8月22日至23日，市金融工会参加了杭州银行工会2022年半年度工会工作会议暨基层工会主席培训班，以深入贯彻了杭州市总工会构建新时代和谐劳动关系实施意见为主题，召开了员工思想状况和主要诉求座谈会，并特别邀请了市总工会干部学校办公室主任俞娇、教研室副主任杨梅芳作了《促进基层工会经费依法合规使用》《工会法解读之助力共同富裕的使命担当》专题讲座，共有来自杭州银行的30余名分工会主席参加了会议和培训。
　　广开员工诉求渠道、为员工做好服务工作是构建和谐劳动关系、促进企业和谐发展的重要方式。来自杭州银行的基层工会主席们在会前就员工思想状况和主要诉求等方面作了充分调研，会上进行深入交流探讨，反映了来自基层一线员工的合理诉求，提出了贴近员工实际需求的建议和设想。
　　近年来，杭州银行工会突出“引领、和谐、成长、关爱、责任”工会工作体系化建设，围绕中心大局、聚焦重点任务，在强化思想政治引领、助力和谐企业建设和加强工会自身建设等方面持续发力，在上级工会组织的各项技能大赛和文体赛事中捷报频传。不久前，市金融工会在全市金融企业中开展了以“解决职工合理诉求、助力企业稳进提质”为主题的典型案例征集活动，杭州银行的《创建能量加油站　惠及员工百分百》和《助力解决“心”问题　焕发员工新活力》两大案例入选十大典型案例。
　　金融工会杨晓红主任对杭州银行工会以热心、用心、爱心高质量开展工会各项工作，努力构建新时代和谐劳动关系，提高员工的幸福感和获得感给予了充分肯定。她宣讲了当前中国工会的地位作用，指出构建新时代和谐劳动关系是当前党赋予工会组织的责职和使命，是事关全局性、系统性、综合性、持续性、统揽性和牵引性的重大工作，各级工会要充分发挥桥梁纽带作用，当好企业和职工之间的“润滑剂”，进一步深化“利益共同体、事业共同体、命运共同体”理念，既要以实实在在的服务举措温暖人心，又要营造浓厚爱岗敬业、甘于奉献的氛围，实现职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定。希望杭州银行能在构建新时代和谐劳动关系走在前列，在“两个先行”中扛起使命担当。
　　杭州银行工会主席余南军表示，做好工会工作，要以“精准+有效”的诉求机制，为员工提供“走心+暖心”的服务，推动解决一批员工最关心最直接最现实的问题，以响应“速度”、举措“厚度”来提升关爱“温度”。杭州银行各级工会组织要在持续加强党政合力破题解难、为员工办实事办好事、提升员工获得感认同感中有所作为，从而推动形成更加紧密的企业与员工命运共同体，当好员工“娘家人”，凝聚员工力量、服务发展大局。

（市金融工会）

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