近年来，杭州石油工会聚焦安全教育培训工作实际需要，创新教学方式，打造灵活培训课堂，有效解决了员工集中培训时间难安排、培训内容针对性不强、培训内容枯燥等问题，员工们都说这样的做法既新颖接地气又能打动员工从心底里喜欢学习培训，而其具体的做法可总结为以下几个方面。
　　打造微信移动课堂，实现自主学习自由。杭州石油工会利用微信平台开设安全培训课堂，将安全法律法规、安全管理制度、安全防护知识、应知应会、典型事故案例等内容做成微课导入微信安全培训课堂，每月发布教育培训计划，员工可以根据自己的时间安排，随时通过手机微信登录培训平台进行学习，充分利用碎片时间或者下班时间自由“充电”。工会安全培训管理员可以从后台读取员工在线学习记录，分析员工学习教育情况，及时提醒员工完成学习，让员工养成自觉学习的习惯，确保全员安全教育培训100%落实。
　　打造督查轮训课堂，精准帮扶提升管理。杭州石油工会将安全技能培训与督查工作深度融合，工会督查队根据督查结果分析梳理加油站共性问题、典型问题、安全管理短板，对加油站安全管理薄弱环节实施专项培训帮扶，现场手把手指导员工进行安全检查、应急演练、标准操作示范、设备设施可视化管理等，增强加油站员工安全技能，提升员工履职能力。通过督查帮扶实现每半年在营加油站轮训全覆盖，全面提升加油站安全管理水平。
　　打造实景培训课堂，体验式教学促实效。杭州石油工会针对加油站油气回收装置日常维护、污水处理装置日常维护、发电机操作管理等实操性培训内容，因地制宜，将培训课堂直接开设到加油站，邀请相关方面的专家作为授课老师到加油站进行实景教学，对照实物手指口述，员工现场进行实操体验，把理论化为实践，更形象生动，让员工更深刻更直接接受培训内容，掌握操作技能，进一步提升培训效果。

  浏览次数：472