近年来，杭州石油工会坚持以民生工程为根本点，全力推进以“每年十件实事”和“职工慰问十必到”为内容的“双十”工程，全方位打造员工“幸福方程”升级版。
　　首先，杭州石油工会为一线员工开展家庭应急救护现场教学，全面普及心肺复苏急救、气道异物梗阻急救、常见急症现场急救知识与技能等，做到全员培训、全面健康、真情服务。
　　其次，针对员工队伍不断增加的心理、工作压力，以“掌握技能、守护健康、呵护生命、护航发展”为主题，全方位开展“争做健康达人健步走”“‘安全从心开始’群众安全监督员EAP讲座”等系列关爱活动，从员工急需做实的小事做起，从员工急需掌握的技能抓起，赢得员工群众一致好评。
　　推行员工“务实关爱”系列活动，不只是在物质上让员工得到实惠，更多的是让员工在精神上减轻负担。采取“线上监测+线下指导”相结合方式，重点对基层资料进行梳理汇总，减轻基层负担。扎实开展安全领域形式主义专项清查，突出以实战保安全为主，减少安全管理形式上不必要的考核。暑假组织举办职工子女托管班，让员工真切体会到“家”的温暖。
　　再次，杭州石油工会着力人才储备，与党政部门一起印发了《雏鹰计划》，通过对大学毕业生进行为期三年的复合型、专业化跟踪培养，实现思想素质、专业能力“双提升”。该厂大力实施“拴心留人”工程，对聘任在岗的梯度人才按层级每年给予技术补贴。着力为大学毕业生成才搭设梯子、提供平台。
　　另外，杭州石油工会员工生活质量上也动足了脑筋，通过提高“通过‘传经送宝’厨艺交流活动，厨师技能水平整体提升，员工反映的饭菜样品单一现象得到改善。”为提升后勤服务水平，工会成立“两堂一舍一室”管理监督委员会，针对食堂饭菜质量、澡堂开放时间、宿舍清洁服务、图书室借阅服务等，定期开展问卷调查、座谈征询等，发现问题及时提出整改，满足了一线员工生产工作需求。

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