念好“五字经”　推动和谐警营建设

　　市公安局交警支队工会

　　近年来，市公安局交警支队工会念好“强、能、益、活、善”“五字经”，为全体交警打造同爱同在“家文化”，娘家友善和谐警营建设。

　　一、加强组织建设，惠警政策全覆盖

　　一是加强组织建设。支队工会紧盯建“强”娘家，对标“示范职工之家”建设标准，健全工会组织架构、建强工会服务阵地，积极探索行之有效的工作方法和载体。在民警建立工会组织后，在辅警劳务派遣公司的支持下，建立交警支队工会辅警分会，将组织建设延伸和覆盖至每一位辅警。二是政策全方位覆盖。支队针对疗休养、慰问等制定了多项实施标准细则等制度规定，将工会政策的触角延伸到民辅警工作生活的方方面面，在根本上保障在编3430位辅警与民警同工作、同服务、同保障。三是服务全周期保障。从民辅警入职到退休，全职业生命周期开展节假日慰问、重点岗位专项慰问、职工疗休养以及辅警关爱等活动。“娘家人”的一条龙式服务，让全警实实在在感受到“看得见、摸得着”的关心，激发职业认同感、职业荣誉感、职业归属感。

　　二、落实关爱措施，做职工的贴心人

　　一是提升能力和素质，娘家赋“能”。2023年，针对全警开展320期基础普训练兵和140余场知识竞赛、演讲比赛和各类业务竞赛，全面助力队伍能力提升。仅一年就发现、储备近200名业务和警务人才，提炼优化28个实战工作法、技战法，进一步激发全警“肩上有责任、工作有目标、前进有方向”意识，通过“人人懂专业、人人争先进”，“比学赶超”有效提升队伍荣誉感、责任感、使命感。二是拓展权益和外延，娘家要“益”。积极探索维护会员权益的新途径新方法，拓展会员权益外延，设立爱心岗亭、爱心书轩、亲子公益课堂，营造“家文化”氛围。构建完善在线关爱慰问“励警爱警”系统，一键申报工会各类慰问，2023年慰问3351人次，发放慰问金283.1万元；完成1016位民警职工疗休养，超过总数的87%，还有695位辅警参加了一线职工和服务亚运工作人员疗休养；暑期组织180人次警娃参加暑托班、50余名辅警子女参加亲子公益课堂；通过警医联动、警校联动、警企联动等，落实民警及直系亲属健康、就学等保障，针对TPTU队员设立“女铁骑关爱日”，缓解干警职工后顾之忧。三是丰富活动和形式，娘家造“活”。持续打造警营文体活动，用好支队文体兴趣小组和各类社团，丰富警营文化生活。2023年，组织开展16场次全警足球赛、48场次篮球赛，以及50余场次的羽毛球赛、桌球、趣味运动、毅行文艺晚会等文体活动，凝聚了团队合力，增强了队伍活力。赴基层一线开展30余次心理讲座、战时心理辅导和个人心理疏导。四是营造环境和氛围，娘家友“善”。 建立辅警协同管理机制，将协辅警关爱服务同步纳入工会日常工作，有效推动疗休养、健康体检、节日慰问、爱心托班等向辅警延伸覆盖，营造警辅一家人的和谐警营环境。整合各方资源，加强信息共享，营造良好的工作环境，形成全警同爱同在的“爱家”氛围。2023年，支队工会开展了亚运战时问需问暖活动，收集战时困难需求4条，全部加以解决。

　　三、和谐劳动关系，温暖警营显成效

　　一是劳动关系稳定。2023年以来，累计新招录辅警848人，离职率一直处于极低位。在亚运大战大考警力吃紧阶段，在工会保障有力、职业荣誉感吸引等因素作用下，辅警离职率更是下降了0.5个百分点。根据对300份离职谈话记录样本统计显示，离职辅警对单位满意率高达100%。二是警辅关系和谐。通过民辅警层级捆绑等措施，建立民辅警之间沟通的桥梁，通过高频次日常谈心谈话，及时了解辅警家庭生活困难，及时给予纾困帮扶；建立优师带徒机制，加强民警与辅警的教育关怀和引导，让辅警职工有答疑解惑的导师。三是警民鱼水情暖。近年来，杭州交警正能量事件层出不穷，不仅在急救、送医、灭火等危急时刻冲了出来，在暖心安慰失意群众、送迷途老人小孩回家等老百姓的日常中，也积极传播着正能量作用。提升了杭州城市形象，为助力经济稳进提质贡献了自己的力量。

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