杭州石油工会围绕单位生产经营状况、党组织建设和“三重一大”决策公开、公开栏内容和质量等内容，经民意调查、下发测评表和座谈会等形式，每月邀请党代表、职工代表和普通职工群众代表对杭州石油工会“三务”公开工作力度和公开效果进行评价。
　　在8月5日的测评中，杭州石油工会组织各分工会负责人深入各自的区域基层站点，发放民意调查问卷389份，请党代表、职工代表和普通职工群众代表对“三务”公开工作作出评价。同时，组织座谈会15次，听取他们的建议和意见。最终，拿回了一份真实、全面的“民意书”。
　　余杭支公司党支部副书记方斌一所在的支公司完善“三务”公开督导落实机制，坚持每月认真梳理、核对本月度应公开的内容，制定下月度公开工作计划，使“三务”公开真正做到有计划、有安排、有跟踪、有反馈。
　　临平大道加油站职工代表焦海勇坦言，因为工会本着“制度化、规范化、科学化、常态化”的原则，成立了“三务”公开领导小组和以多个岗位职工在内的工作监督小组，形成让多层面职工广泛参与的严格、规范和科学管理公开运作机制。
　　“这是一种尊重与信任。”作为一名普通职工群众代表，博园路加油站全家利十分看重自己手中的权利，郑重地填上了自己的真实评价。他深有感触地说，工会领导每月深入基层，了解职工关心什么、想知道什么，只要在制度许可的范围内就公开什么，使“三务”公开内容不仅仅局限于工资的发放、先进的评比等问题，而且有效延伸到“三重一大”等职工最关心的热点、焦点问题，切实维护职工合法权益。
　　“每月一次测评，测出职工群众的心声，也测出‘三务’公开的实际效果。”杭州石油工会主席徐立君说，作为密切联系职工的重要载体，建立阳光透明的“三务”公开是民心所向、发展所需，更是各级组织和党员干部的职责所在，必须抓实、抓到位。

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