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“网上职工之家”保障职工权益
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发布时间：2015年10月15日 来源：杭州轻工推动工会工作健康发展
杭州市轻工工艺纺织品进出口有限公司（以下简称杭州轻工）近几年来加强工会建设，积极开展创新探索、稳步发展，推进职工权益维护和保障，深化和谐劳动关系，取得了较为突出的成绩。公司工会连续被杭州市财贸工会推荐为省级“构建和谐劳动关系先进企业”“双爱双评先进集体”，获得“浙江省五一劳动奖状”等荣誉称号。
杭州轻工工会紧跟时代发展步伐，积极采用各类先进信息技术运用到工会工作中去，注重工作创新，采取灵活多样的组织活动方式，改革并盘活传统工会工作模式，积极打造“职工网上之家”，建设工会内部BBS交流系统，丰富内容与职能，有效支撑工会活动的健康有序发展。
一 打造职工民主管理的网络平台
工会以维权为核心全面推进职工民主化管理，公司建立企业职工代表大会制度，坚持重大问题、员工切身利益问题、各项规章制度等都必须经职代会审议讨论并表决通过，以此保障员工合法权益及各类保险与福利。工会与企业管理层签订集体劳动合同，每年进行工资增长谈判，做到逐年递增，确保职工收入稳步增长，以上举措
都通过公司内网进行公布或公示。网上职工之家还提供各项民主服务，关心职工身心健康，做到重大事项的通告与传达，比如合理化建议互动、工会组织机构、班组建设、工会动态和劳动动态，对于工会组织的集体活动、工会主席亮身份等信息，做到及时准确公布。
工会开辟网上管理专栏，实行各类规章制度的网上公开
和管理，比如体育运动管理制度、咖啡吧管理制度、宿舍食堂管理制度、读书吧管理制度等，实现透明、公开，积极引导职工参与讨论及修改，不断完善，做到围绕职工利益为出发点，不断改善与创新，将工会活动及管理水平提高到更高层次。
二 构建职工成长发展的网络平台
公司工会以企业关爱员工，员工热爱企业的“双爱”活动为契机，积极营造和谐劳动环境，努力实现员工和企业的共同发展。公司十分关注员工的身体健康，重视提高员工生活质量与福利。
构建多方位学习平台，开展每年一次的新员工入职培训，帮助新员工快速融入企业家庭，了解进而热爱企业。组织开辟在线学习平台，为新员工提供自助学习通道。
打造沟通交流平台，建立新员工QQ群，关注员工思想动态，为新入职员工提供力所能及的帮助，同时邀请一些商务厅培训中心的辅导老师和相关管理人员入群，针对新员工学习过程中的问题进行答疑，通过这些举措对新员工入职培训进行全程有效控制和管理。
设立员工关爱平台，帮助困难职工，开展医疗互助，协助解决子女就学、家庭帮扶补贴等事项。2014年公司职工徐仕杰患白血病住院，工会组织网上报名献血活动并且宣传报道，发动员工献爱心，最后共有57名员工血型配对成功，并成功献血15300毫升。2014年徐仕杰同志因病去世，公司又发放慰问扶助金共计12万元，帮助员工家庭改善生活。工会还支持春风行动，热心发动捐款筹款，扶危济困。工会组织跨园区的单身青年联谊平台，关心大龄青年婚姻问题。并且开辟女职工专栏，确保女工劳动权益得到保护（提供女职工特殊医疗保险、设立母婴室等）。
公司工会心系职工身体健康，用心提供各类福利保障。工会组织通过网络渠道进行推广，比如夏季送清凉、冬季送温暖活动，都通过公司网络进行通知，对夏季每天提供的免费清凉饮料品种在网上征求大家的意见。为每位员工提供贴心福利，公司为外地员工免费提供集体宿舍，开设专门的洗衣机房和微波炉、电饭煲热菜热饭点。为解决离乡工作青年员工的业余娱乐需求，专门组织各类文体活动，为外地员工营造家庭式的温暖氛围。
建立成长激励平台，抓好员工精神文明建设。工会协助
行政做好员工职业生涯的规划和成长工作，协助做好职称评定工作，举办各类技能培训与考试，帮助职工提高工作技能。工会还通过开展丰富多彩的文体活动来抓好精神文明建设。开辟专门的运动场地，购置运动器材，提倡和组织员工一周一运动活动，由召集人负责组织开展各类活动。通过网上在线阅览室、卡拉OK网上预约等形式，丰富职工业余文化生活，促进身心健康，改善和提高员工工作积极性。
工会提倡并协助做好公司内实施导师帮带制度，由老员工带领新员工快速学习工作技能，调整工作状态。组织跨分公司和部门的绩效考核，以及各类技能培训、技能经验分享和大比武活动，调动员工主观能动性。工会每年联合公司管理层，组织各类员工奖惩表彰活动，年底举行业务标兵及能手的评比，并且给予公司股份奖励，对于上述举措都在公司内部网络上进行表彰或公布。
三 加强工会工作创新的网络平台
公司工会深入开展职工之家及网上工作室建设，拓展内容，丰富形式，通过互联网的技术优势，开展各项积极有效的工会活动，全面提升工会工作水平。
以公司研发中心为龙头，公司工会整合各分公司综合部的研发力量成立公司研发创新工作室。上报市总工会备案。在BBS上开辟研发平台专栏，供公司内部学习交流，2015年研发主题有“夏天的种子”“粉雪”等十大系列，分解到每个分公司的综合部进行年终考核，并将完成和考核结果挂在公司网上公示。此举对公司业务员在开展新工厂的培育、新产品的开发和新市场的拓展上都具有积极
的促进作用。
工会还组织“新安全生产法”学习，组织公司290人以上参加安全生产知识标准化问答活动，组织117人参与竞赛活动。组织102名员工参加上级工会布置的职工学法用法网上知识竞赛活动。工会牵头完善公司内部培训制度，2015年工会聘请庄大健等八位公司领导和业务骨干为公司内部培训师，每年都会根据企业的实际情况开展针对性的内部培训，取得很好的效果，解决了企业经营工作中的实际问题。
工会还组织各部门各岗位开展工作经验交流，并转到网上供大家学习。组织参加上级工会“我劳动，我最美”职工文化系
列活动，在公司内部举办演讲选拔，推送沈冰玉参加市总工会演讲比赛，同时举办各类职工书画、摄影比赛、微电影、体育运动竞赛等，取得优异成绩。积极参与社会活动，将杭州轻工工会品牌推向全市范围，并且取得了较好的口碑和社会影响力。
杭州轻工工会通过开办“网上职工之家”活动，提高了工会的管理水平及组织能力，丰富企业工会活动，增强了企业与员工之间的互动能力，促进了企业“双爱”活动的有力开展，保障了员工的身心健康，充分调动了员工的工作积极性和创造力，为企业的可持续发展提供了坚实的保障。
（徐梦婷）
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