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助全域，促发展，余杭工人在行动
余杭区总工会:“合理化建议月”让职工提出建议说出心声
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发布时间：2019年06月20日
“这个建议的操作性很大，我们仔细想下细节，之后向公司工会报告上去。”最近，塘栖宝晶生物有限公司内的虞小平化工工艺技能大师工作室、生产技术科与一车间联合向公司建议利用离交、连交废水分类收集、分质处理来提高废水回用率从而降低排水量。据悉，在更改该项工艺后每年可实际为公司节约用水与排污费23万余元。
为此，公司对提出建议的多个部门发放了物质奖励，同时被采纳的建议还作为职称或技能等级的晋级依据，也为公司培育人才提供了很好的渠道，充分激发出基层员工智慧来实现企业管理持续的优化与改善。“有了‘领头羊’之后，公司里有越来越多的员工开始利用休息或空余时间讨论生产过程以及生产管理等方面可能存在的改进点，提出了不少可行的建议。”公司相关负责人说。以往职工提出意见建议的积极性并不高，而合理化建议月为职工发声提供了良好的渠道。“主题活动的开展让职工开始愿意去动脑筋想建议，愿意动嘴说建议，这种氛围的形成对公司未来的发展有着关键作用。”
今年以来区总工会广泛开展“五小”竞赛，大力弘扬工匠精神，激发广大职工的聪明才智和创新潜能，为所在企业提出意见建议，提高经济效益，增强企业凝聚力，积极助力余杭“三个全域”建设。
多渠道助力“合理化建议月”主题活动
“合理化建议月”活动是我区工会的重要传统工作之一，也是“五小”竞赛的重要组成部分。通过开展“合理化建议月”活动，能广泛推动“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等群众性经济技术创新活动的开展，并以“我为企业献一计，我为发展谋创意”为中心，持续增强广大职工的主动性、积极性和创造性，进一步凝聚职工的集体力量、智慧和精神，为助推我区聚焦聚力“全域创新策源地”建设贡献职工力量。
开展宣传教育
区总工会利用企业墙报、宣传栏、企业报、网站、微信公众号等各种平台启动合理化建议月活动，宣传好合理化建议活动的意义、“三个全域建设”“五水共治”“美丽工厂”等相关政策政策。通过发放宣传册、讲座、班组交流会等途径普及活动，努力营造建设“美丽余杭”的良好氛围。
积极献计献策
各个镇局工会开展献计献策活动。围绕企业改革、产品研发、“五水共治”“美丽工厂”等内容，在职工参与企业发展、社会环境整治、政府中心工作等方面征集金点子。并要求各工会组织设立合理化建议箱，集中在5月开展金点子征集等，不断激发广大一线职工的创造活力。
投身技术创新
各级工会在企业、车间、班组、岗位之间组织开展形式多样的技术革新和节能减排竞赛活动，发动广大职工进行设备更新、工艺改进、流程优化等方面的技术改良，不断推进技术创新，降低能耗，提高生产效益。组织职工开展以治水、节水为目标的技能培训和岗位练兵，争当治水、节水的技术能手和竞赛标兵。
广集智慧各地工会广泛开展合理化建议收集
职工在工作过程中所发现的各类小建议、小创意是合理化建议的主要来源，而各镇局工会是则开展“合理化建议月”活动的主体。自5月初起，全区各地职工积极参与“合理化建议月”活动。
为进一步发挥职工合理化建议对企业生产、管理中的积极促进作用，5月17日上午，仁和街道总工会在杭州米格电机有限公司开展企业职工合理化建议月学习交流推进会，各基层工会主席、相关工作人员近30人相聚一堂，互相交流心得经验。
活动现场，米格电机工会主席李玉军通过组织架构设计及搭建、推行制度和流程、QCC推行方法和现场改善运行成果等方面为主席们进行工作介绍，并结合典型案例直观地分享了米格电机有限公司通过合理化建议活动收到的实效及失败案例。顿力集团工会主席沈忠连也对本企业的合理化建议工作进行了经验分享。“通过与党建工作的结合，我们组织开展了党员为公司发展献一计、5月工会合理化建议月、团委线的建言献策以及6月安全生产合理化建议征集等活动，希望通过这样的活动，提高广大员工参与合理化建议的积极性。”据了解，公司还同步制定了提案管理制度，借助设立奖励基金和培训等相关举措保障合理化建议工作的长效有序的开展。
临平街道总工会则紧抓企业安全生产和垃圾分类等中心工作主题，引导职工在“合理化建议月”主动参与提建议、找问题等各类活动，激发职工参与所在单位发展建设的积极性。
自5月初起，街道总工会组织开展“我为平安出行献一策”合理化建议征集活动，发动广大职工和工会干部从自身做起，骑电动自行车出行自觉佩戴安全头盔，积极为全区企业电动自行车驾驶人佩戴安全头盔“五进”工作出谋划策；以“垃圾分一分、临平美十分”为目标，组织职工在参与“垃圾分类、美丽工厂（场所）、清洁家园等重点工作中，积极献计献策，为全力提升区域环境品质献一计，并填写《合理化建议登记表》。
与此同时，街道总工会积极发动各基层工会围绕浙江省安全隐患随手拍合理化建议活动要求，提升职工参与所在单位安全生产管理的积极性和主动性，全面查找单位劳动安全卫生问题和存在的不安全隐患、不安全因素，随手拍照并提出合理化建议。对职工提出的安全生产合理化建议，单位要逐一研究实施或落实整改，积极总结提炼职工所提出的优秀建议，形成优秀经验并加以学习。
截止目前，全区各地共收集到3000余条职工对各自企业的合理化建议。各地职工的参与热情也充分展现出“五小”竞赛激发广大职工聪明才智和创新潜能，引导和鼓励职工钻研技术、攻坚克难、岗位创新，推进创新发展，促进技术进步的正面效果。“合理化建议月”主题活动的展开为余杭坚定实施创新驱动发展战略，推动经济高质量可持续发展做出了新的贡献。
（唐恺炅）
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