2010年，市工投集团系统工会根据市总工会、市工业工会的工作部署和要求，结合企业实际，广泛开展职工经济技术创新活动，取得了显著的成效。

　　劳动竞赛主题明确紧扣热点难点。该系统有85%的生产性企业组织开展各类立功竞赛173项次、节能减排专题活动269项次，有39011名职工参与劳动竞赛，为企业增产增效、节能降耗9072万元。杭橡工会根据企业“品质腾飞年”的工作目标，开展了“提品质、降能耗、促生产”劳动竞赛；金鱼工会以创建品牌班组为载体，开展了“更新观念促发展，节能低碳立新功”劳动竞赛；浙江中烟杭州制造部工会根据企业“优、细、精、实”的质量方针，组织开展了“对标、降耗、超越自我”主题竞赛。许多企业工会还举办了以“倡导低碳生活，打造低碳企业”为主题的知识讲座。市工业工会在组织开展劳动竞赛方面的做法和经验，在全国行业工会工作研讨会上受到了好评。

　　技术创新活动紧贴转型升级成果斐然。系统工会紧紧围绕转型升级开展职工技术创新活动。杭锅、杭汽发、杭重等工会结合企业产品研发和设备改造，组建了14支以一线技术骨干和职业技能带头人为核心的职工技术攻关服务队，确定了33个职工技术攻关项目，开展攻关活动。至12月底，33项攻关项目全部完成，为企业增效节支7287万元。其中杭叉“14至16吨系列内燃平衡重式叉车”研发项目在全国第五届“海峡两岸职工创新成果展”上荣获金奖，杭锅世林30万吨/年煤制甲醇气化炉内件装配工艺攻关项目获中国机械工业QC二等奖，杭橡职工郑红所创的“郑红帘布硫化接头操作法”被省总工会命名为浙江省先进职业操作法。2010年该系统企业工会收到职工合理化建议9168条，采纳3588条，为企业增效节支3948万元；职工完成技术创新项目233项、技术攻关项目154项，工艺改进126项，取得的经济效益达13134万元。

　　技能人才队伍不断壮大作用明显。为充分发挥职业技能带头人在企业搬迁改造、转型升级和职工素质提升工程中的作用，系统两级工会建立健全职业技能带头人的选拔、聘任、管理、激励制度，注重培育与挖掘生产一线的技术人才，及时将技艺高、肯钻研、乐施教的职工充实到职业技能带头人队伍中。另一方面为他们搭建平台，创造条件，充分发挥他们的“传、帮、带”作用，充分发挥他们在企业转型升级中的引领作用。系统各级职业技能带头人开办讲座、论坛158场，完成技术攻关、技术改造71项，为企业创造效益1784万元。杭橡集团聘任了136名职工为新一届职业技能带头人，并为他们制作了胸章实行佩章上岗，营造良好氛围。民生药业工会连续第7年开展“拜师带徒”活动，至今已有169对师徒进行了签约。

　　畅通培训渠道提升职工整体技能素质。市工业工会在积极组织系统职工参加由市总工会组织的钳工、维修电工等18个工种免费技能培训的同时，根据搬迁企业的需求，与培训学校联系，组织开展了“送技能培训进企业”活动，受到了搬迁企业和职工的欢迎。产业工会还组织杭叉、机床、重机等机械行业企业在临安经济开发区开展了金加工技术论坛，搭建企业之间、职工之间互相学习和交流的平台，探索系统内跨企业技术交流与技术服务的有效机制。各基层工会也积极组织开展各种职工技能培训、技术比武活动，全年共培训职工24489人次，举办技术比武167场，参与职工7621人次。

 （叶方魏）   

 

 

　　余杭经济开发区轻纺原料市场工会首届代表大会暨成立大会近日举行，该市场工会的成立，把分散在市场从事经销的260多个商家1200名职工吸收到了工会组织中来。这标志着余杭区首家市场工会正式成立，也使余杭工会组建模式实现了新突破。余杭镇是余杭组团的中心镇，三产服务业较为发达，餐饮行业尤其繁荣。目前，全镇有大小餐饮业100多家，从业人员达2000多人，其中，外来务工者占多数，员工流动性大。为了更好地维护职工的合法权益，让在餐饮行业员工安心工作，促进各餐饮企业间的沟通联系和行业持续稳定健康发展。余杭镇总工会去年在餐饮行业、美容美发行业组建工会联合会。南苑街道针对楼宇兴起，正筹备在理想国际大厦率先成立楼宇工会，把楼宇内不同企业职工及时吸收到工会组织中来。余杭区以中小型非公企业为重点，加大区域性、行业性工会组建力度，有力地推进了工会组建和会员发展工作。

　　近年来，余杭区总工会按照“广普查、深组建、全覆盖”和“双措并举、两次覆盖”的要求，积极探索村（社区）、市场、楼宇、行业等各种组建模式，目前，全区“小三级”工会组织网络健全，有镇局工会53家、村（社区）工会304家、单建基层工会2319多家、市场工会1家，行业工会35家，有工会会员30多万。

　　区总工会通过村、社区、市场、楼宇各种行业工会联合会等多种组建模式，成功破解基层组织建设中的难点，使工会工作不断创新发展，工会组织作用不断得到发挥。临平、东湖街道的各社区工会积极为失业人员收集用工信息，去年有100多名就业困难人员实现了再就业。同时还积极组织失业人员参加各种职业技能培训和就业指导，利用社区学院教师资源，举行烹饪技术培训讲座；动员在保险公司工作的居民，开展保险业务知识培训等，取得了较好的效果。全区各类行业工会积极开展职工工资调研工作，通过大量走访，了解本行业职工工资情况，并积极与企业协商建立起工资正常增长机制，有力的保障了职工合法权益。

 （高祺方）   

 

 

　　富阳市总工会根据形势发展的需要，拓宽渠道，丰富内容，着力建立完善党政重视、工会运作、社会参与的社会化维权帮扶新机制。

　　一是完善源头参与机制。坚持把工会维权工作中出现的重大问题纳入制定政策的范畴；纳入与市政府联席会议的议题；纳入人大、政府、政协执法检查和法律监督的视野；纳入对乡镇（街道）党委、政府的各项目标责任制考核和督查、督导内容中。定时召开与政府联席会议和劳动关系三方协调会议，内容涉及职工劳动安全卫生、大社保平台与职工维权帮扶中心对接、企业改制、职工安置等方面。二是探索职工维权部门联动机制。加强与工商、劳动、安监、司法等部门的沟通交流，在建会、劳动保障、信访受理、劳资纠纷、安全生产事故处置等方面，搭建了资源共享、信息互通、优势互补的平台。他们与劳动保障局联合实施了阳光金蓝领职业培训计划，与安监、劳动、工商等部门联合开展了打击非法用工专项整治行动，与安监联合开展了安全生产监督检查活动，与团市委联合开展了职工心理疏导和健康教育活动。去年以来，共接待职工群众的来信、来电、来访543起，其中来信11件，来电179件，来访353批次，做到了件件有答复，件件有落实，信访解决率在90%以上，职工群众满意率达100%；调解劳动争议案件243件，独立完成劳动争议案件3件，涉及职工625人，涉及金额446.45万元；提供法律援助33件，联合劳动部门开展就业招聘会7场，开展法律咨询3场，职工心理咨询活动1场，为1728名失业人员和外来务工人员进行了职业介绍，帮助568人实现就业。三是完善工会参与劳动争议处理机制。他们以职工维权帮扶中心为平台，完善了工会维权帮扶的程序和制度，开设了“63312351”维权热线，设立了劳动争议仲裁派出庭。四是完善工会参与劳动安全卫生监督检查机制。去年，他们会同安监局开展职工安全卫生培训教育28次，参与安全卫生监督检查6次，查处安全卫生隐患510件次，督促整改462件次，并参与安全事故调处18次。同时，组织了3次女职工免费健康体检活动，为280名女职工进行了免费体检。

 （富阳市总）   

 

 

　　杭州市出入境检验检疫局机关工会从服务局中心工作出发，推出6项举措，着力打造职工 “健康身心、快乐工作”品牌。

　　一是构建了一个完善的工作网络，组建了一支由16个部门的工会骨干组成的健康监督员队伍，负责宣传、联络、监督、服务、评估等具体工作。二是建立了一套行之有效的工作机制，制订了创建品牌工作的规划和年度计划，建立了目标责任制，将创建工作各项责任落实到部门工会组织，任务明确到工会会员。为确保创建工作有序推进，还先后制订了《健康监督员管理制度》等多项工作制度，使创建工作制度化、规范化、常态化。三是搭建了一个健康教育平台，工会开设了创建健康机关网上专栏，邀请专家开展心理健康知识、公关礼仪、家庭园艺知识等讲座，编写了健康知识宣传手册发给每个会员，利用橱窗、公告栏张贴疾病防控知识等，给会员赠送《小动作大健康》、《干部健康顾问》等书籍。四是营进一个健康和谐的氛围，每季组织开展一次全局工会会员文体活动，还成立了合唱、摄影、游泳等15个兴趣小组。定期组织职工参加健康体检，建立职工健康档案，有计划组织会员参加疗休养活动，积极做好患病、分娩会员及生活困难会员探望慰问工作，对长期患病、生活困难会员，设立了“爱心基金”，还为每位女职工办理了安康保险。五是创建一个“勤政、廉洁、高效、文明”的环境，组织会员积极投身于争创“文明单位”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”等活动，不断提高行政效能和办事效率。六是建立了一套完整的记录台账，导入ISO9000质量管理体系标准，做到事事有记录、件件有档案，台账完整、准确、及时，确保工会各项工作规范运行。

 （徐运昌）   

 

 

　　最近，杭州电化集团有限公司班组长协会宣告成立。成立大会审议通过了协会章程，选举产生了协会理事会，公司工会主席担任协会会长。公司总裁到会祝贺，表示全力支持协会开展工作，并针对企业搬迁后面临的新形势、新任务向班组长提出了新的工作要求。

　　班组长协会的宗旨是贯彻公司年度经营目标任务，发挥骨干带头作用，动员和组织班组长对企业的重点项目、急、难、重工作进行攻关，提高班组长素质，推进班组基础管理工作，为企业发展献计献策，尽责尽力。协会的主要工作是宣传贯彻公司方针目标任务、改革措施以及企业的发展战略；组织调查研究，开展工作交流；交流班组管理的信息和动态，做好员工思想工作，总结推广和学习借鉴本公司或外单位开展班组工作的先进经验；举办班组管理讲座和培训班，开展有关班组管理的咨询服务和评比表彰活动；组织有利于促进班组管理的学习取经和参观考察等活动。

　　多年来，杭电化工会在公司党政的支持下，主动参与基层班组建设，并作为一项日常工作来抓。由公司工会负责开展的文明班组竞赛、“6S”示范班组竞赛已坚持十多年。工会还每年牵头组织班组长集体学习交流活动，参与组织班组管理理论知识培训，或组织班组长到兄弟企业学习取经。公司领导也参加每一次的班组工作交流活动，倾听他们对公司生产经营管理的意见和建议，鼓励他们加强学习提高自身素质的班组管理水平。工会在促进班组建设，强化民主管理等方面发挥了积极作用。

　　班组长协会的建立为公司经营层与班组长的互动交流架起了桥梁，为班组长学习培训和施展才华提供了平台，也是工会围绕生产做好服务的有效形式。

（章建华）   

 

 

　　杭州万向职业技术学院工会积极争取院党委的支持，充分发挥在民主参与、民主管理中的作用。

　　一是参与学院重要制度的制订。凡与教职工切身利益有关的制度的制订工会都直接参与。自2009年以来，院工会先后参与了学院《员工手册》、《绩效考核方案》、《分房方案》、《岗位设置方案》的制订工作。其中《员工手册》、《行政后勤人员绩效考核方案》直接由工会负责起草并组织讨论修改。二是发挥教代会民主决策的作用。学院的重大事项，都在教代会上进行审议表决。去年，在充分征求教代会代表意见的基础上，专门召开了一次大组长联席会议，对学院《分房方案》进行审议，并报下一次教代会确认。三是参与中层干部和职能部门考评工作。工会在组织全院教职工年度述职的基础上对中层干部进行了民主评议，然后由各部门派出的职代会代表负责统计分数，参与等级评定。同时，参与了中层干部任职期满的考核。四是参与干部选拔和民主监督。去年，有21名同志参加了中层干部竞争上岗，11名同志成功通过竞职演说、理论考试、专家面试后走上新的岗位。在这过程中，由工会组织群众进行民主测评、抽选职工代表参与各阶段得分统计，工会主席全程监督，确保了整个过程公平、公正、公开。此外，工会还组织了学院董事会职工董事的换届选举，在民主推荐的基础上，采用无记名投票方式选举产生了学院董事会新一任职工董事。

 （王晗媛）   

编辑：乐华   浏览次数：2528