近期，长庆街道总工会深入开展职工队伍稳定风险隐患专项排查化解工作，坚持突出重点，注重实效的原则，借势借力加强与人力社保站、司法所、经济发展科等科室的密切协作，合力提高工作实效，健全工作机制，较好地发挥了工会劳动法律监督职责，维护广大职工群众合法权益。
　　一是组织建设保障。街道工会成立了包含劳动法律监督员、劳动监察队员、工会工作者等相关人员组成的“和谐劳动关系五大员”队伍，进一步加强工会劳动法律监督组织和人才队伍建设，做到与工会组建、和谐企业创建、民主管理厂务公开等重点工作同部署、同检查。期间，定期邀请专业律师和金牌协调员线上举办专题培训班和普法讲座，不断提高相关工作人员的业务素质和工作能力。
　　二是落实多项举措。通过开展法律宣传咨询活动及送法律进企业、进工地、进社区、进楼宇等形式，发放省、市工会劳动法律监督条例及《工会法》《劳动合同法》等法律法规宣传手册500余份，组织职工开展以劳动法律监督为主要内容的线上知识竞赛。另一方面，建议企业和职工劳资双方本着有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决、有困难共同承担的原则，充分发挥集体协商的作用，积极指导多家企业线上开展集体专项协商确定疫情下特殊时间的工资待遇。
　　三是总结工作经验。通过调研、实地调查、走访职工等形式持续深入走访企业，全面摸清职工队伍稳定情况底数，并做好台账，确保工作清单化，针对发现的问题，采取有效措施，确保件件有落实，件件有回音，共同努力把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态，使矛盾纠纷的排查工作顺利展开。同时，联合专项“职工工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生”等内容的执法检查，重点对建筑业、服装业、服务业、小规模金融融资公司、物流公司等重点行业及新业态企业的职工工资支付情况进行走访和指导。
　　通过全面深入开展矛盾纠纷排查化解工作，使职工反映的合理诉求和实际困难得到解决，影响社会和谐稳定的突出矛盾纠纷得到化解，从源头上预防和化解突出矛盾纠纷的工作基础得到夯实，排查化解矛盾纠纷的长效机制基本建立，不断构建和谐稳定的用工关系。

（章柯清）

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