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困难职工的“知情人” 青年职工的“贴心人” 女职工的“娘家人”
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发布时间：2014年07月18日
她时刻把员工冷暖放在心上，把员工呼声当作工作的第一信号，把员工是否满意当作检验工作的第一标准。她满腔热忱为员工多办好事、办实事，真心诚意为员工解难，做困难职工的“知情人”、青年职工的“贴心人”、女职工的“娘家人”。她就是杭州杭氧透平机械有限公司工会主席章一怡，2014年被评为杭州市工业工会先进女职工工作者。
困难职工的“知情人”
章一怡始终心系职工，把实施送温暖工程作为履行维护职工合法权益和稳定企业发展的大事来抓，把工作的着力点放在关爱困难职工、青年职工、女职工身上，凡是涉及职工切身利益和实际困难的事情，她都尽力去办。
她经常深入车间与员工交流，掌握困难职工人数、家庭人口、身体状况，了解他们的疾苦，采取切实有效的措施，多渠道、多途径，扎扎实实地给予帮扶。对身患重病的职工，除行政补助外，她还组织动员广大干部职工献血、捐款、捐物等爱心活动。无论工作有多繁忙，她都要挤出时间，亲自到医院慰问，帮助病人消除思想顾虑，把公司领导的关心及时传达给困难职工，使他们真正感觉到大家庭的温暖。
立车操作工徐俭忠，家在外地农村，妻子无工作，有两个孩子，其中一个女儿患有再生性障碍性贫血，属于造血功能衰竭症。章一怡得知情况后，一直给予关心、照顾，定期给予经济补助，并帮他申请了杭州市特困职工待遇，帮他女儿办理了杭州市少儿医保，减免了许多医药费。当他拿到补助金时，激动得热泪盈眶：“公司帮我解决了这个困难，真是太感谢了！今后我一定克服困难，努力工作，回报企业，回报社会。”
青年职工的“贴心人”
近几年，透平公司新进职工较多。为了让新进职工尽早适应新的生活环境，了解整个公司的情况，章一怡采取访谈等多种形式，倾听他们的心声，掌握他们的思想动向，从生活、工作上关心、帮助、培养他们，使他们在生活上得到照顾、思想上得到关心、工作上得到提高。针对公司中逐渐增多的单身青年，她私下摸底了解，在知晓单身青年的择偶需求后，通过多种途径努力为单身青年脱单而奔波。
去年的酷暑令许多员工食欲不振，章一怡看在眼里，急在心里。怎么才能让员工开胃呢？她动脑筋、想办法，购置了剁辣椒、豆瓣酱、什锦菜、辣腐乳、乳黄瓜等各种罐装酱菜，摆放在食堂打饭窗口的台面上，供员工们选取。“公司把一切都想在前面，做在前面，我们很满意。”一名一线青年员工说。
章一怡鼓励青年职工积极参与技能培训、比赛，提高工作能力和水平，发挥青年职工的创新精神和生力军作用，推动公司发展。钎焊钳工叶翰韬，工作表现很好，技能也过硬，但性格内向，不太说话。章一怡就经常与他聊天，鼓励他，肯定他，让他多多参与公司组织的各项活动，多与人沟通交流，如今他性格开朗了许多。
女职工的“娘家人”
“所谓娘家人，就是彼此间的关系如同家人，交流起来更随意，更融洽，站在家人的角度去关心照顾员工，她们也更容易接受。”章一怡说。
她大力推进女职工保护专项集体合同工作，并根据本单位实际情况，对在经期、孕期、产期和哺乳期的女职工给予特殊保护，确定相应的人员负责女职工劳动保护工作。对怀孕的女职工不得在正常劳动以外延长劳动时间和对怀孕7个月以上女职工给予工间休息，怀孕3个月内流产的给予休假20天。对女职工进行高规格妇科检查，对身患疾病的女职工，多次前去看望，送去慰问金及慰问品，并为其办理安康女工保险。职工互助基金赔偿及补充医疗保险的赔付，使女职工的合法权益得到了有效保障。
（《杭州工运》第52期，第3版，黄云华/文）
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