从业人员密集的两个明显特点，高虹镇总工会在工会组建中，把节能灯行业工会联合会和村工会建设放在关键位置，实现了行业内企业工会组织网络全覆盖。同时，做实职工登记入会工作，基本达成了行业职工全面入会的目标。三是开展网上工会组织网络建设。高虹镇总工会以临安市总工会网上智慧平台为载体，逐个企业推进，积极把企业职工发展为高虹镇总工会的线上会员，登记信息包括姓名、工作单位、工种、联系方式等，已完成线上登记注册的企业职工近3500人，初步构建了网上工会会员的网络体系，实现了“网上+网下”的两个层次的组织网络。另外，建立镇工会QQ群、微信群，覆盖全镇所有工会组织。四是优化镇总工会领导班子结构。利用今年镇总工会委员会换届的契机，把企业工会主席推荐并选举为镇总工会兼职副主席，同时增加委员中的一线委员的比例，改进工会领导班子结构。
抓重点 完善民主管理机制
高虹镇生产照明产品的企业多达125家，占该镇企业数的81.5%，外来务工人员最多时达3万人，占全镇总人口的68%以上，2016年外来务工人员达16590人，产业集聚度高和外人人口多是该镇经济社会发展的两个显著特征。
为保障职工权益，稳定用工环境，促进行业健康发展，2008年起高虹镇总工会以行业为单位率先在该镇全面推行工资集体协商，取得了明显成效，形成了“劳资”合作共赢、共同发展的良好局面。职工最低工资由原来的800元增加到2016年的1600元，8年翻了一倍；跳槽率由2008年的5.27%下降到2016年的0.5%；劳资纠纷由158件下降到2016年的39件；工价问题从49件降为零件。
针对技术工人的恶性抢挖和劳资矛盾两大问题，高虹镇总工会把工资集体协商作为利器。注重工作机制化，建立了企业职工工资支付保障机制、正常增长机制和重大事项共同决策机制，不断完善工资集体协商程序。每年召开劳资双方代表工资集体协商工作例会，针对节能灯行业的一些关键工种标准，由镇总工会与行业企业进行初步协商，开启多轮协商的序幕。按照“一年一协商一调整”的要求，经过几上几下的协商过程，每年在行业职代会期间最终正式签订《节能灯行业职工工资集体协商协议书》。不断扩大协商工作覆盖面。针对小微企业小、散、远特点，组建片区联合工会，按照不漏一家的工作要求，确保小微企业全部加入，使小微企业同步开展工资集体协商，实现了协商的全覆盖。不断丰富工资集体协商的内涵。逐年细化协商内容，工序由2009年5道工序58种规格，细化到了2016年的12道工序140种主要规格，每轮调整工价的提高幅度均在5%至10%，最高的提高了20%，并增加了带薪年休假、女职工特殊保护等改善型福利，切实满足了职工合理诉求，保障了职工的合法权益。
强关爱 打造幸福家园
高虹镇的大量外来务工人员中有60%是“80”“90”后，对薪资报酬、生活环境、成长空间、生活质量有了更高的要求。要想吸引和留住高虹的大量外来务工人员，就要让他们有体面的工作，有稳定的收入，安定的生活。除了工资报酬外，高虹镇总工会还把职工普遍关注的问题纳入重点项目，深入调研，多方协调，切实为职工谋福利。为保障外来务工人员有较好的生活环境，高虹镇总工会把职工十分关注的居住和教育问题多次向党委政府反映，得到了党委政府的重视，促成政府专门投资1.2亿元开发高虹镇第一期人才保障房，108套房源中的80%提供给外来务工人员；促成政府整合挖潜教育资源，使外来务工人员随迁子女平等接受教育，为职工解决了后顾之忧，使职工来得了、留得住。
与此同时，高虹镇总工会每年举办“优秀外来务工人员表彰大会”，在全镇层面大力表彰对高虹镇工业经济发展做出重要贡献的“新高虹人”，强化职工的获得感和归属感。切实提升外来职工的地方融入感，在高虹镇全民运动会中，牵头组建由外来职工组成的“新高虹人”代表队，吸引了28家企业的100余名职工参加。积极向上级工会争取经费和名额，为职工开展免费疗休养、免费体检、免费培训等活动，2016年共开展了骨干企业工会干部培训8场，培训职工368人次，免费体检4场共计1980人次，一线职工免费疗休养共计600人次，切实加强对普通职工的关心关爱。
同时，鼓励和引导企业加强对职工的人文关怀，使外来务工人员感受到家一般的温暖。比如，杭州新联照明电器有限公司设立职工关爱基金，用于高温送清凉、困难职工慰问等用途；杭州宇中高虹照明电器有限公司为来自四川、贵州等地职工受灾家庭捐款，向灾区累计捐款达200多万元。以资助企业职工文化阵地建设为重点，为企业层面开展的文化娱乐活动提供场地保障和资金补助，大力开展送戏下乡等文体活动，积极丰富广大职工的业余文化生活。
（郑涛刘平）
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