为进一步加强青年员工清廉教育，教育引导青年员工扣紧人生“第一粒扣子“，充分发挥家庭家教家风对青年员工在红色家风继承、金融文化传承等方面的重要作用。 5月27日上午，杭州银行萧山辖区组织开展了“家书传家风”家书诵读分享会，15位校招新员工和35岁以下青年员工为我们诵读了家书。这些家书或满怀惦念、或郑重嘱咐、或深情追忆、或表达感激……透过字里行间的情感涌动，我们感受到了相同的心声，那就是深深的爱。家书，是家庭成员间交流思想的坚实桥梁,是默默传递家族情感的紧密纽带。薄薄的一张信纸，蕴含了长者对后辈的谆谆教诲,承载着父母对子女道不尽的舐犊情深，也记载着一个家庭的价值和观念。它就像一面传承家风的旗帜，指引着后辈人生前进的方向。
　　为了更好地倾听青年员工心声，关注青年员工成长，畅通“一把手”与青年员工交流渠道，借着分享家书的机会，萧山辖区开展了“一把手与青年员工面对面”座谈会。会上，各位青年员工畅所欲言，分享了日常工作中的心得感悟，并结合自身岗位经历，为辖区的经营管理发展献言献策。
　　楼行长认真倾听了青年员工的心声，分享了自身工作经历，鼓励各位青年员工不断学习，努力奋斗。并向青年员工提出了五个方面的要求，一是要有职业理想，每个人对自己都要有职业规划，这是工作的内生动力，只要有心，有能力，对职业忠诚，对单位忠诚，一定能收获成功。二是要懂敬畏法律，法律是底线，无知者无畏，我们一定要学习法律，知法守法，牢记“八项禁令”，严禁违法违纪行为，确保业务合规性和审慎性。三是要有“吃亏是福”的境界，不积跬步，无以至千里。量变才能引发质变，每个人成功的背后都有自己付出的努力。现在的青年员工都是受过高等教育的，要懂得在集体中“吃亏”，这是一种境界和品格。四是要有团队精神，新入职员工要融入我行的企业文化，要有跟大家打成一片的心，放正姿态，分清角色，完成从学生到职场的转变，在集体中学会互谅互让，相互包容。五是要有诗和远方，除了高强度的工作以外，生活要有情调，过有品质的生活，拥有和美的家庭，懂得孝敬父母，尊老爱幼，心中无数的梦想都能在这里实现。
　　此次活动受到了校招新员工和青年员工的积极参与，一封封家书，一份份真情，承载着浓浓的亲情，流露着家国情怀，传承着最美的家风，汇聚成“好银行、优等生”目标实现的磅礴精神力量。

（韩金金）

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