同志们：

　　今天，市工商联和市总工会联合召开非公企业“双爱双评”表彰大会，表彰“关爱员工优秀企业家”和“热爱企业优秀员工”。刚才，浙江裕兴不动产经纪公司张裕兴董事长和杭州华光焊料有限公司员工丁有坤，分别代表企业家和员工作了很好的经验介绍。浙江五洲工程项目管理有限公司马双平同志代表受到表彰的50名优秀企业家和50名优秀员工，向全市非公企业家和员工发出了倡议。借此机会，代表市工商联和市总工会对受到表彰的优秀企业家和优秀员工表示热烈的祝贺！

　　从2006年开始，我们在全市非公企业中启动了以“关爱员工、实现双赢”为主要内容的“双爱双评”活动，5年过去，涌现出一大批关爱员工的优秀经理和关爱企业的优秀员工。实践证明，开展“双爱双评”活动有利于强化企业贯彻以职工为本思想，有利于强化职工的主人翁意识，有利于调动经营者和劳动者双方的积极性，有利于形成“企业爱员工、员工爱企业”的双赢局面。前不久刚刚结束的党的十七届五中全会和中央经济工作会议都把构建和谐劳动关系，合理调整收入分配关系摆到了突出位置、作为“十二五”规划的重要目标，市委十届八次全会也把构建和谐劳动关系，全面推进企业社会责任建设，促进职工工资较快增长，保障劳动者权益等作为全市“十二五”实现富民强市、社会和谐的重要任务。前不久，习近平副主席、王兆国主席、李源潮部长、刘云山部长等中央领导分别对我市传化集团构建和谐劳动关系的经验作出重要指示，给予充分肯定。王兆国主席、李源潮部长和全总副主席王玉普、倪健民分别到传化集团调研指导。《人民日报》、《工人日报》、中央电视台等中央媒体连续报道了传化构建和谐劳动关系的先进经验。中央领导对传化经验的充分肯定，既是对我们的鼓励和鞭策，更为我市非公企业开展“双爱双评”活动指明了方向。借此机会，我就进一步深入开展非公企业“双爱双评”活动提三点要求：

　　一、以创先争优为动力，进一步深化“双爱双评”活动

　　2010年8月底，中央创先争优领导小组和全总分别召开了党群、党工共建创先争优的视频会议。10月上旬，李源潮部长来浙江省调研指导非公有制企业创先争优活动，要求在非公企业中广泛开展以“争当发展强、党建强先进企业”为主要内容的创先争优活动。接着，省委、市委又分别就开展党工共建创先争优活动和在非公有制企业中开展“双强争先”活动作出部署、明确要求。在非公企业中广泛开展以“双强争先”、发展和谐劳动关系为主要内容的党工共建创先争优活动，主要目的是通过企业党组织、党员队伍的创先争优带动企业工会、员工争当先进、争当优秀，从而为推动企业健康发展提供动力和保证。因此，开展创先争优活动和“双爱双评”活动的目的、初衷完全一致。前不久，市总工会还召开了全市各区（县、市）和产业工会的党工共建创先争优活动情况汇报会，组织了情况交流，进一步统一思想，继续推进创先争优活动。全市企业、工会要善于抓住这种有利时机，以创先争优为动力，进一步深化“双爱双评”活动，努力促进企业实现“双强争先”的“五好”目标：即实现生产经营好、发展成效好、劳动关系好、文化建设好、履行社会责任好、党组织自身建设好。一是要动员职工为企业发展作贡献。各级工会要以“党工共建创先争优”活动为抓手，把“双爱双评”纳入“双强争先”和创先争优活动的重要内容，作为促进企业调整经济结构、转变发展方式的有效载体，教育引导广大职工爱岗敬业，树立主人翁意识，大力弘扬工人阶级的伟大品格，广泛开展劳动竞赛、技术革新、技术协作和合理化建议活动，进一步提升自身素质，积极为企业破解发展难题、缓解要素制约、增强发展动力、提高经济效益作出贡献。二是要切实维护职工合法权益。要进一步确立以人为本思想，真正把员工看成企业的主人，看成企业最大的财富，看成企业发展的关键，重视做好对员工的人文关怀和集体温暖，重视关心职工的生产生活，重视解决职工最关心、最直接、最现实的切身利益。通过保障员工的合法权益，努力创造栓心留人环境，努力使职工与企业形成利益共同体、事业共同体和命运共同体。三是加强企业文化建设。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。优秀的企业文化不仅能使员工产生归属感、使命感和责任感，而且能激励员工积极的工作，使员工对未来充满憧憬，反之，会使员工产生消极、悲观，甚至极端的情绪。要努力把“双爱双评”活动与形成企业精神、企业制度、企业形象以及企业的价值观念、团体意识、企业道德等有机融合起来，通过梳理、沉淀、升华等，形成企业特有的文化内涵，为企业发展提供持久不竭的动力。

　　二、以创建和谐劳动关系、推动企业社会责任建设为主要内容，进一步丰富“双爱双评”活动

　　发展和谐劳动关系，是推动企业健康发展、促进社会和谐的有效途径，是开展“双爱双评”活动的重要目标，并列入了我市“十二五”规划。要了解要求，在前不久市委召开的党工共建发展和谐劳动关系动员大会上，市委提出了新一轮创建和谐劳动关系的具体要求：到2013年，全市参与创建活动的企业、工业园区、乡镇（街道）覆盖率达到90%以上，参与创建活动80%以上的企业、85%以上的工业园区、60%以上的乡镇（街道）要达到创建标准。在此基础上，规模以上和谐劳动关系达标企业全部参与企业社会责任建设，其中80%的企业达到《杭州市企业社会责任评价体系》标准，20%的企业成为国际认可、国内领先的先进企业。要把握机会，新一轮党工共建发展和谐劳动关系的重点是中小非公企业。要把推进中小非公企业党工共建发展和谐劳动关系作为下一步创建活动的重要任务来抓，把创建工作的重点放在签订劳动合同、兑现劳动报酬，维护外来务工人员合法权益等事关职工民生的利益问题上，放在建立完善职代会、厂务公开、民主管理等基本制度建设上。为进一步调动激发中小非公企业党工共建发展和谐劳动关系的积极性，市委、市政府将每年表彰300家市级和谐劳动关系先进企业，其中中小非公企业要达到一定比例。这也给我们所有的非公企业提供了公平的争当先进的机会。要确立目标，和谐劳动关系是企业与职工和谐相处、合作共赢的关系，是企业内部的和谐。在此基础上，进一步发展企业与社会的和谐，这就是正在开展的企业社会责任建设。创建企业和谐劳动关系是为了实现企业内部的和谐，加强企业社会责任建设是在企业内部和谐的基础上，继续实现企业与社会、与环境的和谐，是企业内部和谐的延伸和拓展。目前我们非公企业绝大多数可能还没有开展和谐劳动关系先进企业创建活动，那么首先第一步争取早日达标，在此基础上，积极参加履行企业社会责任建设先进企业评比活动。

　　三、以实现“两个普遍”为基础，进一步拓展“双爱双评”活动

　　以“依法推动企业普遍建立工会组织，建会企业普遍开展工资集体协商”为主要内容的“两个普遍”是2010年全国总工会提出的要求，同样，“两个普遍”也是进一步拓展“双爱双评”活动的基础和前提。近几年，我们在“两个普遍”上下了很大功夫、取得了明显成效。比如，在工会组建上，去年在出租车行业取得了工会组建工作的突破，全市114家出租车企业组建工会110家，组建率达到96.4%，出租车从业人员入会率达到71.1%。同时，我们还积极探索了楼宇工会、行业工会、基层工会联合会等一系列特色工会的组建，进一步扩大了工会覆盖面。在普遍推行工资集体协商方面，我们积极开展工资集体协商“要约行动”，召开了现场会，推行区域性、行业性工资集体协商工作，先后建立了萧山区党湾镇镇中村、下城区朝晖街道玉公桥社区区域性工资协商制度，建立了市美容美发行业，桐庐县旧县皮革行业，临安市高虹节能灯行业，建德市碳酸钙、家纺和五金工具等行业性工资集体协商制度等。在昨天的市总工会与市政府联席会议上，又明确了明年将修订完善《杭州市企业工资集体协商试行办法》，打算在《试行办法》中增加企业拒不开展工资集体协商工作的制约处罚条款，把行业性、区域性工资集体协商单独设章，予以强化和可操作性。同时准备明年对全市推行工资集体协商工作进行一次专项检查，重点是四类企业：劳动争议案件较多的企业、没有建立工会组织的企业、使用劳务派遣工较多的企业和实行综合工时制的非公企业。同时，我们在今年10月，在市区施行了工会经费税务代征，明年准备在县市全面推行。所有的这些工作，目的就是要促进工会组建工作，加大工资集体协商力度。实现到2012年，全市企业法人单位工会组织全覆盖，所有建会企业都要开展工资集体协商。在实现“两个普遍”的基础上，还要进一步落实企业民主管理制度。建立完善以职工代表大会为基本形式的，是落实和保障职工的知情权、表达权、参与权和监督权的重要保障，也是促进企业发展、维护职工权益、实现互利共赢的必然要求。《浙江省企业民主管理条例》已正式施行，企业民主管理已经上升到“准法”的高度，这是发展现代企业的一大进步。要把落实《条例》作为开展“双爱双评”活动的重要考评依据，作为优秀经理评比的重要条件，做到相互促进、相得益彰。

　　同志们，在非公企业开展“双爱双评”活动，有利于维护职工权益、有利于协调劳动关系、有利于促进和谐发展。我们一定要从全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，以创先争优推动“双爱双评”活动。以创建和谐劳动关系，促进企业社会责任建设丰富“双爱双评”活动。更好地发挥“双爱双评”活动在促进企业发展，维护职工权益，构建和谐劳动关系，推动和谐社会建设中的积极作用。

 

编辑：乐华   浏览次数：1809