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杭州工会90年系列广播剧（八）
构建和谐劳动关系的故事
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发布时间：2016年10月28日
倾听历史回声，唱响劳动光荣，10月11日起，杭州市总工会与FM89杭州之声联合推出杭州工会90年系列广播剧。本文为第八篇，讲述了杭州构建和谐劳动关系的故事。
2010年初，一些地方出现了如“富士康事件”等劳动关系不和谐的情况。而浙江日报刊发了一篇介绍传化集团和谐劳动关系经验的通讯《我的企业我的家》得到了习近平同志的批示：“构建和谐的劳动关系，是建设和谐社会的重要方面，特别是在当前有些企业劳资纠纷频发的情况下显得尤为重要。”您要想知道和谐劳动关系和企业追求经济效益怎样实现双赢呢？那就听我讲讲和谐劳动关系的“杭州标准”吧。
杭州温德姆至尊豪廷大酒店的中方老总王安辉说，“以往一到年关边，就会出现‘用工荒’，自去年起这种现象就没发生了”他们这家五星级酒店，现有员工550多人。酒店是个劳动密集型行业，过去客房和餐饮部人员流失一直是困扰企业的一个难题。自从杭州市人大2014年5月1日颁布实施了《杭州市企业工资集体协商条例》，企业实行了工资集体协商，不仅员工收入年增长都在10%—12%以上，更重要的是通过协商，使员工能了解工资什么时候加，能加多少，也知道所加工资数字背后的一些东西，这样使得企业上上下下形成了一种和谐劳动关系良好氛围。
王安辉介绍，根据去年统计出来的数据和目前所掌握的员工信息来看，这两年企业员工返岗率达99%以上。
包括工资集体协商在内，杭州市专门建立了一套全方位的评估体系，引导和促进全市广大企业在构建和谐劳动关系的同时，主动承担和履行社会责任，努力实现企业自身健康发展、企业和社会和谐发展、企业与环境协调发展。
大家非常熟悉的老板电器就是这样一家达标企业。32岁的杨国强，是老板电器财务中心管理科的一名主管，因工作突出，他获得了1万股的企业股权奖励。“正式接受股权是去年1月份，感觉挺意外的。”公司工会主席唐根泉则说“其实一点也不意外，公司一直坚信企业的发展离不开广大职工的努力。”。因此公司不仅与全员签订了劳动合同；还为他们缴纳“五险一金”，每年进行工资集体协商，确保职工的收入年增长达到15%以上。同时还实行股权激励机制，将持股范围逐步从核心管理人员扩展到优秀职工当中，而杨国强正是其中之一，杨国强说：“起先你在公司可能只是当作一份工作在做，当有了股份后你会把工作当成一份事业来做。”
杭州市总工会法工部部长袁野说，“全市共有4123家规模以上和谐劳动关系达标企业申报参与企业社会责任测评，其中有2696家达到C级以上标准，173家企业达到A级标准。为此，我市劳动关系和谐指数也连年上升，连续5年跃居全省第一。”
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