深化创建  创新发展
进一步做好企业社会责任建设
与和谐劳动关系发展工作

　　发展和谐劳动关系，是社会和谐的最基础工程，对促进经济社会发展、维护社会和谐稳定，具有重要意义。各级各部门要进一步提高认识，保持高度的责任心和使命感，把发展和谐劳动关系与建设创新型城市、推动企业转型升级、加强社会管理、保障改善民生、维护社会稳定等工作结合起来，持续推动和谐劳动关系企业创建工作，着力打造全省领先、全国示范的和谐劳动关系示范城市。
　　要持续创新，进一步做好“巩固、拓展、提升、创新”文章，扩大和谐劳动关系企业创建成果。针对当前发展新形势，要发扬好做法、好经验，全面落实劳动法律法规，提高劳动合同签订率、集体合同签订率和社会保险参保率，健全职工工资集体协商等制度，巩固和谐劳动关系发展的基础。要深入实施新一轮创建劳动关系和谐企业三年计划，提升整体性、区域性和谐劳动关系创建工作。要进一步健全创建机制，完善企业社会责任建设评价体系和评估办法，力求贴近企业发展实际。要坚持创新发展，推进企业社会责任建设等民生工程，开展“企业关爱职工、职工热爱企业”等活动，使和谐劳动关系企业创建成为“企业欢迎、职工满意”的实事工程。
　　要突出重点，狠抓落实。要围绕平衡劳资关系抓落实，稳妥推进行业性、区域性工资集体协商。要围绕实施评价体系抓落实，扩大企业社会责任评价体系、评估办法的知晓率，提高企业的参与率和达标率。要围绕乡镇（街道）、村（社区）、小企业“小三级”和谐企业创建抓落实，力争所有乡镇的企业都参与创建活动。要围绕促进社会和谐抓落实，健全工资支付保障机制，完善工资保证金等制度，加强劳动监察、用工执法等工作，防范发生重大群体性事件。

（摘自市委副书记王金财在杭州市企业社会责任建设暨发展和谐劳动关系工作领导小组会议上的讲话）