近年来，中建安装苏杭公司工会坚持“项目在哪里落地，工会组织在哪里生根”的工作思路，依托各在建项目建立工会联合会50余个，并根据项目特点布置工会服务站、工友之家、安康驿站等，开展贴心服务、文娱活动、技能培训、生日会200余次，不断擦亮“苏杭安+”工会品牌，广大职工的幸福感、归属感、获得感显著提升。
　　项目工地变成服务职工的主阵地
　　整整齐齐的桌椅，明亮舒适的灯光，提供数字化服务的显示屏……“在苏州地铁6号线项目，‘充电’是项目年轻职工每天生活的一部分”，项目经理刘小军是公司“青春课堂”的主讲人之一，也是“每天一学”活动的发起者。“对于青年员工来说，成长成才的秘诀就是不断学习”，刘小军说，如今项目上的职工服务站都配备了活动室和职工书屋，为职工的业余生活、学习都提供了很好的平台。工会服务站和“每日一学” 活动在收获一众好评的同时，也激发了职工主动参与、提供建议的热情，职工真正成为了工会工作的中心。
　　为丰富职工精神文化生活，展示职工劳动风采，今年以来，苏杭公司工会健全完善职工文化建设，依托各项目策划开展了各类球赛、健步走、生日会、书画展等文娱活动40余场次，参与职工300余人。除职工业余生活、文娱活动外，苏杭公司工会不断拓宽关心关爱职工的方法途径，持续开展了春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“四送”活动，并通过节日慰问、困难帮扶、女职工权益维护等形式为广大职工提供精准优质服务。期间，荣获省级工人先锋号1个，市级示范职工之家1个，先进职工之家1个，先进职工小家2个。 
　　让产业工人更有力量
　　从储罐林立的石化基地到纵横交错的轨道线路，从老旧厂房的更新改造、到新材料产业园的建设工地现场，摔锨、抡镐、推车, 各种机械轰鸣声此起彼伏，劳动竞赛的比拼干劲十足。苏杭公司工会通过搭建劳动竞赛平台，团结动员广大职工在“拼经济、搞建设、促发展”中发挥主力军作用，也进一步提升产业工人的素质技能水平。
　　苏州相高新数字产业园项目经理王志永，是从产业工人成为项目经理的典型代表。为此，苏杭公司工会以王志永劳模创新工作室为基础，开展“号手岗队”活动，推广应用了劳务分包模式创新、设备机房BIM+模块式施工、二维码作业指导书、可视化技术交底等一批技术创新管理措施；自主研发了黑铁风管全自动焊机、无缝管自动除锈机等一批提升施工工效的机械设备。在抓好班组的学习能力、技术创新能力的同时，激发了职工们岗位建功的热情。
　　让更多职工成为志愿服务的参与者和受益者
　　拓展幸福空间，履职责任担当。今年，苏杭公司工会组织185名职工志愿者驰援昆山、上海方舱医院建设；在杭州、苏州、盐城、宁夏宝丰等地参与社区疫情防控志愿服务。“关键时刻，责无旁贷”，参与援建上海国家会展方舱医院的史清宇说，志愿服务的过程，也是增强社会责任感、提高知识技能，在实践中锻炼成长的过程。今年10月，他在党旗下宣誓，光荣地成为一名预备党员。
　　近年来，苏杭公司工会不断思考如何引领和调动更多职工参与志愿服务，积极深化具有工会特色的志愿服务实践。由职工组成的“十典九章”志愿者服务队和 “中建好妈妈”志愿者是一次生动的实践。根据项目分散在各地的特点，在杭州地区，连续三年将温暖送达滨江区长河街道残疾人之家；在盐城、泰兴区域，长期对接社区、学校开展留守儿童结对慰问活动，充分发挥了央企在区域建设中的引领示范作用，广大职工也将会在不断的参与中增加获得感、幸福感。

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