为进一步提高工会干部业务水平和服务职工能力，市工业工会于11月4日至5日举办系统2022年职工权益保障综合业务培训班，紧紧围绕“学习贯彻党的二十大精神，构建新时代和谐劳动关系”主题，精心设计课程，精挑细选师资，以业务培训+互动抢答、经验共享+个别交流、工作布置+样板打造形式，创新培训模式，不断提升培训实效，高效系统地为系统基层工会干部充电赋能，满电出发。工业系统基层工会主席及劳动关系、保障、经济、劳动保护条线工会干部共90余人参加培训。
　　市工业工会主任魏萍作开班动员，她以人员高度重合、业务高度相通、年底高度忙碌为由对本次“三合一”培训班的举办初衷加以阐述，希望通过探索这种集成化运作模式，让基层工会“最多跑一次”，不断提质减负，务实开创培训工作新局面。她以工会干部就像一个为别人打伞的人做比喻，勉励工业系统的工会干部们学习宣传贯彻好党的二十大精神，按照报告中“深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用”的明确要求，紧紧抓住职工最关心最直接最现实的利益问题，采取更多惠民生、暖民心举措，着力解决好职工群众急难愁盼问题，为职工打好伞，勇担为职工遮风挡雨的神圣使命，给职工以信心，以力量。
　　本次培训邀请了市总工会公职律师施琦，金鱼集团综合管理部部长、杭州市安全生产社会监督员杨皓，浙江智仁律师事务所创始合伙人、执行主任黄新发，分别就企业工资集体协商业务、职工安全生产防护和构建和谐劳动关系助力共同富裕等方面专题式进行解读和讲解。施琦紧扣党的二十大报告，梳理解读了《杭州市企业工资集体协商条例》的必要性、重要性、操作性等重点内容；杨皓结合工业工会6月份安全生产月实地督察情况，从工业系统企业真实案例入手，图文并茂地将职工安全生产中需要注意的防护重点一一呈现，为在场的工会干部再次敲响警钟，代入式地纷纷自查自纠以期未雨绸缪；黄新发从解读党的二十大报告开场，用一个个生动现实的案例故事，串联起了企业构建新时代和谐劳动关系中的常见问题，解析了工会工作者在构建新时代和谐劳动关系方面如何发挥积极作用。
　　本次培训还特意安排了“我有亮点我来晒”经验分享交流，邀请了来自杭氧集团、大桥油漆、杭汽轮和松下家用电器的工会主席或工会干部，围绕构建新时代和谐劳动关系“八大工程”，用PPT汇报形式分别就提升职工品质生活、能级工资协商、劳模工匠选树、职工安全防护方面如何促和谐作交流发言，一个个“先进操作法”，一项项特色举措引发学员们的热烈讨论，纷纷主动收藏关注，向标杆企业学习看齐。
　　“感谢工业工会‘娘家人’精心组织安排，课程节奏紧凑、干货满满，很有收获、深受启发。”培训结束后，大家纷纷有感而发。

（市工业工会）

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