首先我们进行了优秀家书分享，4月初辖区就开展了“家书传家风”党建清廉主题活动，本次活动向辖内四十多名员工发出了邀请信，后续收到了三十多封回信，我们从中挑选了六封家书进行了分享。每封家书都寄予了亲属对于我们自身的感情，家书承载了父辈对子女的爱与期望，谆谆教导、殷殷期望深深的感染了现场的每一个人。家是一个人生活的重要组成部分，单位集体也是不可或缺，希望杭州银行这个大家庭也能给每位员工带来家的温暖，也期望每一位员工都为杭银大家庭而奋斗。
　　之后，由各位新入行员工就自己工作中收获的感悟、遇到的问题和对工作的看法展开了不同角度的交流，也提出了一些对平时工作改进的建议，比如厅堂服务衔接、财务报销等等，并且对于我行温馨、和谐互助的行内工作氛围感觉高度认同，尤其是对于我行“传帮带”这一教导方式十分认可。
　　同时我们也邀请了四名员工代表，来谈谈在杭州银行工作这些年的感悟心得，分享人生经验，给在场的新员工及其他青年员工一定的启发。四名员工代表的职场经历各异，从事过不同的岗位，他们分享的成长经验、职场规划以及营销心得等等，让在场各位收货颇丰。
　 最后，我们邀请了行领导班子进行了总结。支行分工会主席、行助张云芳首先对于大家加入杭州银行这个大家庭表示了欢迎，表示新员工是银行发展的新动力。同时也分享了自身的成长经历，杭州银行是一个很大的平台，能够让员工们发挥自身长处。如何在杭银这个大平台中成长，就是需要做到踏实，同时尽可能展现自己，让更多的人认识你，珍惜展示自己的机会。与此同时，更需要学会抗压，压力可能来自业务指标，也可能来自自身施压，有压力就需要找到一个合适的释放压力的方式，当然行内也会有定期组织的工会活动、青年活动来为大家释放压力。而在行外，培养一个健康的兴趣爱好是极其重要的，能让你自身终身受益，并有意想不到的收获。
　 接下来，喻翼飞行助也给在场的新员工三个建议。第一是珍惜当下，珍惜自己的选择，珍惜杭银这一平台。工作中压力与困难时不可避免的，在杭银这个大家庭中，单打独斗很累，团结合作的力量却是无限的。第二是修炼自己，功到自然成，青年员工要在平时多积累多学习，付出总有收获，做到厚积薄发。第三是成就自己，现在杭州银行干部年轻化，杭银需要年轻人，世界也需要年轻人，作为青年员工要有干劲、有活力、有目标。
　　接着，李军副行长也强调了学习的重要性，并提醒了在场的各位员工，心中要存有廉洁意识，一个人切不可有贪念，将此牢记在心，过度的贪欲终将毁掉自身。同时也给大家提出了三个建议，第一青年员工要自己找事情做，不要等领导分配工作，多学习多努力，业务是要自己去找的，勤学勤做是关键。第二是积极做事，事事有落实，件件有回应。第三是强调了培养健康向上的兴趣爱好的重要性。
　　座谈会的最后，水明行长也为我们分享了自己的人生成长路程几个简单的故事，鼓励新员工们要有责任心和担当意识，不论在何岗位，都要坚守责任担当，同时要树立廉洁与法制观念，要有合规意识，并探讨了日常工作及生活中的需要注意的廉政、合规风险点。水行长也提示各位青年员工，对于工作要有思路与目标，对事皆有准备，思路保持清晰，只有自身树立好前进的目标，从而进行充分的准备，才能坦然面对随时可能来临的机遇与挑战。最后水行长也希望大家要有忍耐力、有格局，目前社会竞争十分激烈，青年员工在工作生活中要调整好自身，心理不平衡是难免，压力大也是现实，那么就需要自身有足够大的忍耐力去抗压，以待明天。
　　座谈会现场气氛轻松热烈，大家各抒己见、畅所欲言，在行领导与青年员工之间搭建了良好的交流通道，也邀请员工代表进行经验分享，支行分工会也将进一步履行好团结青年、凝聚青年、服务青年的职责，引领青年与杭州银行高质量发展而不懈奋斗。
　　　　　　　　　　　　　　　 

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