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杭州石油工会把实事办进群众心里
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发布时间：2022年07月19日
杭州石油工会推进“我为群众办实事”实践活动常态化长效化，以“四个着力”将学习成果转化为服务群众的动力和干事创业的具体行动，不断增强职工群众的安全感、获得感、幸福感。
杭州石油工会全方位推进标准化建设，引领中心工作全面高质量发展。劳模工作室创新“六步确认操作法”，通过明确操作全过程共六步确认内容，规范确认程序、落实现场监护、保持监督形式，逐步养成员工良好的操作习惯，确保操作过程本质安全。加油站及油库还对交接班进行标准化管理，从交接班准备到接班上岗等各个方面进行严格要求，使员工从进入操作室就进入上班状态。
杭州石油工会不断巩固落实中央八项规定精神成果，紧盯安全环保领域形式主义官僚主义10种典型表现不放，靶向施策，精准治疗。茂名油库通过自查自改，发现工作中还存在很多形式主义现象。如，流量计拆装现场放置有非防爆工具生产办人员熟视无睹、早晨交接班开展安全案例学习等形式主义官僚主义问题，保障加油站及油库安全平稳运行。
杭州石油工会积极搭建练兵平台，不断提升员工素质。劳模工作室创新总结提炼“二三四”培训法，通过二问（交接班问答、日常抽问）、三练（全员练兵、应急演练盲练、实操推练）、四小（小书屋、小讲堂、小竞赛、小阵地），不断提高员工综合素质，为加油站和油库员工送上别开生面的“岗位知识大餐”。他们还将劳动竞赛引入生产经营各个环节，开展计量工比武、消防运动会比武等初赛，以赛促练、以赛促训、以赛促学，不断提升员工技能水平。
杭州石油工会全方位推进标准化建设，引领中心工作全面高质量发展。劳模工作室创新“六步确认操作法”，通过明确操作全过程共六步确认内容，规范确认程序、落实现场监护、保持监督形式，逐步养成员工良好的操作习惯，确保操作过程本质安全。加油站及油库还对交接班进行标准化管理，从交接班准备到接班上岗等各个方面进行严格要求，使员工从进入操作室就进入上班状态。
杭州石油工会不断巩固落实中央八项规定精神成果，紧盯安全环保领域形式主义官僚主义10种典型表现不放，靶向施策，精准治疗。茂名油库通过自查自改，发现工作中还存在很多形式主义现象。如，流量计拆装现场放置有非防爆工具生产办人员熟视无睹、早晨交接班开展安全案例学习等形式主义官僚主义问题，保障加油站及油库安全平稳运行。
杭州石油工会积极搭建练兵平台，不断提升员工素质。劳模工作室创新总结提炼“二三四”培训法，通过二问（交接班问答、日常抽问）、三练（全员练兵、应急演练盲练、实操推练）、四小（小书屋、小讲堂、小竞赛、小阵地），不断提高员工综合素质，为加油站和油库员工送上别开生面的“岗位知识大餐”。他们还将劳动竞赛引入生产经营各个环节，开展计量工比武、消防运动会比武等初赛，以赛促练、以赛促训、以赛促学，不断提升员工技能水平。
（来勇）
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