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杭州园林设计院召开2023年工资集体协商会议
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发布时间：2023年02月21日
为进一步维护职工合法权益，维持劳动关系和谐稳定，促进公司科学与可持续性的发展，2月17日，由杭州园林设计院股份有限公司工会牵头，召集企业方代表与工会方代表，召开2023年工资集体协商会议，公司董事长吕明华、总裁李永红、工会主席伍恒东、工会副主席张玲、相关职能部门负责人以及工会委员会代表共6人参加本次会议。
在会上，工会方代表伍恒东指出，公司工会通过一年一次的集体协商，希望能够代表广大职工督促企业完善薪酬体系，推动企业效益和职工工资同步增长，实现企业与职工“共进退、同发展”，营造和谐的工作氛围与健康的企业内部环境。
企业方代表吕明华表示非常认同工会对企业与职工关系的论点，并结合当前错综复杂的行业形势、企业改革发展现状，阐述当前企业改革发展面临的压力和挑战，强调企业与职工的责任共担意识，保证集体协议履约的兑现。同时，也要维护好企业职工的合法利益，更要坚定信心和决心，实现2023年企业生产计划与目标。
双方代表根据本公司职工现有工资及福利待遇，结合企业效益、市平均工资、目前经济形势等多方面因素，研究职工工资涨幅相关问题。经过细致严谨的协商，最终双方代表统一思想，达成共识，自《2023年工资集体协议》签订之日起，全体职工基本工资提高8%左右。
在会上，工会方代表伍恒东指出，公司工会通过一年一次的集体协商，希望能够代表广大职工督促企业完善薪酬体系，推动企业效益和职工工资同步增长，实现企业与职工“共进退、同发展”，营造和谐的工作氛围与健康的企业内部环境。
企业方代表吕明华表示非常认同工会对企业与职工关系的论点，并结合当前错综复杂的行业形势、企业改革发展现状，阐述当前企业改革发展面临的压力和挑战，强调企业与职工的责任共担意识，保证集体协议履约的兑现。同时，也要维护好企业职工的合法利益，更要坚定信心和决心，实现2023年企业生产计划与目标。
双方代表根据本公司职工现有工资及福利待遇，结合企业效益、市平均工资、目前经济形势等多方面因素，研究职工工资涨幅相关问题。经过细致严谨的协商，最终双方代表统一思想，达成共识，自《2023年工资集体协议》签订之日起，全体职工基本工资提高8%左右。
（秦唱）
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