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让匠心渗入各行各业的肌体 杭州市总工会打造平台培育能工巧匠
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发布时间：2016年06月08日
章晓红创新工作室照片
王星记创新工作室场景
王建明和其他获奖选手合影
杭锅焊接技能创新工作室成员在商讨工作
创建工作室领衔人、高级技师雷建土正在生产现场传授技术
“五一”前夕，在杭氧集团公司“传递正能量”劳动模范代表座谈会上，10余名劳模纷纷表态要做好“传帮带”工作，把自己的技艺毫无保留地传授下去，将这一代的“工匠精神”传承下去。这是杭州培育“工匠精神”的一个缩影。近年来，杭州市总工会扎实推进职工素质、职工创新和职工激励，建设了一支知识型、技术型、创新型的“工匠”队伍。
创新 多项政策为职工助力、为企业增效
一项小革新，可以让企业节约70%的施工用电；一项小发明，可以帮助企业每年降低成本200万元……许多看似不起眼的“小”创新，都是杭州职工大智慧的结晶。
杭州杭氧股份有限公司的职工姚明、武凤坤的“小”创新为企业取得了大收益。氪、氙在空气中含量极少，提取工艺复杂，售价高昂，因而有“黄金气体”之称，然而其制取方法及工艺设备均长期被国外垄断而受制于人。姚明、武凤坤及其团队依靠自己多年深耕深冷低温法空气分离技术领域而积累的丰富经验，研发出配套大型空分设备的氪氙提取装置，这一装置为公司新增销售收入1350余万元，新增利润69.73万元。
近年来，杭州市总工会先后出台了多项政策鼓励职工创新。市总工会联合市科委、市科协开展职工“五小”（小发明、小创造、小革新、小攻关、小建议）活动创新成果评选工作，对职工提出的技术创新进行表彰奖励；开展高技能人才（劳模）创新工作室评选工作与“工人先锋号”评选活动，市总工会有关负责人说：“评选活动大大激发了职工的积极性、创造性和主人翁责任感，激励全市各行各业的职工以先进为榜样，立足本职、钻研技术、创新管理，为经济社会发展多作贡献。”
激励 竞赛培训提素质，为年轻技工创造更多机会
2015年11月，第五届全国职工职业技能大赛动画绘制员决赛在杭州举行。80后王建明靠勤奋刻苦，在杭州市、省动画绘制员职业技能大赛中脱颖而出，并代表浙江省参加全国决赛一举夺得冠军，被全国总工会授予全国五一劳动奖章荣誉称号。如今，王建明已从普通职工成长为公司的一个部门负责人。
不光是王建明，许多杭州青年正是通过工会技能平台实现个人职业梦想。“蓝领职工也能成才成名，一线职工也能成就职业梦想。我们工会将帮助更多职工树立这样的理念。”杭州市总有关负责人介绍，市总工会从引导职工岗位成才着手，为职工提升素质搭建平台。
每年，市总工会都要会同市人力社保局等部门，举办10项以上市级一类技能大赛，本着市场紧缺、企业急需、职工欢迎的原则，举办焊工、数控车工、维修电工等各类市级职业技能大赛。大赛在层层选拔的基础上进行，大大提高了职工的参与度。激励和引导职工学习技术、提高技能。
与此同时，市总工会努力拓展职工学习的新机制，培养全面发展的能工巧匠。着眼于提高职工学历水平。自2012年起，市总工会启动了资助千名优秀外来务工人员上大学计划，为就读大学并顺利毕业的优秀外来务工人员资助70%、劳模资助100%的学费。至今已有4000余人受惠，给怀揣大学梦想的来杭务工者插上了梦想的“翅膀”。
传承 名师带高徒，培养新一代技术工人
58岁的於惠民，是杭州锅炉集团股份有限公司容器车间自动焊班的班长。凭着一身好手艺，从电焊高级工、技师、高级技师，到全国劳动模范……如今他已是杭锅汽包自动焊接技能的领军人物。
於惠民领衔的劳模创新工作室，不仅为公司和同行攻克了无数个焊接技术难关，还为企业培养了一批技术精湛的接班人。创新工作室成员葛小青、余学虎、李学龙、章刚红等获得省市级荣誉，成为职工学习的标杆。其中葛小青还被评为杭州市职业技能带头人。
杭州市总工会注重发挥以於惠民为代表的高技能领军人才的技能优势，连续多年选树并续聘既有技术绝活、又乐于传教的蓝领职工为市级职业技能带头人。同时与区、县（市）和企业上下三级联动，形成金字塔式的三级职工技能带头人网络，并开展以一带十的“名师带高徒”结对帮带活动。
为了让“工匠精神”在当今社会有更好的传承，今年，杭州市总工会将以开展“五好”立功竞赛“百千万”行动为平台，组织职工大练兵、大比武、大展示，继续深入实施蓝领成才工程，深入开展“五技五小”活动，培育创新工作室，完善高技能人才奖励政策，引导职工争当“金牌工人”“创新能手”“杭州工匠”。
“工会一直是培育能工巧匠的摇篮。提高劳动者素质，着力提高职工的技术技能，完善职工成长成才机制，历来是杭州工会履职的重要内容。”杭州市人大常委会副主任、市总工会主席郑荣胜表示，市总工会将进一步整合工会的有效资源，将工匠精神与创新理念、开放理念紧密结合起来，为全面深化改革提供人才支撑。
（张晓燕）
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