（2006年11月15日杭州市第十届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过　2006年12月27日浙江省第十届人民代表大会常务委员会第二十九次会议批准）

　　第一条 为保障和规范工会对用人单位执行劳动法律、法规、规章的情况进行监督，维护劳动者的合法权益，建立和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等法律、法规，结合本市实际，制定本条例。

　　第二条 本条例所称工会劳动法律监督，是指各级工会依法对用人单位执行劳动法律、法规、规章的情况进行的有组织的群众监督。

　　第三条 本市行政区域内的工会进行劳动法律监督，适用本条例。

　　第四条 杭州市总工会负责本市工会劳动法律监督工作。

　　县级地方总工会负责本行政区域内工会劳动法律监督工作。

　　基层工会负责本单位工会劳动法律监督工作。

　　第五条 工会劳动法律监督工作应当坚持依法监督、实事求是、依靠群众、与有关部门密切合作的原则。

　　第六条 各级政府及其劳动和社会保障、安全生产监督管理、公安、工商、卫生、质量技术监督、司法行政等有关行政管理部门，应当在各自职权范围内支持工会做好劳动法律监督工作。

　　第七条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位执行劳动法律、法规、规章的下列情况进行监督：

　　（一）劳动者就业权利保障的情况；

　　（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的情况；

　　（三）履行集体合同的情况；

　　（四）工作时间、休息、休假的情况；

　　（五）支付工资报酬、执行最低工资标准的情况；

　　（六）劳动保护、劳动安全卫生、职工伤亡事故和职业病防治以及危害处理的情况；

　　（七）女职工、未成年工和残疾职工特殊保护的情况；

　　（八）职业培训和职业技能考核的情况；

　　（九）社会保险、福利待遇的情况；

　　（十）劳动者参与用人单位民主管理的情况；

　　（十一）其他执行劳动法律、法规、规章的情况。

　　第八条 各级工会应当鼓励和支持劳动者对用人单位违反劳动法律、法规、规章的行为依法投诉、举报。

　　第九条 县级以上工会设立的工会劳动法律监督委员会，受同级工会领导，并接受上级工会劳动法律监督委员会的业务指导，具体承办本级工会的劳动法律监督工作，履行以下职责：（一）为本级工会参与制定劳动法律、法规、规章、政策提供意见和建议；