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杭州石油工会开仓收储人才
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发布时间：2022年08月15日
杭州石油工会以人才培养为己任，通过多元化精心选才，将人才“储起来”。实施分层分级人才选拔，通过笔试+面试公开选拔一批优秀干部人才充实储备干部人才库；通过急难险重发现、日常考核掌握、年度考核储备方式，及时更新补充储备人才。
杭州石油工会选拔推荐35岁以下青年骨干参与公司青年英才培养计划。结合财务共享升级自立发展对人才的需求，定向选拔培育人才。以境外业务全面上线为契机，通过招聘、上线推广，选拔培养境外业务专业人才；以增值服务为契机，组建税务共享、内控共享、档案共享等增值服务团队；以外部市场开拓为契机，建立财务共享建设咨询、业务运营、流程诊断和智能化开发的人才资源库；建立政策研究与数据应用型团队，提升财务政策与理论研究水平，推进高端会计人才培养。
杭州石油工会根据储备人才特点，制定针对性培养措施，开展项目锻炼、轮岗交流、外部市场开拓、课题研究等培养计划，实施“精准滴灌”；将培养成熟的优秀储备干部人才输送到各层级重点岗位，持续在理论研究、增值拓展等项目上攻关破题；选派储备人才到基层库站锻炼，定期召开交流挂职人员座谈会，开展经验分享。
杭州石油工会为青年英才制定两年的培养计划和实施方案，开展跨流程轮岗交流和项目锻炼等定向培养；组织召开“青年英才”实施总结会，邀请第一批青年英才讲授成长经验、签订师带徒协议。选拔“种子选手”参加集团公司财金知识大赛，通过以考促学、以赛促学，进一步提升青年骨干的专业水平。
杭州石油工会选拔推荐35岁以下青年骨干参与公司青年英才培养计划。结合财务共享升级自立发展对人才的需求，定向选拔培育人才。以境外业务全面上线为契机，通过招聘、上线推广，选拔培养境外业务专业人才；以增值服务为契机，组建税务共享、内控共享、档案共享等增值服务团队；以外部市场开拓为契机，建立财务共享建设咨询、业务运营、流程诊断和智能化开发的人才资源库；建立政策研究与数据应用型团队，提升财务政策与理论研究水平，推进高端会计人才培养。
杭州石油工会根据储备人才特点，制定针对性培养措施，开展项目锻炼、轮岗交流、外部市场开拓、课题研究等培养计划，实施“精准滴灌”；将培养成熟的优秀储备干部人才输送到各层级重点岗位，持续在理论研究、增值拓展等项目上攻关破题；选派储备人才到基层库站锻炼，定期召开交流挂职人员座谈会，开展经验分享。
杭州石油工会为青年英才制定两年的培养计划和实施方案，开展跨流程轮岗交流和项目锻炼等定向培养；组织召开“青年英才”实施总结会，邀请第一批青年英才讲授成长经验、签订师带徒协议。选拔“种子选手”参加集团公司财金知识大赛，通过以考促学、以赛促学，进一步提升青年骨干的专业水平。
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