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夯实基层基础打造四度空间
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发布时间：2016年05月23日 来源：四季青全力构建基层工会共同体
江干区四季青街道总工会在摸清基层底数、理清组织关系、创新组建方式、丰富活动内容等方面下功夫，扎实推进街道辖区机关、企事业单位的工会工作，全力打造“四度”空间工会共同体。
党建引领下
建设工会组织“四度空间”
针对钱江新城楼宇中的入驻企业，街道注重目标引领提升“高度”，以打造“党群服务综合体”为目标，明确党建目标引领、群团联合发力的基本理念，按照“做实基层、做强实力、做优服务、做亮品牌、做大影响”的思路，着力提升辖区发展的软服务。
坚持“哪里有职工，哪里有工会”建会原则，注重组织覆盖提升“广度”，开展集中调查摸底，走访社区、楼宇物业、企业发展服务中心。建立楼宇企业“一企一档”数据库，依法推动企业普遍建会，保障基层工会“应建尽建”。目前，街道辖区企业1815个，职工31346人，总工会下辖单建工会167个、联合工会35个，涵盖企业1484家，有27709名会员。
秉承工会服务企业、关爱员工的宗旨，街道注重民生关怀保障“温度”，完善困难职工帮扶机制，辖区内职工建档率和帮困率均达100%。在年初的“春风行动”中，街道总工会收到捐款260余万元，占全区捐款总数的四分之一。各级基层工会慰问困难职工235人，发放慰问金55270元；解决28个职工诉求，开展92场职工活动，极大地提高了职工群众对工会、对企业的认同感和归属感。
在各类企事业单位转型发展的大形势下，街道总工会注重维护权益保障“厚度”，利用党建综合体大平台，加强工会信息化网络建设，开设学习培训班，优化职工道德素养、专业知识技能。同时，建好司法调解和信访接待站，为职工建立调解维权网络，通过信息网络、微信公众号等手段广泛宣传、加强交流，切实维护职工权益。
紧抓“四类”对象
打通工作网络
街道总工会着眼于大型企业经营难点、中小型企业成长重点，成立专项工作领导小组，统筹属地社区，协同街道劳动保障站、企业发展服务中心、劳动监察等部门，围绕科学管理、技术创新、节能增效、人才培养等内容，向企业主、经营户问需问计，开展合理化建议征求会、劳动竞赛、技能培训等活动。
以钱江新城楼宇党群服务中心投入运行为契机，以东航控股楼宇联合工会、意法服饰城等市级先进职工之家为样板，推进职工之家标准化建设。辖区基层工会整合场地、器材、设施、图书等资源，抓场地设施、抓制度上墙、抓活动成效，使各级工会“职工之家”硬件软件得到新的提升。城星社区基层联合工会以灵活多样、喜闻乐见的讲座，深受广大职工欢迎。
作为职工的“娘家人”，街道党工委高度重视、积极支持工会开展工作。街道总工会主席由正处级组织员提任，配备专职副主席和工会干部，各楼宇工会实行工作者“派驻制”。在工会干部中深入开展以“讲党性，建设一个好班子；讲正气，培育一支好队伍；讲学习，练就一身好本领；讲务实，形成一种好作风；讲廉洁，营造一个好环境”为主要内容的“五讲五好”主题活动，扎实推进工会自身建设。
致力于引导职工在本职岗位上建功立业，构建和谐团队，街道总工会注重把握关键时间节点，在“五一”国际劳动节等期间表彰劳模典型、宣传劳模事迹，发挥榜样力量引领职工艰苦创业；结合劳动保障、招聘等专题活动等，积极宣传工会服务最新政策，开展集中要约、工资集体协商，切实保障职工权益。同时落实医疗、助学、就业等方面的帮扶政策，开展“五湖四海?一起同行”流动服务、关爱农民工行动“暑期小候鸟培训班”、“外来务工人员平安返乡”等系列服务活动。
注重“四大”方式
提升工作实效
一方面借助党建共建“同心圆”工程的力量，积极联系企业高管进行访谈。常青股份经济合作社联合工会的“咖啡吧谈心室”和钱江新城党群服务中心的休闲茶吧，既是企业职工休息交流场所，也是企业领导和工会职工的谈心交流场所。另一方面，在街道班子分组联系的重点楼宇中，街道工会以“楼长制”“组团式”走访深化企业沟通，去年楼宇职工反映的公交站点延伸及智谷大厦员工餐厅等问题都得到圆满解决。
指导楼宇企业优化会员服务，建立“一会一品”创新活动，浙江中豪控股、银泰百货、迪凯集团等大型企业工会每年定期开展“五进五送”活动，动员职工群众为“五水共治”“智慧CBD”和“物业管理提升”等中心工作建言献策。楼宇联合工会积极参与街道总工会“职工风采大赛”“劳动?梦想”演讲比赛、金融技能竞赛、职工马拉松比赛、“1314”红娘站等活动，二十多场活动联合工会参与人员达3000多人。
提高职工素质是增加企业竞争力的必要条件，街道制定年度学习课程，广搭学习平台，通过职工学校线上、线下专题教育，给职工创造再学习的机会。联合工会充分利用阵地资源，开办技能培训，安全管理、礼仪礼节、书法绘画、品味人生、健康生活、技能培训等8类目16项课程。借助行业协会，金融、物业、市场等行业，联合开办金融投资、电商贸易、物业管理、餐饮服务等课程，引领职工争当新时代的新型劳动者。
规范日常帮扶救助机制，街道总工会定期实行职工体检、生日慰问、节日慰问等活动，强化困难职工档案的动态管理，困难职工建档率和帮困信息上报率达到100%。在职工医疗互助、困难职工专项帮扶救助等政策落实方面，以方便快捷为宗旨，体现对员工的贴心关怀。针对劳动用工和社会保险法律法规情况，联合劳动监察等部门，走访企业开展专项检查，开展“集中要约行动”，培育工资集体协商典型示范点。
丰富“四微”内容
打响工作品牌
“四品”微课堂优引导，以“端正品行，提高品德、转变品味、实现品质”为目标，街道总工会联合司法所、妇联、共青团等条线资源，邀请资深法律顾问为企业职工讲授“安愉人生”法律知识，邀请国家级心理咨询师为初创企业开展管理科学小型沙龙；邀请浙江大学教授讲授政治形势和产业发展趋势；邀请医疗保健医师讲授健康知识，高品位讲座满足了不同需求的企业职工，深受群众好评。
“四味”微服务优效率，运用“互联网+”手段，借助信息网络平台、手机客户端平台，积极打造智慧服务体系，以“微组建、微维权、微救助、微技能”为主要内容，实时掌握中小企业工会建会进度、工作进展；街道、社区和楼宇通过网络平台、QQ群、微信公众号等网络媒介，拓宽信息获取渠道，提高工作成效。
“四类”微互动优品牌，依托社区、物业、企业职工之家阵地，规范设置心理辅导“温馨港湾”、休闲阅读“职工图书室”、继续教育“微课堂”和青年交友“职工联谊会”等四个内容的站室，广泛搭建企业和企业间、企业和职工间、职工和职工间的交流平台。
“四支”微人员优管理，紧紧抓住工会主席、工会干部、工会联络员和工会志愿者四支队伍建设，积极宣传《工会工作条例》，成功动员由楼宇龙头企业、楼宇开发商、楼宇物业公司、社区工会分别牵头联建工会组织，开展“四季工会?青春邀约”优秀青年职工素质拓展、工会干部联席会、志愿者服务等活动20多场。
（王琼 高海伟）
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