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聚焦“两战”双赢 助力复工复产
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发布时间：2020年03月02日
近来，市总工会以部署开展疫情防控专项工资集体协商为抓手，扎实推进互联网+工会法律服务工作，切实做好疫情防控期间职工队伍稳定工作，依法维护好职工合法权益。
1. 开展专项工资集体协商。一是下发通知，作出部署。2月14日，杭州市总工会专门下发了通知，就我市工会开展疫情防控期间专项集体协商作出部署并下发了“线上”协商操作指南，要求各地、各产业工会结合实际抓好贯彻落实。二是发挥专职指导员作用，推动线上集体协商。市工会专职集体协商指导员黄新发、汤云周积极指导杭州数梦工场科技有限公司通过组建集体协商会议群，建立在线协商平台，线上召开集体协商会议，在钉钉群上召开职工代表大会进行合同审议，使企业在线依法依规完成集体协商主要程序。三是加强协调协商，着力促进企业复工复产。临安区总工会不拘协商形式，本着“有事好商量，倡导线上协商”的原则，积极推进专项集体协商。浙江聚弘凯电器有限公司工会主席骆柏祥，面对疫情，积极收集职工意见，充分反映职工诉求，与远在湖北的企业总经理汪兴旺通过电话协商的方式，签署了一份疫情期间工资专项集体合同，给企业员工吃了一颗定心丸，稳定了职工情绪。临安区精密元器件行业工会主席朱苏辉通过微信、钉钉、电话联系等方式征求职工意见，并将结合疫情与行业协会讨论新一轮行业职工工资标准，拟签订新一轮行业职工工资专项集体合同。
2. 建立劳动关系周报制度。为及时关注、研判疫情防控期间劳动关系领域出现的各种矛盾，争取工作主动，维护好职工队伍稳定，市总工会就建立工会劳动关系周报机制进行专题研究并作了工作布置。一是要求各地区、各产业密切关注企业复工复产中劳动关系的问题，指导基层工会及时稳妥化解企业复工复产中的劳资矛盾，积极引导企业关心关爱职工，职工理性表达利益诉求。二是积极推动各地、各产业采取全面排查、走访企业等工作方法，了解掌握我市复工复产企业、返杭职工基本情况以及企业生产经营状况。三是对劳资矛盾隐患以及可能发生的群体性事件、重大舆情等影响职工队伍稳定事件密切关注，及时报送。从第一周各地、各产业上报的情况看，全市劳动关系总体稳定，目前企业最大的困难是招工难，导致企业复工复产进展慢，为此，一些地区采取包车、报销车票等措施，引导员工尽快返杭工作，恢复企业正常生产经营。
3. 推出线上法律服务新举措。一是在杭工e家APP法律援助-法律咨询中新增了新冠肺炎有关的法律知识，利用智能法律服务，为企业及职工提供有针对性的法律问题解答。二是在杭州工会微信公众号专门开设“疫情与法律”栏目，引进专业团队力量，整理汇总各类疫情法规，推出企业复工法律知识版块，帮助企业和职工共同抗击疫情。三是市总工会12351职工服务热线全天候7*24小时为职工提供法律咨询服务。四是市和14个区、县（市）职工服务中心工会法律服务一体机同步更新了疫情防控有关法律服务内容，为广大职工和企业提供精准的法律服务。
下一步，我们将从组织线上专项集体协商知识培训、开展在线劳动争议纠纷调解等方面继续做好疫情防控期间职工队伍稳定工作，助力企业复工复产，实现“两战”双赢。
（劳动关系部）
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