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浙江绿城理想生活商业运营服务有限公司开展五一员工座谈会
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发布时间：2022年04月21日
通过“五一”座谈会员工们能够坐在一起，面对面进行沟通交流。让公司管理者直接倾听来自基层一线员工的心声。员工对公司的意见、建议、批评、“吐槽”，我们管理层、工会委员会、职工代表都认真听了、看了、研究了，也不断予以答复、不断推动公司的管理升级。
绿城商务工会主席从如何用心倾听员工心声；如何为员工创造良好的工作环境；如何帮助员工解决实际困难这三个方面展开与员工们交流，希望通过沟通了解员工的所需所求。新形势下，企业经营压力山大，工会的家人们必须要直面挑战、凝心聚力。过去的成功不是未来的可靠向导，摆在我们面前的道路只有一条，那就是把企业做好，实现绿城的高质量发展，实现企业和员工的共同成长，构建和谐高质量的劳动关系，使绿城成为员工真正的事业家园和安身立命之本。也只有这么做，才对得起我们奋斗的梦想、对得起广大股东、客户及广大员工和千万员工家人对我们的信赖和期望。
管理承诺做实事、解难题，员工提议传文化、添光彩。企业不仅仅是通过盈利改善员工的生活水准、工作水准，而更为深层的目的在于促进员工的成长。构建和谐劳动关系，为企业高质量发展赋能，这一直也是我们工会坚持的工作方针。
绿城商务工会主席从如何用心倾听员工心声；如何为员工创造良好的工作环境；如何帮助员工解决实际困难这三个方面展开与员工们交流，希望通过沟通了解员工的所需所求。新形势下，企业经营压力山大，工会的家人们必须要直面挑战、凝心聚力。过去的成功不是未来的可靠向导，摆在我们面前的道路只有一条，那就是把企业做好，实现绿城的高质量发展，实现企业和员工的共同成长，构建和谐高质量的劳动关系，使绿城成为员工真正的事业家园和安身立命之本。也只有这么做，才对得起我们奋斗的梦想、对得起广大股东、客户及广大员工和千万员工家人对我们的信赖和期望。
管理承诺做实事、解难题，员工提议传文化、添光彩。企业不仅仅是通过盈利改善员工的生活水准、工作水准，而更为深层的目的在于促进员工的成长。构建和谐劳动关系，为企业高质量发展赋能，这一直也是我们工会坚持的工作方针。
（王丽萍）
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