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戴建平赴桐庐调研职工权益维护促和谐工作
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发布时间：2023年03月29日
3月28日，市人大常委会副主任、市总工会主席戴建平赴桐庐调研职工权益维护促和谐工作，市总工会党组书记、常务副主席郑荣新，党组成员、二级巡视员黄士君，桐庐县领导俞建华，县总工会领导余红坚、许丽娟，县法院、县司法局、县人社局相关负责同志参加调研。
戴建平一行首先来到桐庐工会“共享法庭”服务站，详细了解了该服务站整合多方职能，创新调解机制的经验做法。戴建平指出，“共享法庭”通过法院+工会，发挥工会调解与司法审判各自优势，有效减少当事人诉累，解决了以往基层调解缺乏法律效力的痛点，在处理新业态劳动者矛盾纠纷，维护劳动者合法权益等方面大有可为，大有作为。
随后，戴建平一行来到浙江艺福堂茶业有限公司，了解了企业发展历程、企业文化、党建工作与工会工作。戴建平对艺福堂深度参与东西部协作，将杭州茶企的市场优势、品牌优势、技术优势与恩施茶叶的资源优势高度融合，化茶叶为产业的工作表示点赞，肯定了艺福堂企业发展和职工成长相融共生的和谐画面。
在随后召开的座谈会上，戴建平听取了桐庐县总工会、桐庐县经济开发区总工会、浙江艺福堂茶业有限公司、杭州千芝雅卫生用品有限公司、中通供应链管理有限公司、桐庐红狮水泥有限公司的交流发言。他指出，桐庐各级工会在构建新时代和谐劳动关系工作上认识到位，扎实推进，做到了思路清、亮点多、工作实，形成了一批优秀的经验做法，值得借鉴推广。
就进一步推进构建新时代和谐劳动关系建设工作，戴建平强调：一要提高政治站位，深化对构建新时代和谐劳动关系重要性的认识。要认清新形势，党和国家高度重视和谐劳动关系创建工作，习近平总书记多次对构建和谐劳动关系作出重要批示，党的二十大报告对构建新时代和谐劳动关系提出明确要求，今年全国两会上也发出了关于构建新时代和谐劳动关系的好声音。要明确新定位，从工会职能来看，构建新时代和谐劳动关系工作是“牵头抓总”的统揽性工作，是工会组织围绕中心、服务大局的重要举措。二要抓实工作举措，全面推进新时代和谐劳动关系建设。杭州新时代和谐劳动关系建设的顶层设计已经完成，系统梳理比较全面，制度设计得到明确。各级工会要在充分认识的基础上进一步推动构建新时代和谐劳动关系工作落地见效，要专班运作、闭环落实、典型引领、积极探索、扎实推进，打造“一区县一特色、一行业一品牌”。三要创新特色亮点，擦亮新时代和谐劳动关系建设金名片。在杭州，以传化集团为代表的民营企业通过打造“三个共同体”，让企业与职工同呼吸、共命运、心连心，形成了构建新时代和谐劳动关系的生动实践。要在学习弘扬“传化经验”的同时发挥工会系统的组织优势、阵地优势，切实发挥基层实践创新作用，不断挖掘特色亮点，总结经验做法，进行推广宣传，化“盆景”为“森林”。
（王钰哲）
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