设为首页
加入收藏
邮箱
投稿
着力推进员工与企业共成长
-
发布时间：2021年06月15日
理想连线集团是一家工程技术服务领域全产业链、全系列资质的专业机构，主要从事基本建设投资领域政府采购、投资咨询、勘察设计、工程代建等业务，属于知识密集型企业，现有员工1600余人。集团党委高度重视产业工人队伍建设改革，针对公司95%以上具有大专及以上学历，中高级职称及注册师占到50%以上特点，公司坚持不断为员工营造良好的工作与成长环境，助力职工职业发展，取得了职工队伍建设和企业经营业绩双增长的良好成效。
一、加强思想引领，增强员工职业发展的归属感
人才是企业的核心竞争力，尤其是对于理想连线这样的知识密集型企业，提升职工队伍工作效能是增强企业综合竞争力的重要举措。为此，理想连线从职工职业发展规划入手，积极发挥集团党委在员工队伍建设中的领导核心作用，采取“走出去” “请进来”的方式，组织开展有关政策、职业生涯等新发展、新理念的学习，择优培养和吸纳企业高智（高级工程师、国家一级注册师）人才入党；同时集团还深入开展争做“五四宪法”历史资料陈列馆讲解员、浙江医院三墩院区引导员、垃圾分类讲解员等各项公益活动，培养员工的爱心和奉献精神，不断提升员工和企业的社会责任意识，引导职工不断增强员工与企业共同发展成长的信心。
二、加强技能培训，打牢职工职业发展的基础
职工拥有专业技术技能，是获得职业发展的前提。集团通过“双培训、双提升”活动，实现管理能力和专业素养双提升。一方面，针对普通职工到基层、中层、高管层、决策层干部，设置了企业管理办法、规章制度、职工手册等基础性必修课程以及职场商务礼仪、执行力和领导力、税制改革等选修课程，员工必须具备相应的技术技能和职业素养才能够获得职业上的晋升。另一方面，企业自办“荣阳学院”，获得了省、市有关协会的培训和认证资格，不仅对职工进行针对性的专业培训，而且能够独立进行专业监理工程师与监理员的鉴定考核，不断提高员工专业技能水平。每年课程培训参与人数都在 6000人次以上，全体职工的综合素质和能力得到有效提升。
三、开展比武竞聘，搭建职工职业发展的快车道
集团按照行政干部职业化、技术干部专业化、组织干部忠诚化培养理念，不拘一格选人才、大胆破格用人才。在干部选用上，设置行政干部、技术干部与组织干部三条晋升体系，行政干部由集团统一组织实施，采取笔试、情境演练、小组辩论等形式，选拔出优秀的干部成员；技术干部根据实际需求，出台竞聘规则随时开展；组织干部根据换届选举及临时缺位情况，通过职工演讲竞聘，由大家选举产生。同时，为加速青年干部孵化培养速度，对入职的应届大学生提供正规化、系统化、个性化培养，设立 “青年团支部”，并制定“理想新星计划”，进行七天封闭式培训，选拔出“管培生”梯队，使职工能够根据自身优势，通过竞聘，为有理想、有能力的青年职工提供公开、公平、公正的晋升通道。
（理想连线集团）
浏览次数：3313
长庆街道总工会开展五一劳模慰问活动
-
- 在“五一”国际劳动节来临之际，为弘扬劳模工匠精神，大力营... [详细]
