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临安区总工会企业人力资源师“转岗再就业”双轨提升、三维赋能培训成功落幕
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发布时间：2025年10月27日
10月21日，临安区总工会企业人力资源师“转岗再就业”双轨提升、三维赋能培训成功落幕。本次培训旨在回应经济“新常态”下企业对人才韧性的迫切需求，吸引了90余名单位人力资源管理者参与，共同探索HR从职能专家到价值创造者的转型路径。
在当前宏观经济与产业结构深度调整的背景下，企业如何实现人才的“软着陆”而非“硬裁员”，已成为关乎生存与发展的核心议题。本次培训正是在这一痛点下应运而生。它旗帜鲜明地提出，HR必须超越传统的事务处理角色，率先成为“组织韧性的构建者”与“员工职业生涯的导航师”。培训首创的“双轨制”模式，为这一转型提供了清晰蓝图。
轨道一（对内赋能）聚焦HR自身技能的多元化与职业安全，通过数据驱动决策、职业咨询技术等核心技能的淬炼，帮助HR实现从“螺丝钉”到“瑞士军刀”的升级，筑牢其职业护城河。
轨道二（对外输出）赋能HR搭建企业内部转岗与多功能员工培养体系，使其具备引导员工平稳转型、盘活现有人才存量、直接提升组织人效的关键能力。
本次培训核心在于“学以致用，即学即战”。课程内容围绕“认知升级、自身赋能、体系搭建、实战演练”四大模块层层递进。在最具特色的实战工作坊环节，参训HR们带着本企业的真实案例与痛点，在资深导师的一对一指导下，分组协作、深度研讨。最终，一批紧密结合企业实际的《内部人才流动与转岗再就业方案》在课程结束时精彩呈现。从利用技能矩阵“盘家底”，到设计多元职业通道“画地图”，再到设计激励体系“给动力”，学员们输出的不仅是文档，更是一套套可立即推动落地的行动指南。“这次培训就像一场‘及时雨’。”来自天目农业的HR负责人在分享中表示，“我们公司正面临产线升级，部分岗位人员需要转型。通过这次学习，我不仅掌握了系统的工具方法，更在导师指导下完成了一套初步的转型方案，回去后就能立刻向管理层汇报并推动试点，价值立竿见影。”
除了精准密集的知识输入与技能锤炼，本次培训更致力于构建一个可持续发展的HR精英社群。培训结束后，所有学员将自动加入“双轨制HR学友会”，通过定期的线上分享、案例研讨与资源对接，持续交流经验，相互赋能，共同应对未来挑战。区总工会相关负责人表示：“培养能引领组织和员工共同穿越经济周期的新一代HRBP，是本次培训的初心与使命。未来，将持续迭代课程体系，并依托学友网络，为更多企业的人力资源管理者赋能，共同推动组织在不确定性中构建坚实的人才竞争力”。
（刘平）
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