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助力产业工人由“工”到“匠”——传化集团
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发布时间：2021年05月21日
传化集团创业于1986年，布局传化化学、新安化工、传化物流、传化科技城四大产业，打造智能制造、物流科技、都市产业新城三大样板，服务和引领中国智造。集团下属传化智联、新安股份两家上市公司，十余家国家高新技术企业，拥有员工近13000名，产品和服务覆盖全球100多个国家和地区，名列中国企业500强232位，中国民营企业500强66位。
传化化学以“造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍”为目标，从“人才管理、技能锤炼、凝聚力量、科技赋能”等四方面入手，推进新时代产业工人队伍建设改革各项工作。
一、精益人才管理，打造产业工人队伍成长“加速器”
营造一个春天的氛围，让所有种子在这里发芽、成长。人才是第一资源，传化化学在人才培养方面，融合带位体系、工匠学堂、工艺学堂、鲁班学堂管理体系，打造制造中心蓝领学院；打通人才发展双通道，挖掘企业最大的隐形财富；同时设立精益培训学院，建立内部讲师队伍，培养传化制造精英。双通道发展模式，培养了大批人才，员工潜能被充分激发，促进了职工的成长成才和职业发展，为企业持续发展提供人才保障。
针对员工学习速度与基础、技能水平的高低等个体差异，仿照跆拳道的定位，使用黄、蓝、绿三种带位的学习，学员可根据自身的能力选择相应的带位课程，黄色带位为基础课程，学员通过线上自主学习，统一考试；蓝带和绿带课程通过线下授课的形式，做到干什么学什么，缺什么补什么，使专业知识与实践现场相结合，把工作学习融为一体，以缺失确定培训内容，通过现场培训不断提升一线员工的技能。
二、注重技能锤炼，提升产业工人综合素质
每年组织岗位技能比武，着力打造一支学习型、专业型、创新型的团队，全面提升职工技能技术水平，为公司培养和选拔优秀的操作型技能人才。通过每年组织的技能比武，也为员工参加萧山区级技术比武、杭州工匠认定等评比做好了充足的准备。2020年员工张纪明荣获第四届“杭州工匠”称号，2020年员工傅强荣获萧山区“第十七届技术能手”称号。
积极鼓励一线产业工人开展技能改造、技术攻关。近十年，共计产生技能改造提案88093件，提案效益7868万元，精益课题749个，有形经济效益超过3870万元，其中54个课题荣获市级奖项，23个课题荣获省级奖项，4个课题荣获国家级荣誉，得到了政府及社会各界的普遍赞誉和认可。其中的“老牛号过滤器”项目，堪称技能改造的代表作，获得了国家专利，在本区内业界都有一定的知名度。
2020年传化智联桥南泰山团队QC小组参加全国QC小组成果赛，从来自500多家企业的1018个QC课题中脱颖而出，传化智联——桥南泰山团队QC小组《提升PA产品得率》课题荣获2020年全国QC小组成果发表赛示范级奖项。
传化化学创建“梦想平台”，员工通过合理化建议、安全隐患挖掘、改善提案、单点教程制作、公司荣誉、改善课题这六大途径积累梦想积分，实现职业晋升等个人梦想，15年以来，每年600余名员工参与，梦想实现率在90%以上。
三、构筑“家”文化，凝聚产业工人力量
心系员工，情牵万家。多年来，传化化学集团工会始终把解决员工实际困难放在工作的重要位置，认真做好“夏送清凉”“冬送温暖”“员工家访”等各项活动，对员工工作上爱护、生活上关爱，提升员工幸福指数，打造传化版的“幸福民生”。
通过营造浓厚的企业文化氛围，企业上下拧成了一股绳，全体员工在良好的氛围中，团结一致，奋力拼搏。公司每季度召开氛围营造大会，开展“安全提升、品质提升、攻坚克难”等经验分享，促进交流，营造良好的企业氛围。
只有“大家”与“小家”相融，才会拥有源源不断的力量。自2010年创办情亲文化活动以来，传化化学集团工会努力打造“家”文化，致力于为员工及家属创造美好生活。
四、开启科技赋能，产业工人队伍成长未来可期
经过1000个日日夜夜的建设，一座现代化、智能化的工厂在大江东拔地而起，开启了传化化学智能制造的未来。
可视化的生产指挥中心，是整个工厂的大脑，操作人员通过TIMS系统可对整个工厂包括“装备、工艺、生产、仓储、安环、调度”6大功能模块进行实时监测，对所有的突发情况作出最有效的应对及预防措施；干净整洁的生产操作现场、智能化的DCS系统，操作人员只需动动手指，就能轻松完成生产操作任务。
在接下去的工作中，传化集团工会将继续加强和改进产业工人队伍思想政治建设，提升产业工人技能素质，为企业持续发展提供人才保障。同时，进一步深化企业产业工人队伍建设改革，总结推广提升职工地位、提高职工技能素质、维护职工权益、增强职工活力等举措取得的成功经验，努力打造知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为萧山实现高质量发展贡献传化工会力量。
（传化集团）
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