区总工会党组书记、常务副主席李瑛传达了2022年新时代杭州产业工人队伍建设改革工作推进会、全市工会领导干部“学习贯彻省第十五次党代会精神”读书会等有关会议精神，要求将构建新时代和谐劳动关系作为今后一个时期工会围绕中心服务大局的总抓手，并以此为统揽推动工会的各项事业。
　　会议指出，区总工会近年来全面贯彻落实党中央、省、市关于构建和谐劳动关系的系列决策部署，以新时代产业工人队伍建设为工作落脚点，坚持以促进企业发展，维护职工权益为原则，强化统筹协调，聚焦主责主业，加强服务保障，在搭建职工成长平台、完善三方工作机制、推进企业集体协商、加强维权服务队伍建设、加强职工教育引导、打好多元服务品牌等多个方面作出积极贡献，为努力建设我区规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系不遗余力。
　　会上，区人力社保局、区司法局、区住建局、区工商联、开发区分别围绕保障就业、调节纠纷、治理欠薪、普法宣传、打造企业职工命运共同体等主题交流构建新时代和谐劳动关系的相关工作。
　　老板集团、东华链条、泰昌实业、华元宠物、耀华建设作为优秀企业代表，分享了企业构建新时代和谐劳动关系的经验和做法。其中，老板集团“红盟助力思想引领”、东华链条“‘千里马’人才计划”、泰昌实业“‘泰爱+’服务体系”、华元宠物“职工品质化服务”、耀华建设“数智赋能管理”等特色亮点给与会代表带来许多新的启发和思路。
　　区人大常委会副主任、区总工会主席徐红岗充分肯定了各部门、企业为构建新时代和谐劳动关系作出的努力，他指出，构建新时代和谐劳动关系是产业工人队伍建设改革的主抓手和主载体，各单位要建立系统思维，形成工作合力，为构建新时代和谐劳动关系提供更多宝贵经验。
　　就临平区如何深入推进构建新时代和谐劳动关系，徐红岗强调：一是要提升理念，凝聚思想共识，进入新时期，劳动关系面临许多新挑战、新情况和新问题。要牢牢把握劳动关系根本利益是一致的这一原则，从服从大局、服务全局的角度出发，进一步深化构建和谐劳动关系利益共同体、事业共同体、命运共同体的理念。二是要提升目标，深化成果示范，对于已有的有效举措，要进一步梳理和完善，并加以示范推广，同时要进一步加强协作，群策群力，找到工作的切入点，聚焦重点领域、重点群体、重点行业、重点问题和政策质效，找到切实有效的解决办法。三是要提升合力，创新载体机制，要围绕“八大工程”，着重从维护职工基本权益、助企纾困保就业、关爱帮扶、服务职工、创新提升五个方面进行分类指导，打造相互借鉴、相互交流、相互协作的机制。同时要因需而为、主动作为，抓关键、抓重点、抓短板、抓典范，持续提升合力。四是要提升环境，打造先行样板，要构建新时代和谐劳动关系，就必须要营造良好的硬件和软件环境，既要建立规范的工作体系和工作机制，出台详细的任务清单和工作重点，更要营造良好氛围，持续提升职工的获得感和幸福感，要做到既有力度，更有温度。

（罗雨情）

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