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高规格 高素质 高水平——余杭区总工会全力打造工匠
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发布时间：2016年11月07日
崇贤街道注塑工比赛
径山镇炒茶技能比赛
南苑街道“远东杯”餐饮服务技能比赛
中泰竹笛
在今年的全国两会上，国务院总理李克强作政府工作报告，其中提到鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。“工匠精神”首次出现在政府工作报告中，着实让人眼前一亮。对于如今身处创业创新浪潮的余杭职工，又该以何种姿态诠释“工匠精神”？
竞赛 打造“高规格”工匠
多年来，余杭区各级工会积极组织开展职工技能竞赛，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，不断提高职工素质、提升服务质量、促进企业发展。
余杭区总工会从“安保”“服务”“环境”等方面积极开展职工技能竞赛。工作重心下移，以企业转型升级为重点，通过三级技能竞赛和企事业单位内部技能比武等形式，提升职工技能；开展“保平安?促和谐”立功竞赛活动。组织职工围绕“安全保卫好”的要求，以维护社会和谐稳定为主要目标，在维稳安保战线上广泛开展立功竞赛活动。加强群防群治，预防和化解各类矛盾纠纷，杜绝群体性等安全隐患和问题发生，为G20峰会营造良好的安全环境；开展“创一流服务，树一流形象”立功竞赛活动。围绕“服务保障好”的要求，在窗口服务行业中开展立功竞赛活动，组织劳模先进在地铁、公交等服务窗口开展劳模先进文明引导活动，发挥劳模先进示范引领作用，为G20峰会营造良好的服务环境；开展“固废防治我助力，美丽家园我梦想”活动，发动规上企业的职工按照“固废三化”的环保要求分类处置废弃物，助推“五气共治”，促进环境保护和整治工作的有序推进。
据了解，今年凡是有中级职称的职工参加区级以上比赛，理论和实践合格后可以直接晋级高级工。镇街组织的比赛全部按高级工和中级工考试标准进行，企业级比赛可按高级工和中级工标准进行。同时，区级大赛前三名授予“余杭技术能手”称号，有资格评为“区级技能带头人”，并优先被推荐参加省市级比赛。而取得第一名的职工，有资格获得“省市级技术能手”称号。
另外，余杭区总工会根据实际情况给予一定经费补助，组织职工进行赛前培训，提高职工理论实操等方面技能。同时，在企业生产旺季前安排比赛，充分利用企业生产场地、车间、设备及职高师资力量等开展各项技能竞赛。
提升 打造“高素质”工匠
余杭区总工会始终重视蓝领成才工程建设，以提升职工职业技能为重点，通过在岗培训、技术讲座、技术论坛等多种形式，组织职工参与各类学习培训活动，加快提升职工的职业素养、技能水平和创新能力。
深入开展“技能培训、技能帮带、技术比武、技能晋级、技能激励”五位一体的劳动技能提升活动，为技术工人成才搭建平台和载体。邵文民是杭州宏欣包装车间负责人，今年六月份在该车间举行了2016年余杭区注塑工操作技能比赛。他说：“对于企业来讲，通过这样的比赛，职工可以迅速了解每个生产环节，更快掌握和提高技能，打通生产环节薄弱的地方，理论和实操能力都会得到很好的提升，真是一举多得。”
据悉，自今年举办职工职业技能大赛以来，通过开展形式多样的行业比赛、技能竞赛、技能培训，促使一批优秀人才脱颖而出，2015年以来，已培养近2000名高级工、技师和高级技师，成为余杭区现代化建设的生力军。注重人才激励制度建设，落实高技能人才激励政策，加强高技能人才奖励工作，对符合工种要求的当年培训晋级的高技能人才进行奖励。
同时，大力实施技能帮带，以百名技能带头人为重点，通过职工技协和职工技术服务队等组织，开展技术讲座、技术攻关、技术服务等活动，充分发挥高技能人才的传帮带作用。据统计，2015年余杭区总工会共组织职工（含外来务工人员）开展技能培训53232人，帮助5927名职工实现了技能持证、晋级，并完成市总高技能人才奖励700余名。通过各类竞赛活动，共产生初级工、中级工、高级工共240人，区级技术能手36名。
创新 打造“高水平”工匠
余杭区总工会充分调动广大职工参与企业管理的积极性和创造性，全面动员职工立足本职岗位，引导大家为提高企业管理和生产技术水平献计献策。
深化开展“五小”竞赛活动。以“小革新、小发明、小创造、小设计、小窍门”为重点，组织职工开展竞赛活动，进一步激发广大职工的聪明才智和创新潜能。广泛宣传先进典型做法，选择条件较好的企业单建工会，进行重点培育，加快推广速度，扩大创建面。
积极创建劳模创新工作室。发挥劳模的示范引领作用，开展以劳模先进为骨干的创新工作室培育工作，发挥劳模在提升企业自主创新能力方面的特殊作用。比如，余杭区供电公司建立的汪三劳模“产学研一体化”工作室以劳模汪三为引领，联合运维检修、群力电气、凯达电建、清源电力设计四个单位，率先实现了劳模工作室的“产学研一体化”运营。成立至今获得国家及省级奖项二十余项，各种国家专利21项；先后获得国家电网浙江公司劳模创新工作室、杭州市供电公司“五星级”劳模创新工作室、余杭区高技能人才（劳模）创新工作室、杭州市金融信息服务系统“高技能人才创新工作室”等称号。
着力促进企业“五型”班组建设。围绕“五型”班组创建标准，通过班组长培训、班组长工作典型交流、先进班组长和工人先锋号评选等活动，提升班组建设水平。
（章建平 李书畅）
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