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中策橡胶集团工会召开职业技能带头人交流座谈会
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发布时间：2020年09月27日
为充分发挥职业技能带头人的积极性、创造性，大力弘扬敬业、奉献、传承、创新精神，认真履行职责，热心做好传、帮、带工作，为一线优秀技术工人的成长赋能。在“926”工匠日来临之际，中策橡胶集团工会结合企业职业技能带头人队伍实际，根据产品系列、生产区域分八个专场召开职业技能带头人交流座谈会，公司党委副书记、工会主席康素贤、有关职能部门负责人、各级分工会主席、杭州市、杭州市工业系统、集团公司三级职业技能带头人参加了交流座谈会。
座谈会上，132名三级职业技能带头人畅所欲言，谈体会、说感受、提建议，交流经验，分享心得。大家以“传帮带”为切入点，从不同的角度，各自的亲身体会，交流、分享了对帮教徒弟重要性的认识、传授工作经验、以及个人的自我提升。如杭州市工业系统职业技能带头人104工厂高级电工万祥在发言中谈到：我们师傅在带徒弟过程中，一要“传”，就是传思想、传行业规范；二要“帮”，就是帮助徒弟学历提升、技能水平提升，教出更多的高级技师；三要“带”，就是带方法、带技能，让徒弟学会方法沉下去，磨练出来的技能永远忘不掉。大家表示，要树立正确的工作价值观，不断提高学习能力、实践能力、创新能力。要爱岗敬业，“干一行，爱一行、专一行”，以实际行动践行劳模精神、工匠精神。与会各级领导对三级职业技能带头人近几年取得的成绩给予了充分肯定，提出了殷切希望，把职工自身的成长融入到企业的发展中。
中策橡胶集团工会自2009年建立职业技能带头人选聘管理制度，为一线优秀技术工人的学习成长搭建平台，创造条件，培养了大量的技术工人新秀。截止2020年，公司累计聘任职业技能带头人1618人次，带教徒弟3751人，评选优秀师傅250人，优秀徒弟241人。各级职业技能带头人开展技术创新、技术攻关活动413项，举办带教讲座、培训活动1185场。在日常带教工作中，他们注重根据每个徒弟的文化水平、脾气性格、接受能力等不同情况因人施教，用循序渐进的方法引导徒弟，用大家庭的概念温暖徒弟，用结构清晰的理论知识教导徒弟，缩短学徒期，尽快胜任岗位工作需要。他们用身体力行的表率作用影响带动徒弟认真学习，以精益求精的工匠精神、一丝不苟的工作态度对待每项工作。在职业技能带头人的认真带教下，一大批徒弟快速成长，技能水平大幅提升，有多人还获得市、公司各类先进荣誉。
近期，结合形势发展和企业实际，公司对职业技能带头人选聘管理制度又进行了修订完善，努力做到选聘、管理、考评、奖励等方面更加规范、有效。以工匠精神奋斗新时代，以精益求精成就追梦人。
（中策橡胶工会）
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