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打造工会工作三张金名片
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发布时间：2016年05月30日 来源：笕桥街道总工会服务与发展相得益彰
辖区企业参与区域性工资集体协商承诺盖章
“小候鸟”暑期夏令营活动
幸福在笕桥交友联谊活动
工会流动服务日活动走子西子集团
高温慰问一线员工
江干区笕桥街道总工会紧紧围绕市、区总工会重点工作，把服务发展作为第一要务，把构建和谐稳定的劳动关系作为第一责任，努力打造区域性工资集体协商、创建和谐劳动关系和“弘扬劳模精神、争做志愿先锋”等三张金名片，推动街道工会工作的创新发展。
打造区域性工资集体协商金名片
笕桥街道俞章社区作为街道区域性工资集体协商的试点社区，辖区内有企业70家，其中规上企业8家，联合工会1家，涵盖小型企业62家，现有会员1200余名，社区企业参与工资集体协商做到全覆盖。
排查摸家底。对辖区内所有企业进行排查摸底，按照“三摸清”的工作原则：摸清现有企业数和职工数；摸清是否与职工签订劳动合同，缴纳社会保险的情况；摸清工资水平、福利待遇。
宣传讲政策。按照四勤工作法：腿勤、口勤、耳勤、手勤。腿勤是指主动上门，宣传政策、发放资料、解释条例的重要性，特别是将工会对企业的一系列优惠政策宣传得法。社区62家企业，每家单位至少跑3次，有些企业跑了五、六次，直到他们同意参与集体协商。口勤是多问、巧问。一开始有的企业有抵触情绪，会瞒报企业用工数，工资发放情况，这就需要掌握一定技巧，善于发现问题，透过现象看本质。耳勤是指不光听法人说、老板说，而是多听取一线职工的声音。通过倾听他们的呼声，真切了解他们的所思、所想、所盼，听取他们的意见和建议。手勤就是落实书面材料，把看到的、听到的都要进行书面记录，进行梳理，并一一进行反馈、落实。
推进抓实效。前期所有工作做得怎么样，集体工资协商的好与不好、优与不优、实与不实，才是检验工作的标准。协商的结果令人满意：1、设立高于全市标准的最低基本工资标准，作为工薪的“兜底”保障，这对职工而言是一颗定心丸。操作中考虑到企业的承受能力，确定在职职工工资增长10.2%的比例，并经过和所有企业主的沟通协调，最终将最低工资标准定在1800元（当时杭州市最低月工资标准为1470元）。2、统一加班工资为每小时10.2元，双休日双倍支付，法定节假日三倍支付。要求企业在遵守《劳动法》“每天加班不超过3小时，每月不超过36小时”的前提下，不仅要按照计件工资支付职工在加班时的工作量，还要额外按照加班时间支付加班工资。3、统一发放方式。必须打卡或者签单。
打造创建和谐劳动关系金名片
笕桥街道企业社会责任建设暨发展和谐劳动关系工作领导小组被评为市创建劳动关系和谐企业优秀组织单位，形成了“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的劳动关系和谐企业创建工作新格局，有效地促进了职工权益的实现和企业的健康发展。
双向发送、精准对接。深入宣传引导。定期或不定期召开各社区、直属企事业单位工会主席专题会议，传达上级工会关于构建和谐劳动关系工作会议精神，交流创建工作的创新做法和经验。同时，街道通过制作易拉宝等宣传载体，在建会企业中巡回展出，在社区悬挂横幅，利用企业的内部报纸、刊物以及宣传橱窗等进行广泛宣传。各级向市总工会网、《江干工运》报送信息，形成一张覆盖企业、社区，贯通街道、区、市的多级宣传网，从而提高活动知晓率和职工参与度。
分类指导、精准施策。实现整体推进。街道总工会根据街道建会企业实际，提供全程政策指导。杭州湾建筑集团、富享纸制品包装集团等劳动密集型企业，通过工会和行政方召开联席会议的形式布置落实。西子电梯集团、万事利集团等知识密集型企业，将劳动关系和谐理念与企业文化建设相结合，通过职工代表座谈会、征询会等会议，听取职工对创建活动的各种意见和建议，使活动更具有针对性，从而达成工会和行政主管方的共识。
协同联动、精准发力。促进工作实效。加强与经济发展科工作联动。经过双方会商，将创建和谐企业纳入企业年终考评的参评条件。企业做到劳资关系重要事项不能有偏差，否则不能评选综合先进。重要事项包括：企业发生恶意拖欠职工工资、社会保险；发生重大安全生责任事故；企业非法使用童工；企业违反劳动保障法律法规的规定，发生影响社会稳定事件的。这些企业评选资格的负向因素，较好地约束了中小企业规范运行，促使其健康发展。做好与劳动监察部门的工作联动。以企业劳动用工数据为依据，实施分类监督和管理，重点进行监控。特别是对建筑企业、家庭作坊、租赁企业，建立主动监察、专项监察和日常巡查三位一体的工作机制，做到及时排查、提前预警、提前介入。去年，协同劳动监察部门处理了120件投诉，涉及职工620人次，督促和清偿欠薪420万元。
打造“弘扬劳模精神、争做志愿先锋”金名片
街道总工会为迎接G20峰会的召开，推出“弘扬劳模精神、争做志愿先锋”志愿服务，倡导辖区职工爱岗敬业、无私奉献。
争当服务职工的先锋。为迎接G20峰会的到来，笕桥街道各级工会精心组织，招募工会志愿者，开展各类活动。街道总工会结合“五湖四海 一起同行”工会流动服务日，开展工会咨询、帮扶救助、劳动保障等现场咨询，推荐农民工上大学，开展交友联谊等，分发职工普法手册等宣传资料，并请律师到现场接受职工的法律咨询，当场解答法律疑问。
争当文明劝导的先锋。社区的志愿者，坚持每个星期三下午在机场社区开展志愿服务活动。不论刮风下雨，免费缝补、修轮胎、理发等便民活动都如期开展，从不间断。黄家社区、同心社区、省农科院社区等工会，到火车东站、地铁站点，开展“文明出行”志愿劝导工作。进站前，志愿者们提醒乘客站在候车区域内；列车进站时，提醒乘客让出下客通道，站在安全线内；列车停站时，提请乘客先下后上，有序乘车。在志愿者们不厌其烦的文明劝导下，乘客们都愿意自觉遵守。
争当服务社会的先锋。笕新社区工会举行公共场所消防培训，邀请三里亭消防中队洪教官授课，此次培训内容为两部分，消防知识普及及实地演练灭火器使用方法。教官采用通俗易懂语言，以具体案例，生动形象地讲解了日常火灾扑救方法，尤其是对电器、电线起火如何正确扑救，控制公共场所失火如何正确疏散人员逃生等进行了详细讲解。活动中，发放了消防安全宣传资料，得到周边职工群众的一致好评。
（王琼 汤凌波）
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