中国电信杭州分公司深入学习宣传贯彻党的二十大精神，强化创新驱动，遵照“坚持长期主义、聚焦四项重点、搭建三大平台”工作主线，以建设科技型企业为目标，不断优化科创体系，提升岗位创新氛围，实现科创布局有新举措，研发队伍建设有新作为，科研成果有新亮点、员工科创平台有新突破。
　　杭州电信完善科技创新顶层设计，优化职能体系，以创新驱动企业高质量发展，明确工会、科技创新委员会和劳模工匠协会等组织在科创体系里的职能，建立长效工作机制，优化科技创新考核激励机制，激励引导全员参与科技创新工作，加速科创专家人才成长，围绕“卓越工程师计划”，推动研发人才储备。2022年杭州电信转型培养集团持证研发人员171人，认证研发工程师达131人。并以技术导向选聘专家，第一批选聘专业领域技术专家18人，扎实开展以老带新专家梯队的培养。
　　杭州电信还加大科技创新研发的投入，聚焦自研及成果转化，2022年研发投入2020万元，从项目的自研率、项目质量、项目效益等维度对当年研发立项和投入进行严格把关，积极推进科技成果转化，特增设年度科创应用推广奖。其中“5G物联网云检测平台项目”荣获第四届天翼物联开放者大赛浙江赛区一等奖、全国赛二等奖、全国赛5G创新奖等；自主研发“中国电信杭州分公司2.1GRRU低成本数字化改造研发项目” 把2.1G频段的RRU改造成1.8G频段，完成设备低成本数字化改造后重新投入使用，全年本地网应用改造设备100多台，集团内部在安徽、福建等省应用1000多台。自研“中国电信杭州分公司基层码研发项目”做为杭州电信社会基层治理信息的拳头应用产品，21年率先在西湖区获得应用，并且与西湖区一体化智治平台项目深度绑定，22年基层码项目在萧山、拱墅、钱塘、建德等地的社会基层治理项目中也得到了推广应用。同时，公司也十分关注员工岗位创新中自主知识产权的保护，2022年创新骨干专利申报再创佳绩，申报8项专利，7项获得集团受理编号，相关论文、标准、技术白皮书、高端决策建议等科技成果在提升企业行业影响力方面取得了突出成效。
　　多年来，杭州电信大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，在不断提升创新工作室建设的同时，制定新标准，推进科创工作室的争创工作，为员工科技创新活动搭建新的、更高标准的服务平台，助力员工转型培养和科技创新成果输出。其中：2022年已获省公司级科技创新工作室挂牌4家，省公司级巾帼创新工作室挂牌1家市公司级科创工作室挂牌3家，市公司级创新工作室新挂牌3家。6个创新成果获省公司岗位创新成果一、二等奖；18名基层创新骨干获省公司微创新成果个人奖。
　　2022年，杭州电信工会组织开展的“永远跟党走、勇做奋进者”“燃动金秋 赢战2022”等劳模工匠调研学习、培训交流系列活动，深入基层，在全公司范围内助力营造了尊重劳动、尊重人才的良好氛围。其中，网运部无线中心朱小明获“杭州市劳动模范”、企信部数据应用室郑芳琼获“最美浙江人、最美工匠”荣誉称号；政企部云业务中心李峰、淳安分公司网运部徐高文续聘为“杭州市职业技能带头人”，激励着全员弘扬、实践“三种”精神，守正创新，为推进企业高质量发展贡献力量。

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