一、扩大宣传范围，把信息“落地”。
　　始终坚持把宣传作为扩大社会各界对集体协商工作的知晓面、认可度，形成良好的工作氛围的重要保障，在宣传上舍得投精力、舍得花时间、舍得动脑子。一是宣传效果最优化。第一时间将行动方案上报街道党工委、办事处，获得街道主要领导支持。建立街道总工会、企业工会、职工代表三级联动宣传阵地，坚持以点带面，逐步深入推进，不断提高企业和职工群众集体协商的认知度、参与率和满意度。二是宣传渠道最广化。充分利用现有多媒体平台，大力宣传《工会法》《劳动法》《劳动合同法》《浙江省集体合同条例》《杭州市企业工资集体协商条例》等法律法规以及杭州市集体协商质效评价标准。开通专门自媒体宣传账号，以群众喜闻乐见的形式把最权威、最有用的经验、做法带给职工，不断宣传集体协商“共建、共享、共赢”的理念。三是宣传内容最丰化。合理利用人的遗忘规律，每次选准一个主题进行连续宣传，着力提升宣传效果，保证职工对宣传内容入脑入心。
　　二、搭建沟通平台，让机制“生根”。
　　始终坚持把对话协商作为了解职工急、难、愁、盼的有效手段，在搭建沟通平台上舍得下功夫、舍得花血本、舍得做功课。一是科技保障畅沟通。积极借助现代信息通讯技术和云端信息共享技术搭建工会、企业、职工三者间的沟通平台，最广泛的收集企业、职工的意见，力争通过沟通，确保以集体协商的形式，使企业每年对原有的薪酬福利体系整合提升，固化为企业工资专项集体合同，让所有的福利看得见、摸得着。二是深入一线强沟通。加大企业走访力度，引导企业建立工资集体协商制度。通过工资集体协商制度的建立，推动企业薪资结构向有利于产业工人职业技能提升和学历提升与待遇挂钩，不断拓展工人增收空间；有利于健全完善薪酬激励机制，增强职工主人翁意识；有利于实现有本领者更有“得”，实现员工发展和企业发展双赢的目标发展。三是多方联动保沟通。联合街道劳动监察中队，把人力社保部门相关规范及操作流程带到企业，确保企业实行工资协商集体制度无难点。主动帮助企业将有用人单位、行业双方首席协商代表签字的材料报送人力社保部门审查，并将审查通过、依法将生效的集体合同文本报送上一级工会备案。
　　三、加强企业引导，使行动“结果”。
　　始终坚持把企业引导作为达成目标的最佳牵引，不断建立健全集体协商、日常协商、临时协商等多层次、多维度沟通协商机制，在企业发掘培育上舍得花力气、舍得费口舌、舍得动感情。通过工作，目前有杭州老板贸易有限公司、浙江光越传动科技有限公司等17家企业准备实施工资集体协商。一是引导协商内容精细化。建议企业职工通过协商明确职工最低工资标准，保障收入基础线；明确工资增长幅度，保障收入增长线；明确附加激励政策，保障职工福利线。二是引导协商内容多元化。引导企业工资集体协商将《“能级工资”专项集体合同》纳入协商议题之中，其中与职工密切相关的职工职业技能提升、学历提升和高级人才和特殊岗位补助等也应逐步合理地、科学地纳入集体协商范围内容。三是引导协商流程规范化。在协商过程中，不定期引导企业召开集体协商小组会议，对日常工作中出现的不和谐案例进行分析，如召开职工代表大会对前期合同起草期间出现的问题及时有效进行沟通。另外，在工作中建立健全制度保障，为劳动者提供公平的沟通机制，提供矛盾的解决窗口，遵循企业、工会、劳动者三者共同进步共同发展原则，相互监督。

（王竹卿）

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