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康桥街道探索建设“三型”工会
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发布时间：2015年10月15日
强化服务 激发工会动力
康桥街道总工会着力围绕学习型、服务型、创新型“三型”工会组织建设目标，坚持服务经济建设、服务科学发展、服务社会和谐、服务职工群众“四个服务”为根本任务，做到“年有安排，季有主题，月有活动”，努力在建功立业上创新样式，在普惠职工上打造自己特有品牌。
根据康桥街道企业的特点，街道工会从创新载体入手，围绕建设和发展为主题内容，动员全体职工投身经济建设主战场，做好主人翁，当好主力军，服务康桥建设大局，掀起技能热、创新潮，不断扩大活动覆盖面，提高职工参与率和积极性。
去年，街道总工会联合浙江康桥汽车工贸集团股份有限公司成功申办了拱墅区“康汽杯”汽车修理工技能大赛，取得了较好的社会影响。与此同时积极动员企业职工组队参加各类区级比赛，例如区宾馆服务业、汽车驾驶员、汽车修理工、维修电工、养老服务等技能比赛。
在参加各类区级大赛的同时，积极动员企业自主开展各类本级技能比武，提高企业员工的业务技能。例如康汽组织下属各分公司成功申办了装潢用品销售精英大赛、汽车延保销售精英大赛、商务礼仪大赛、信贷知识竞赛4项汽车行业技能比赛。
街道总工会以职工需求为导向，突出普惠性，为职工群众提供更多更优的物质性、精神性和发展性服务，实现工会服务职工常态化、长效化。
如以五四青年节为契机，在半山森林公园举办了一场“美好时光，缘来有你”的青年职工联谊会，为青年职工搭建平等、友好、真诚的交友平台，激励青年职工热爱生活、积极进取、加强交流。
今年5月，康桥街道总工会积极开展“工会服务下基层”活动，现场为职工群众提供维权帮扶、困难救助和其他工会政策咨询服务，主动解决工会服务“最后一百米”问题。工会工作者向每位来访职工群众详细解释春风行动、医疗互助、阿里巴巴春风助医等政策，现场分发图册资料，答疑解惑，受到了职工群众的交口称赞。
务求实效 增强工会活力
“目标立起来、组织建起来、标准树起来、行动干起来、活动搞起来、工会和会员动起来”，康桥街道总工会着眼“六个起来”，在基础建设上实现了新突破，提升了工会工作人员的责任感、存在感、幸福感。
从创新体制机制，搭建平台载体，典型示范引领等方面着力，抓好“组织，队伍，制度，阵地，保障”五个基本建设。力求合理，追求规范。康桥街道机关工会规范入会申请和会员登记等组织程序，街道机关全体职工（包括在编人员和非编人员）自愿提交入会申请。工会会员按规定标准收取会费。街道财政按规定计提工会工作经费，保障工会活动开展。
落实聘用工会工作者待遇。根据杭总工﹝2012﹞27号《关于进一步加强聘用工会工作者管理工作的意见》文件精神，康桥街道聘用工会工作者的总薪资由市、区、街道工会三方承担，其中街道配比三分之一，并根据工作实绩对工会工作者进行考核激励。
康桥街道聘用工会工作者参照相同工作年限的社工发放工资，并同等享受年终奖金待遇。年终奖金根据街道工会的年度考核结果作相应增减。
多措并举 形成建会合力
以“两个普遍”为抓手，以新引企业、小微企业为建会重点，以全国非公企业数据库核查为契机，街道总工会加大工会组建力度，进一步扩大工会组织的覆盖面。
在思想引领上探索建会新方法。充分发挥工会“大学校”作用，虚功实做，凝心聚力，通过“大舞台”“大讲堂”等形式广泛宣传工会职能作用，在潜移默化中传播正能量。提升工会存在感，扩大工会影响力。
街道还组织各社区基联会就工会组建和非公企业数据库核查工作召开专题会议，借助经普和招商等部门，推动企业建会。截至2014年底，新建联合工会覆盖173家企业，共发展会员1982个，单建工会2家。
另外，规范街道机关工会建设，对总工会班子进行调整，明确职责分工。康桥街道总工会设主席1名，对街道工会建设负全责；设常务副主席1名，主抓宣传教育文体工作；设副主席2名，分别主抓社区工会建设和企业工会建设；设办公室主任1名，兼任街道机关工会主席，负责街道机关工会工作。
街道工会班子按照法定程序组织选举，选举后工会信息及时上墙，公开组织架构、工作职责、会员情况、活动情况等，接受职工群众监督。街道工会还积极组织社区工会主席、企业工会主席、经审干部和工会工作者参加市、区两级工会干部培训，提高工会工作能力。
（张晓燕 王炜）
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