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构建起新时代和谐劳动关系的“金钥匙”
华丰集团工会打造“家文化”品牌
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发布时间：2024年10月16日
近年来，华丰集团工会坚持促进企业发展和维护职工权益相统一，深入推进构建新时代和谐劳动关系工作。通过开展集体协商、民主管理，全力维护职工权益；为职工搭建平台，全力助其成长成才；为职工提供各项救助，全力助其渡过难关；加强安全教育，全力提升职工安全感、获得感、幸福感。通过打造“家文化”品牌，让职工在快乐中迸发工作激情，实现企业发展与个人发展的和谐统一，幸福共进。集团先后荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位、浙江省文明单位、杭州市示范职工之家、杭州市劳模工匠之家等荣誉。
一、协商协调架起职工企业“连心桥”
集团工会加强与企业党政的沟通，坚持与企业行政签订《集体合同》《工资协议》，每年至少召开一次职代会。通过严格履行集体协商制度和职代会制度，集团下属企业从杭州搬迁到安吉后，多项涉及职工切身利益的福利得以保持和提升。集团坚持每年1次组织职工体检,坚持每季度给女职工发放卫生用品。职工签订劳动合同有疑问，工会提供指导；企业提出要变更职工的劳动合同，工会参与协调；解除职工劳动合同，由工会主席会签。每年工会和行政对集体合同、工资协议履行情况进行对等检查。通过集体协商，集团工会近年来推进完成了提升职工劳保用品品质、建设安吉厂区机动车停车棚、安吉区域企业职工宿舍非机动车停车棚、职工健身房等项目，切实解决了职工停车难、充电难、健身活动单一的问题。
二、素质提升建强职工成才“主阵地”
一是技能比武全面开花。集团工会将职工技能比武“规定动作”和“自选动作”相结合，根据工作实际，集团工会每年指定相关分工会完成3-5项职工技能比武，各分工会结合年度重点工作和职工需求，自行开展技能比武。近年来，先后开展了研发技能、纸吸管成型包装、水质检测、分切操作、钳工、高配电工、电子技术操作、叉车工等职工技能比武20多场次。通过比武搭建平台，促进职工技能提升，促进职工职业发展。
二是技术创新广结硕果。各分工会配合部门党政积极开展技术创新活动，职工创新工作室发挥引领作用，在促进职工技能提升和技术攻关方面取得明显成效。卷烟盘纸塑芯校平装置开发等4个项目被评为杭州市职工“五小”创新成果；纸机传动系统监控参数优化等6个项目被评为杭州市工业系统创新工作室优秀创新成果；单支纸吸管包装机接触拨钩改造、分切机底刀轴承座国产化等近20个项目在杭州市工业系统“五小”成果评选中获奖，累计创造效益千万余元。
三是技能培育人才济济。通过培训，提升职工技能，目前华丰集团共有杭州市高层次人才3名；高级技师3名、技师5名、高级工58名；杭州市工业工匠2名，杭州市工业工会职业技能带头人3名；选树培育华丰工匠11名。
三、困难帮扶营造温暖职工“幸福家”
集团工会每年为员工发放生日福利，常态化看望慰问住院职工，每年慰问长工伤、长病假等特殊困难群体职工，使员工感受到工会大家庭的温暖。自市总工会推出职工医疗互助保障政策以来，集团工会第一时间和企业党政领导沟通，免费为职工全员办理，为职工抵御重大疾病风险又增加一道“防线”。为切实帮助员工在遇到急、难、病、困时解决实际问题，集团工会制定了《职工生活困难补助实施办法（试行）》，职工本人及家庭成员因大病、意外事故等原因造成生活困难，工会最高还可以给予3000元困难救助，帮助职工渡过暂时的难关。
四、权益维护当好职工安康“守护神”
一是当好安全检查第一责任人。集团工会每年联合行政开展“安康杯”竞赛、“安全生产月”、“高温慰问”等群众性安全生产监督检查活动，全方位保障企业安全生产和职工劳动安全。工会每季度开展劳动保护检查不少于1次，各分工会每月开展劳动保护检查不少于1次，定期检查与防暑降温、春夏防汛、秋冬防火等专项检查相结合，检查结果与分工会月度考核挂钩。一般性安全隐患，由分工会与安全职能部门沟通整改；分工会推进有难度的安全隐患，由集团工会与各企业行政沟通，促进及时整改。每年开展“安全隐患随手拍”、“安全合理化建议”等活动，鼓励职工及时上报事故隐患。每年评选“安康杯”竞赛先进和安全生产先进，由集团行政进行奖励。
二是加强劳动关系协调员队伍建设。从源头减少企业用工风险，维护职工合法权益。集团10多名专兼职工会干部中，有1名一级劳动关系协调员，4名三级劳动关系协调员，推动企业主动完善劳动用工管理制度，推动企业劳动争议处理由“事后调处”向“事前预防”转变，有力促进了企业劳动关系和谐稳定。
接下来，集团工会将持续打造升级企业“家文化”品牌，让和谐温馨的“家文化”真正成为构建新时代和谐劳动关系的“金钥匙”。
（工业工会供稿）
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