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杭州石油工会为新员工绘制成长导航
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发布时间：2022年08月31日
“这个‘成长导航’有集团公司、杭州石油的形势任务，有成长规划和路径。按照它的指引，我们能少走很多弯路。”8月26日，杭州石油新员工沈卓立手捧《杭州石油卓越青年地图导航》，脸上写满喜悦。
《杭州石油卓越青年地图导航》是杭州石油工会为新员工精心制作的成长手册。手册里有集团公司年度重点工作、重要会议精神、杭州石油库站分布及经营状况和各岗位优秀青年的寄语等，内容全面，导引细致。这个手册既可以让新员工及时了解形势，又可以指引他们快速步入正确的成长轨道。新员工报到的第一天，杭州石油工会就给他们每人发放了一本手册，被新员工形象地称为“成长导航”。
利用成长手册做好成长路径规划的同时，杭州石油工会还通过“青年榜样面对面”访谈活动，组织不同岗位的优秀青年面对面给新员工谈成长体会、感悟和经验，指导新员工成长的同时，引导他们快速找到成长的标杆和榜样，让他们学有目标、赶有方向。
做好成长路径和规划指引后，杭州石油工会还发挥老员工“传帮带”作用，通过一对一“结对子”，给新员工配备成长导师，在业务方面给予指导，快速提升他们的工作能力。
《杭州石油卓越青年地图导航》是杭州石油工会为新员工精心制作的成长手册。手册里有集团公司年度重点工作、重要会议精神、杭州石油库站分布及经营状况和各岗位优秀青年的寄语等，内容全面，导引细致。这个手册既可以让新员工及时了解形势，又可以指引他们快速步入正确的成长轨道。新员工报到的第一天，杭州石油工会就给他们每人发放了一本手册，被新员工形象地称为“成长导航”。
利用成长手册做好成长路径规划的同时，杭州石油工会还通过“青年榜样面对面”访谈活动，组织不同岗位的优秀青年面对面给新员工谈成长体会、感悟和经验，指导新员工成长的同时，引导他们快速找到成长的标杆和榜样，让他们学有目标、赶有方向。
做好成长路径和规划指引后，杭州石油工会还发挥老员工“传帮带”作用，通过一对一“结对子”，给新员工配备成长导师，在业务方面给予指导，快速提升他们的工作能力。
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