设为首页
加入收藏
邮箱
投稿
因招工录用条件不明解除劳动合同争议案
-
发布时间：2011年09月02日
【案件简述】
原告李某，1987年因故摘除右肾。1995年8月初，原告得知被告中国银行某支行招工即报了名。8月16日，原告经被告目测合格。8月20日，被告组织到医院体检，原告的体检结果为“健康”。体检时，原告未向医院说明摘肾情况，医院也未检查出来。9月1日，原、被告签订了一份劳动合同，合同期为五年（1995年9月1日至2000年8月31日），试用期为六个月。1996年2月24日，被告以原告右肾摘除，存在严重身体缺陷，不符合中国银行浙江省分行制定的录用条件为由，做出解除劳动合同的决定。原告不服诉至法院。
【裁判结果】
法院委托法医技术机构对原告体能进行了鉴定。鉴定结论为：原告在生理上存在缺少右肾的缺陷，但其具有正常的生活能力、工作能力及社会活动能力，其身体状况未达到严重缺陷的程度。一审认定被告解除劳动合同违法，判决撤销被告解除劳动合同的决定，责令被告继续履行与原告的劳动合同。二审维持原判。
【律师点评】
根据《劳动法》第二十六条的规定，在试用期间不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。原告入职体检结果为“健康”，法医技术机构的鉴定结果为其身体状况“未达到严重缺陷的程度”。因此，被告以原告身体存在严重缺陷，不符合被告单位的录用条件的理由是不能成立的。故而，法院做出上诉判决。
（刘艳芳）
浏览次数：3796
市总机关三支部赴篮球公园驿站开展“我...
-
- 4月27日，市总机关第三党支部党员薛明君、沈潜、余海云、成... [详细]
